Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeMeiner Meinung nach waren die neuen Kolleginnen und Kollegen sehr nett, jedoch auch aufgrund ähnlicher Probleme unzufrieden.
schönes Hotel, nette Gäste
Das wechselnde Menü im Restaurant und der Fokus auf Veranstaltungen
Geben jedem eine Chance egal wie das zeugniss ist.( ist jedoch wegen personalmangel, ich hatte nicht mal ein Bewerbungsgespräch sondern direkt vertrag in die hand)
Zeitarbeiter werden ausgegrenzt, da man ja nicht zum Hotel gehört. Es wird von dir Zuviel verlangt. Du wirst als Doof abgestempelt wenn du etwas nicht kannst. Arbeitgeber lästert über seine Mitarbeiter.
Das Mitarbeiter demotiviert werden und deshalb gehen
Von oben nach unten luft nach oben.
Alles was Behind The Scenes und im Gästebereich passiert: die Küche muss renoviert werden, das Restaurant, die Umkleiden, die Pantry im Veranstaltbereich (generell alles was bei den Tagungen zu sehen ist), überall ist etwas kaputt oder mit Spinnennetzen verdreckt,...
Wie sie mit uns umgehen/gingen bin da ja weg.
0,0 Respekt, mkch mit Borderline die aussage geben als ich heulend am bodenlag und nachhause wollte " ja dann geh und komm nicht wieder, so jemanden wie dich mit Borderline braucht eh kein mensch" und sämtliches anderes was ich mir anhören musste nach dem ich davon erzählte. Und alles andere was ich halt oben Kritisierte
Etwas netter zu seinen Mitarbeitern sein.
Hinterhältigkeit bitte belassen.
Zeitarbeiter gleich behandeln.
Regeln setzen. ( Wenn handynutzung verboten ist sollten es auch nicht Vorgesetzte ständig benutzen. )
Meiner Meinung nach sollte der Arbeitgeber besonders den langjährigen Kollegen in der Nachtschicht und den Hotelmanager, der die deutsche Sprache nicht beherrscht, einer genaueren Überprüfung unterziehen.
Auf Mitarbeiter eingehen, sie wertschätzend. nicht über Mitarbeiter lästern, Teambuilding Maßnahmen, Ordnung und die Sauberkeit sichern. Management sollte selbst präsenter und Vorbild sein
Das Haus verdient alle paar Jahre eine Renovation, denn manche Geräte sind älter als die ganzen Mitarbeiter obwohl das Gebäude gerade mal 28 Jahre alt ist... Man sollte mehr Mitarbeiter einstellen, die kreativ sind und neue Sachen konzipieren mit denen man werben kann. Es reicht nicht, wenn man ein Mal im Monat einen neuen Cocktail erstellt und Reinigungskosten spendet!!
Rücksicht auf Borderliner
Pausen einhaltung
Neue Schränke!!!!
Respekt gegen über uns da das hotel nur aus azubis besteht fast und ihr ohne uns absolut schlecht dran wärt
Und die vergütung erhöhen!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von novotel Hannover ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlecht. In Hannover das schlechteste Hotel
Küche ist total dreckig und unhygienisch. Renovierung notwendig.
außen hui, innen fui
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht
Kaum Weiterbildungsangebote
ich hatte meine letzte Schulung vor 8 Jahren
Die Chefs sind sehr picky was das Behalten nach der Ausbildung angeht.
Die würden einen 100% übernehmen wenn man alles mitmacht. In dem ganzen Jahr wo ich da war. Ist kein Azubi geblieben.
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