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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das auch Quereinsteiger Chancen haben und auf das Arbeitsergebnis geguckt wird statt auf Studium o.ä.
Einige Kollegen waren sehr nett und die Produktvielfalt
Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
Viel entgegengebrachtes Vertrauen in Mitarbeiter, dynamisches Arbeitsumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Mitarbeiterinteressen ungerecht verteilt vertreten werden.
Das man nicht ehrlich ist, viel hinter dem Rücken auch unter den Kollegen die GF macht nichts und manche spielen sich sehr auf und es ist schade das man das so akzeptiert.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte ehrlicher miteinander umgehen, nicht um den heißen Brei reden. Man sollte in einer ernsten Notlage zusammenhalten und nach einer Lösung finden und nicht direkt kündigen. Aber es schien vorher schon Unstimmigkeiten gegeben zu haben die aber leider nicht mit mir kommuniziert wurden.
Das Coaching Unternehmen hinterfragen.
Etwas mehr Struktur täte gut. Wird aber gerade schon auf den Weg gebracht.
Noch mehr Mitarbeiter einstellen um der wachsenden Workload gerecht zu werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Northpoint ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab einen bunten Mix. Einen Punkt Abzug muss ich dennoch machen. Nur bestimmte Mitarbeiter (Sympathie) hatten die Möglichkeit einen Firmenwagen zu bekommen sowie einen eigenen Parkplatz. Die anderen mussten mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erscheinen. Ja es gibt nicht so viele Parkplätze aber entweder gibt es eine Regel für alle oder für gar keinen. Das ist nicht gerecht
Scheint nicht schlecht zu sein, von "Equal Pay" aber weit entfernt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Northpoint ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere nur begrenzt möglich, Weiterbildung findet eher privat statt und wird nicht gefördert.
Da legt das Unternehmen wenig Wert drauf, es wird nichts angeboten!
Fortbildungen müssen erkämpft werden und sind nicht gerne gesehen.
Weiterbildungen sind teilweise möglich, aber selten gewünscht.
Wenn man sich fortbilden möchte, muss man drum kämpfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Northpoint wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Northpoint schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Northpoint als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Northpoint als eher traditionell.
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