Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Können sich gut vermarkten
Im Nachhinein,gar nichts.Nie wieder so einen Arbeitgeber.Gerade in der privaten Altenpflege,ist bei den den Arbeitgebern alles auf Profit getrimmt.
Gibt es nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich fand alles schlecht.
Ja es gibt ein Mangel an Pflegepersonal, dann sollte man die, welche man hat auch Wertschätzend behandeln. Dieses passiert dort leider nicht und deshalb gehen neue Mitarbeiter wieder sehr schnell.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber des ganzen Personals,auf Augenhöhe, Respektvoller Umgang mit dem Personal,einen Betriebsrat.Unparteiisch sein und urteilen,faire Bezahlung, Urlaubs-und Weihnachtsgeld
Es müsste die Führung von ganz oben ausgetauscht werden und auch in der Altenpflege in dieser Einrichtung
Die Wertschätzung seiner Mitarbeiter komplett überdenken.
Für ausreichend Personal sorgen und nicht den Mangel über Monate an den bestehenden Personal abwälzen, nur weil die Führung nicht planen kann.
In den Word Führungskraft steckt das Wort Führung und das fehlt völlig. Man könnte diese Psition dort eher als Wärter bezeichnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von NovaVita Seniorenresidenz ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich konnte im Nachtdienst arbeiten und Entscheidungen selber treffen ,was die Pflege betraf
Konnte meine Weiterbildungen nicht mit einbringen.Es ging nach "wer ist mir der liebste Untertan".
Dem Aufgabengebiet entsprechend.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NovaVita Seniorenresidenz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr unfair, nicht fähig neutral zu entscheiden und zu urteilen
Stark ausgeprägtes Herachie Verhalten und Denken.Alles ohne Deine Meinung auch nur gelten zu lassen.
Ganz klarer Machtmissbrauch!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch hier,viele, gesetzlich vorgegebene Pflichtfortbildungen,Weiterbildung-Angebot an Kollegen/Kolleginnen nur nach Sympathie und Eigennutzen
Auch hier,sind nur Kollegen,die gut kriechen konnten,vereinzelt unterstützt und gefördert worden.Gerade in der Altenpflege,viel mir das in dem Haus besonders auf .
Gibt es nur, wenn man funktioniert und nicht wiederspricht und sich devote verhält.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NovaVita Seniorenresidenz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet NovaVita Seniorenresidenz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NovaVita Seniorenresidenz als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.