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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit meinem Team waren immer sehr, sehr angenehm. Ich wurde als Trainee umfassend fachlich ausgebildet und hatte auch über die Traineezeit hinaus Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wurde viel Raum für Feedback und Verbesserungsvorschläge eingeräumt. In der Agenturarbeit waren die Themen immer sehr abwechslungsreich.
- Teamzusammenhalt
- Teamevents
- Individuelles Wachsen wird gefördert und gefordert
- Aufsteigschancen
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Hunde im Büro erlaubt
- Ergonomie wird nach und nach gefördert
- gemeinsames Essen im Büro
- Überstunden sollen die Ausnahme bleiben
- Ermutigendes Arbeitsklima
- Lösungsorientierung
+ Optimal für Berufseinsteiger ohne Vorkenntnisse
+ Gleitzeit & Home-Office
+ Familiär Atmosphäre und nettes Team
+ großzügige Teamevents
+ schnell viel Eigenverantwortung
+ Vor allem am Anfang schnelles Vorankommen und schnelle Weiterentwicklung
+ Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Die tolle Arbeitsatmosphäre, freie Entfaltungsmöglichkeiten, für Optimierungsvorschläge hat man immer ein offenes Ohr, thematisch abwechslungsreich und viel Eigenverantwortung.
Jeden Monat gibt es Teamevents - Teambuilding wird hier großgeschrieben.
Die familiäre Atmosphäre und der hohe Grad an Eigenverantwortung.
- Standort weniger gut mit öffenltichen Verkerhsmitteln angebunden und weniger attraktive Umgebung, um sich mal einen Kaffee zu holen oder auf eine Grünfläche zu gehen
- für langjährige Arbeitnehmer sehr einfältiger Arbeitsalltag
- veraltete Hardware / technische Ausrüstung
- regelmäßig überwachte Zeiterfassung
- wenige spannende Kundenprojekte
- geringe Einstiegsgehälter
- Gehalt wird selten an die dargebrachten Leistungen angepasst, wenn man es nicht selbst anspricht
-Trainee-Gehälter fallen etwas zu niedrig aus
-Es wird stets kommuniziert, dass die Agentur in Köln liegt, was für die Arbeitnehmer irreführend sein kann. Der Einsatzort liegt nämlich in Frechen.
-Der Standort ist nicht sonderlich gut angebunden. Wenn die Linie 7 ausfällt (was nicht selten passiert), kann dies für Pendler in einer um Stunden verlängerten Heimreise enden.
-Organisation und Feedbackübermittlung noch ausbaufähig
...die Wertschätzung sowie Förderung und Kenntnis der Mitarbeiter sollte mehr im Fokus stehen.
Das Klo war einmal verstopft. ;)
- noch mehr kleinere Goodies (z. B. frei am Geburtstag o. Ä.)
- BGM ausbauen
- Ausarbeitung interner Kommunikation
- Personal mit Berufserfahrung einstellen
- Zeiterfassungssystem überdenken
- Technische Ausstattung gleichberechtigt aufwerten
- Neue Kunden erst nach Absprache mit dem Team annehmen
- Eigenständig Gehaltserhöhungen anbieten, wenn ein Mitarbeiter viel leistet (Wertschätzung)
Modernere Hardware
1. Alle halbe Jahre ein festes Personal- / Feedbackgespräch vereinbaren, um den Stand der Mitarbeiter mitzubekommen und auch den "schüchternen Mitarbeitern" eine Chance zu geben Optimierungsvorschläge mitzuteilen.
2. Verbesserung von Abläufen, Strukturen und Prozessen bei internen Projekten. Vieles wird angefangen, aber nicht zu Ende gebracht.
Die interne Organisation muss verbessert werden.
Inzwischen gibt es eine Team-Assistenz, was dafür ein wertvoller Schritt ist.
Interne Ordnungsleitsätze bei Projekten sollten einheitlicher gestaltet sein und nicht ständig Sonderregelungen je nach Projektbeteiligten unterliegen.
Direktes Feedback zu Angestellten sollte nicht primär Schwächen kritisieren, sondern zunächst Stärken loben, um die Motivation anzuheizen.
Der am besten bewertete Faktor von njoy online marketing ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir sind einfach alle njoyer :)
Keine Probleme, offenes Umfeld.
Geschlecht, Alter und Co. spielen keine Rolle. Es wird nach Wissen, Engagement und Motivation bewertet.
Hier wurde absolut nicht zwischen Mann und Frau unterschieden. Jeder wurde absolut gleich behandelt.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit seine Gedanken kundzutun. Das kann im Team Meeting oder im Einzelgespräch getan werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von njoy online marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mehr geht immer :-)
Das Gehalt wurde stets pünktlich gezahlt, fiel im Trainee-Bereich aber recht niedrig aus. Dafür gibt es bei Bedarf aber ein Jobticket.
Mein anschließendes Gehalt als externer Texter war absolut fair.
Gehalt ist... vorhanden.
Positive Entwicklung: Jobtickets, Corporate Benefits, Bezuschussung zu Urban Sports Club o. Ä.
Das Trainee-Gehalt war für eine Agentur der Größe okay. Man könnte hier jedoch über eine Staffelung reden. Beispielsweise Summe X im ersten halben Jahr und im zweiten halben Jahr eine Aufstockung um Y. Das wäre ein schöner Ansporn nach der Probezeit und zeigt Wertschätzung. Über andere Gehälter kann ich nichts sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ausbildung im Rahmen des Traineeships wurde gewissenhaft umgesetzt. Auch danach wurde feste Weiterbildungszeit jede Woche eingeräumt.
Wer seine Arbeit gut macht, wird weiter kommen. Engagement zählt viel. Jeder ist für seine Weiterbildung selbst verantwortlich.
Super Übernahmechancen für Azubis/ Trainees, jeden Tag Weiterbildungszeit, immer neue Themen, Kurse & Schulungen garantieren, dass man sich stetig weiterbildet
Es steht den Mitarbeitern freie Weiterbildungszeit zur Verfügung und als Berufseinsteiger bekommt man die Möglichkeit, an hausinternen Seminaren teilzunehmen. Später flacht das ganze jedoch ab, man kommt durch viele Projekte kaum zur Weiterbildung und auch externe Seminare zur Erweiterung des Kenntnisse werden selten bis gar nicht angeboten. Wenn man jedoch mit einer guten Begründung ein Seminar besuchen möchte, haben die Vorgesetzen immer ein offenes Ohr.
Wer sich einbringt und leistet, kann hier sowohl zahlreiche Weiterbildungschancen (Kurse, Seminare, Messen, bezahlte Schulungsplattformen, Hörbücher, Bücher etc.) nutzen als auch fast unbegrenzt sein Potenzial (inkl. Beförderungen) entfalten. Es wird hier viel wert auf Proaktivität gelegt. Wer sich alles vorkauen lässt, bekommt nicht alle Chancen geboten.
