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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bezahlt wird gut und Ausrüstung ist gegeben
Gehalt kommt Pünktlich
Das alle Möglichkeiten offen stehen
sehr abwechslungsreich, interessante Aufgaben
Sehr offene Führung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine konstruktive Zusammenarbeit, sobald Mitarbeiter Erfahrung haben werden sie so behandelt das sie nur noch gehen können
Personalführung, mangelnde Strukturen, fehlende mittelfristige Strategie, ausschließliche Fokussierung auf aktuelle Umsatzzahlen und Budgets.
Eklatanter Widerspruch zwischen eigenen Ansprüchen und gelebten Werten. Dies insbesondere durch das EMEA-Headquarter.
Das Standards und Strukturen fehlen
Das landesinterne Abläufe zu wenig Beachtung finden
Das Erfahrung und Expertise zu wenig genutzt wird
Habe gekündigt, das sagt mehr als tausend Worte
Manchmal ist weniger mehr
Verbesserungsvorschläge
Strukturen herstellen, viele Prozesse sind nicht standardisiert.
Anreize schaffen dem Unternehmen treu zu bleiben, Aufstiegschancen bieten, Expertisen schätzen und nutzen. Personaltrainings und Coachings in regelmäßigen Abständen durchführen.
Belastbare, funktionierende, dauerhafte Strukturen schaffen. Personalfluktuation stoppen.
Mehr Strukturen reinbringen, viele Prozesse sind noch nicht standardisiert oder werden einfach nicht gelebt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Nipro Medical Germany ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ist völlig in Ordnung
Ob Mann oder Frau spielt bei der Aufgabenverteilung keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nipro Medical Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer das möchte kann gehen
Gibt es nicht
kein Angebot, auch kaum Nachfrage, da viele Mitarbeiter das Unternehmen bereits innerhalb von 2 Jahren verließen
Es existiert eine professionelle Academy, die aus diversen Gründen kaum genutzt wird und werden kann.
interne Nipro Academy wird stetig erweitert, externe Weiterbildungen finden fast nie statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nipro Medical Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Nipro Medical Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nipro Medical Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nipro Medical Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Nipro Medical Germany
Branchendurchschnitt: Medizintechnik