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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Engeres Umfeld als bei anderen. Viel mehr Freiheit, Flexibilität
-Gute Lage für Mittagspausen oder mal zum Friseur zu huschen
-Kulanz für Freizeittermine
-Einige korrekte Kollegen
-38,5 Stunden Woche
Sehr menschlich
Wohlfühlatmosphäre
Kein Druck
transparente Kommunikation, meist ein offenes Ohr (auch bei den Geschäftsführern), flache Hierarchien
zweimal wöchentlicher Obstkorb
Übernimmt Mitgliedschaftsbeitrag im Sportverein Sportspaß
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Parkplatzsituation (nicht veränderbar denke ich)
-Nur 2 Tage die Woche Homeoffice erlauben. Administrative Mitarbeiter die Ihren Job in 2 Stunden am Tag erledigen zwingen ins Office zu kommen, zeugt von Kontrollwahn.
-Menschen mit entsprechenden Qualifikationen das ein oder andere Zepter in die Hand drücken, um die Organisation in das 20. Jahrhundert zu befördern, sowohl prozessual als auch was die Mitarbeiterfreundlichkeit angeht. Es gibt Lieblinge, es gibt Leute die werden ausgenutzt (Schuld von denen, weil Comfortzone).
-Marketing umdenken. Wann wird hier ...
Entlohnung.
Unflexible Arbeitszeiten
Unruhige offene laute Arbeitsplätze (Großraumbüro)
Geizig
sehr unflexibel was Gehalt angeht und hier auch keinen Verhandlungsspielraum
Verbesserungsvorschläge
Gehalt, Modernisierung und Renovierung.
-Großer Gestaltungsfreiraum. Junge Menschen halten - die bringen nämlich frischen Wind der oft auch gut ist, man darf sich nur nicht vor der Veränderung verschließen. Denn wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
-Wettbewerbsfähige Gehälter zahlen. Kann nicht sein, dass man i.d.R. studiert und dann weniger als ein ausgelernter Fliesenleger bekommt.
-Veränderungsresistente Mitarbeiter und Führungskräfte abholen, belehren und auf den Zug der Digitalisierung steigen lassen
Mehr digitalisieren
Bessere Kommunikation
Flexible Arbeitszeiten einführen
Motivation steigern mit regelmäßigen Gehaltsanpassungen
Mehr Einfühlungsvermögen für psychisch kranke Mitarbeiter, die gemobbt werden
Arbeitsplätze optimieren (kleinere Räume), mehr Privatsphäre schaffen
Öffentliche Verkehrsmittel stärker bezuschussen
siehe Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Norevo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt einige ältere Kollegen in der Firma, welche wohlgemerkt auch schon sehr lange dabei sind - was natürlich für diesen Arbeitgeber spricht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norevo ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht nur die Anpassung an die Inflation fehlt. Frische Menschen binden sich zum größten Teil durch gute Entlohnung. Wenn die ganzen Erfahrenen hier weg sind, gibt es ein großes Problem. Deswegen sollte hier jetzt schon mehr als wettbewerbsfähig gespielt werden. Sonst verschwinden alle !
Egal wie viel Geld man dem Unternehmen verdient, das Gehalt steigt evtl. nichtmal im Verhältnis der Inflation.
Es wird langsam besser, aber hier tuen sie sich noch schwer!
Nicht sonderlich hoch, könnte besser sein. Gehaltserhöhungen sind recht gering. Die Firma übernimmt aber z.B. die Mitgliedschaft bei Sportspaß, gibt einen Zuschuss zur HVV-Karte und man kann sich E-Bikes leasen.
Das Gehalt ist eher durchschnittlich. Ein Minus ist der Geschäftsführer, der was das angeht sehr streng ist und absolut nicht mit sich reden lässt. In den ersten Jahren gibt es meist eine kleine Gehaltserhöhung, diese hört jedoch bei einem bestimmten Wert auf und dann gibt es auch keine Spielräume mehr. Das war durchaus demotivierend. Für einige Kollegen war aber auch völlig okay
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriereperspektiven spielen hier eine untergeordnete Rolle, da wir kein Großkonzern sind. Deshalb sollten wir vor allem mit überdurchschnittlicher Vergütung punkten, um talentierte Neueinsteiger und erfahrene Mitarbeiter langfristig zu binden.
Kulant, aber auch nicht immer
Wer ein duales Studium hier macht, dem werden alle Tore geöffnet und nicht selten wird man kurz nach dem Abschluss Abteilungsleiter oder ähnliches. Ansonsten nicht wirklich Aufstiegmöglichkeiten, da das Unternehmen recht klein ist und einfach kaum Spielraum hier herrscht. Wer darauf aber keinen Wert legt, ist bei Norevo gut aufgehoben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Norevo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Norevo besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Norevo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Norevo als eher modern.
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Norevo
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Norevo
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft