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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenDie Arbeit gefällt mir sehr, da das Arbeitsklima super ist. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit und sehe noch viel lieber meine Kollegen. Novafon ist ein Unternehmen, welches ich jedem weiterempfehlen würde, da es viele Möglichkeiten bietet, tolle Arbeitskollegen hat und die Arbeit einem richtig und in Ruhe gezeigt wird.
Es gibt viele coole Benefits (Leckeres Essen, Getränke & Snacks UND FEEL GOOD MANAGER die für alles sorgen. Das Team ist wirklich super, es hocken unglaublich viele motivierte und talentierte Menschen zusammen die einiges im Unternehmen erreichen könnten wenn man sie lässt. Coole Teamevents!
Junges Team, mega Produkt, toller Purpose (Schmerzen lindern in der Welt), tolle Büros, herzliche und kompetente Kollegen, viel Entfaltungsspielraum in der eigenen Rolle
das Produkt und das Feedback der Patienten
Benefits. Wertschätzung. Tesmevents
Viel wollen aber gleichzeitig nicht so oft der Blick nach innen (Wird gerade aber schon angegangen - bitte dranbleiben!!), zum Teil zu oft Feuerlöscher sein für fehlende Prozesse / Investments.
- Umgang mit Mitarbeitern (Workload, Urlaub,...)
- keine Firmenvision
- unprofessionelle Arbeitsweise
- Medizingedanke wird nur als Werbemaßnahme genutzt
Es ist sehr unstrukturiert und es fehlt eine Feedbackkultur. Zudem werden unbezahlte Überstunden vorausgesetzt.
Keine Überstunden Vergütung.
Bereits aufgeführt...
Mehr auf das achten, was die Teams wirklich brauchen - gerade auf GF Ebene. Vertrauen haben in die Teams, hier arbeiten echt so viele gute Leute, die es draufhaben und viel positiv verändern wollen und können. Die Ziele realistischer setzen und alle Experten intern involvieren. Die Teams empowern und auch investieren, wenn ambitionierte Themen angegangen werden.
- sämtliche Projekte in jeder Abteilung müssen besser geplant werden
- Zusammenarbeit und Prozesse der Abteilungen verbessern
- Hoher Workload muss richtig geschätzt werden und nicht nur durch "coole" Events oder Essen
Nicht nur die Vorgesetzten sollten ihre Teammitglieder bewerten, auch das Team sollte anonym Feedback zu seiner Führungskraft geben dürfen. Bspw. kann alle 6 bis 12 Monate über einen Fragebogen die Performance der Führungskraft angefragt werden, damit auch diese sich in bestimmten Bereichen verbessern können. Zudem sollten Trainings gegeben werden, wie ordentlich Feedback gegeben wird sowie wie eine gute Mitarbeiterführung aussieht.
Es wäre hilfreich, wenn alle Mitarbeiter über einen Schlüssel für die Vordertür verfügen könnten, ansonsten kann man nur einen Seiteneingang verwenden, was ab und zu etwas umständlich sein kann. Es könnte mehr Klarheit darüber geben, welche Aufgaben in welcher Reihenfolge abzuarbeiten sind, gerade wenn Kollegen nicht im Büro sind, und man durch eigene Überlegungen priorisieren muss.
Der am besten bewertete Faktor von Novafon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Einzigartig gut innerhalb des eigenen Teams und abteilungsübergreifend wird es auch stetig besser. Hier arbeiten viele sehr motivierte Köpfe. Eines der Werte ist "Herzensmenschen" und das lebt man hier auch. Hohe Hilfsbereitschaft und eine kollektive Arbeit an den Visionen der Firma.
+ Die meisten Kollegen retten den Alltag. Ohne die Mithilfe wenn die Projekte brennen würde die Firma schon längst nicht mehr die Erfolge feiern, die sie aufzeigt.
+ bei Fragen wird einem fast immer geholfen
Es gab einige super Kolleg:innen, die ich ins Herz geschlossen habe. Hier haben wirklich einige kluge Köpfe gearbeitet.
Nichts mehr hinzuzufügen.
Die Kollegen waren alle super nett und jeder versucht sich untereinander zu helfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Novafon ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
+ Möglichkeiten unbezahlt mehrUrlaub zu machen
+ Home Office im Ausland möglich
- 41h Woche bei den meisten Kollegen als Vertrauensarbeitszeit, Workload ist bei vielen Mitarbeitern eher 50h+
- Überstunden werden nur bei Stundenverträgen als Gleitzeit ersetzt
- Anrufe oder Emails im Urlaub sind die Regel
- HomeOffice ist erlaubt, es wird aber oft negativ aufgenommen wenn man nicht im Büro ist und entsprechend vor Ort anzutreffen ist
- Kernarbeitszeit, die die mögliche Flexibilität raubt
Bei einer 41 h Woche (Überstunden kamen meist noch oben drauf) und einer Anfahrt von ca. 1 Stunde gab es das nicht. Es wurde sehr ungern gesehen, wenn man zu spät angefangen hat zu arbeiten und über Mütter bzw. Halbtagskräfte wurde auch leider kein gutes Wort verloren. Es muss auch schon oft am Wochenende gearbeitet werden – ich hoffe auch mit Ausgleich (ich habe damals drauf bestanden).
Es gibt eine 41 Stunden Woche ohne Überstundenausgleich und mit einer festen Kernarbeitszeit. Wenn auf einer Messe ausgeholfen wird, bekommt man für diese Tage einen Freizeitausgleich. Ansonsten beruht die Arbeitszeit auf Vertrauensarbeitszeit. Das bedeutet aber auch, dass viel mehr als die 41 Stunden gearbeitet wird. Es fällt auch negativ auf, wenn pünktlich Feierabend gemacht wird, da dann das Commitment zum Unternehmen in Frage gestellt wird. Zudem wird es als Selbstverständlich angesehen, dass auch am Wochenende gearbeitet wird, ohne dass es ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget ist da
+ Weiterbildungsbudget vorhanden
- keine Zeit für Weiterbildungen aufgrund des Workloads
- Karriere und Beförderungen möglich aber aufgrund der geringen Stellenanzahl nicht wirklich motivierend
Es gibt ein Budget das genutzt wird und auch genutzt werden darf!
Es gibt ein Fortbildungsbudget pro Person, um Schulungen zu machen oder auf Fachmessen zu gehen. Ein internes Weiterbildungsprogramm gibt es nicht.
Nach der Probezeit gibt es ein Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter.
