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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nicht viel.
Wenn man minutenlang überlegt und keinen Einfall hat, sagt das mehr als 1000 Worte.
Offene Türen für Probleme (Betrieblich, privat), Gratis Getränke/Eis
Die Branche, die Kunden, die Kollegen, die Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit im Kreis der Kollegen.
Der Heimweg
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kontrollzwang, Art wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Ab und an sind Entscheidungen nicht ganz nachvollziehbar, dort wird dann auch nicht so transparent kommuniziert
Herrisches Auftreten,
Kindisches, Cholerisch, herablassendes, arrogantes, rechthaberisches Verhalten.
Nutzt seine Position aus und ggf. springen andere nach dazu und unterstützen kräftig.
Dann fühlt man sich, erniedrigt, gedemütigt, und wehrlos. Projektmappen, Versandmaterial o.ä. werden durch die Gegend geworfen und Mitarbeiter müssen sie wieder aufsammeln.
Absoluter Psycho-Terror.
Kameraüberwachung, die auch live angesehen wird.
Die Ausbildung hat keine Qualität und man wird nur als billige Arbeitskraft für alles mögliche eingesetzt.
Wirklich wichtig sind nur die perfekt erledigten Azubiaufgaben. Die Ausbildung ist Nebensache.
Es ...
Das folgende sind meine persönlichen Empfindungen und Erfahrungen, die sich evtl. mit den Erfahrungen anderer Mitarbeiter decken können:
Man wird gefühlt für jede KLEINIGKEIT ungerechtfertigt kritisiert. Und man muss sich gefühlt für jeden Handgriff rechtfertigen. Kurz gesagt man kann es dem Vorgesetzten gefühlt nie recht machen.
Es herrscht viel Respektlosigkeit, keiner darf auch nur die kleinste Sache selbst entscheiden. Quantität und nicht Qualität der Arbeitszeit steht über alles, obwohl kaum Arbeit da ist. Überstunden werden nicht ausgeglichen (auch nicht monetär), ...
Toxisches Führungsverhalten
Psychoterror und cholerische Anfälle
Veraltete Technik und Arbeitsmittel
Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten
Niedriges Gehalt und fehlende Sozialleistungen
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Schlechte Arbeitsatmosphäre
Hoher Stressfaktor und Überforderung
Unzureichende Kommunikation
Stagnation und fehlende Entwicklungsperspektiven
Verbesserungsvorschläge
Ein sehr schwieriger Mann. Ich habe mich nicht wohl gefühlt. Wurde angeschrien und ich war nicht die einzige die sich an meine Lehrer in der Berufsschule gewandt hatte. Andere Azubis haben das Gleiche getan.
Werde menschlich. Hör auf die Azubis den Tag zur Hölle zu machen und vergüte sie korrekt.
Teppich tauschen, Work-Life-Balance bei Tagesstunden vielleicht verbessern
Den Mitarbeitern sollte Vertrauen entgegengebracht werden. Kritik sollte konstruktiv geübt werden und nicht indem man die Mitarbeiter vor allen bloß stellt und den "Schuldigen" sucht. Zudem sollte man sich darauf konzentrieren wichtige Dinge zu kritisiert (Das jemand das letzte Gummibärchen genommen und die Tüte liegen gelassen hat ist kein Grund seine Mitarbeiter anzuschreien).
Zudem wäre es sicherlich hilfreich wenn einige Schulungen zum Thema "Personalführung" besucht werden würden und das erlernte dann auch umgesetzt werden würde.
Führungsstil überarbeiten
Mitarbeitergespräche einführen
Konstruktives Feedback fördern
Arbeitsklima verbessern
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Moderne Technik einführen
Gehalt und Sozialleistungen anpassen
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen
Teambuilding-Maßnahmen durchführen
Offene Kommunikation und Transparenz fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von null821 media services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Lauter sehr freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Alle super, Ein geben und nehmen
Der Kollegenzusammenhalt ist/war immer sehr gut. Man konnte sich größtenteils aufeinander verlassen und einander vertrauen.
Die meisten sind nett, aber da sind auch Ungeheuer dabei
Der Kollegenzusammenhalt passt, ansonsten wäre es wohl noch unerträglicher.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von null821 media services ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schlechter Ruf, Unbeliebter Arbeitgeber, Negatives Image, Unmoderne Firma, Toxischer Arbeitsplatz, Unattraktive Arbeitsbedingungen, Veraltete Strukturen, Mangelnde Mitarbeiterzufriedenheit, Unprofessionell
Rückständiges Unternehmen
Ist scheinbar auch in der Branche sehr verrufen.
Intern nicht gut, Extern kann ich nicht beurteilen
Das Image der Firma stimmt mit der Realität überein.
In der Branche weiß man durchaus bescheid.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Ahnung, bin dort nicht mehr lange geblieben. Habe es 1 Jahr lang ausgehalten (ich frag mich immer noch wie??) und habe die Ausbildung abgebrochen und wo anders vollendet. 100% richtigen und beste Entscheidung.
Aufstieg fast nicht möglich, Weiterbildung ggf.
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es, wenn man nachfragt
Da es nicht viele Hierarchien gibt ist ein Aufstieg nicht gegeben.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden angeboten. Aufstiegschancen durch Größe der Firma und flache Hierarchie nicht gegeben.
Kleine Firma, kaum Chancen was zu erreichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- null821 media services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet null821 media services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen null821 media services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei null821 media services als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
null821 media services
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
null821 media services
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur