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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenWenn man minutenlang überlegt und keinen Einfall hat, sagt das mehr als 1000 Worte.
Offene Türen für Probleme (Betrieblich, privat), Gratis Getränke/Eis
pünktliche Zahlung
Die Branche, die Kunden, die Kollegen, die Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit im Kreis der Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Herrisches Auftreten,
Kindisches, Cholerisch, herablassendes, arrogantes, rechthaberisches Verhalten.
Nutzt seine Position aus und ggf. springen andere nach dazu und unterstützen kräftig.
Dann fühlt man sich, erniedrigt, gedemütigt, und wehrlos. Projektmappen, Versandmaterial o.ä. werden durch die Gegend geworfen und Mitarbeiter müssen sie wieder aufsammeln.
Absoluter Psycho-Terror.
Kameraüberwachung, die auch live angesehen wird.
Die Ausbildung hat keine Qualität und man wird nur als billige Arbeitskraft für alles mögliche eingesetzt.
Wirklich wichtig sind nur die perfekt erledigten Azubiaufgaben. Die Ausbildung ist Nebensache.
Es ...
Ab und an sind Entscheidungen nicht ganz nachvollziehbar, dort wird dann auch nicht so transparent kommuniziert
Das folgende sind meine persönlichen Empfindungen und Erfahrungen, die sich evtl. mit den Erfahrungen anderer Mitarbeiter decken können:
Man wird gefühlt für jede KLEINIGKEIT ungerechtfertigt kritisiert. Und man muss sich gefühlt für jeden Handgriff rechtfertigen. Kurz gesagt man kann es dem Vorgesetzten gefühlt nie recht machen.
Es herrscht viel Respektlosigkeit, keiner darf auch nur die kleinste Sache selbst entscheiden. Quantität und nicht Qualität der Arbeitszeit steht über alles, obwohl kaum Arbeit da ist. Überstunden werden nicht ausgeglichen (auch nicht monetär), ...
Toxisches Führungsverhalten
Psychoterror und cholerische Anfälle
Veraltete Technik und Arbeitsmittel
Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten
Niedriges Gehalt und fehlende Sozialleistungen
Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Schlechte Arbeitsatmosphäre
Hoher Stressfaktor und Überforderung
Unzureichende Kommunikation
Stagnation und fehlende Entwicklungsperspektiven
- Arbeitszeiten eventuell noch flexibler gestalten (Kernarbeitszeiten)
- Überstunden besser ausgleichen
Andere Bewertungen sind hier schon drauf eingegangen.
Ich denke hier ist Hopfen und Malz verloren. Es wird sich nichts ändern, da die Vorgesetzten sich nicht ändern.
Teppich tauschen, Work-Life-Balance bei Tagesstunden vielleicht verbessern
Den Mitarbeitern sollte Vertrauen entgegengebracht werden. Kritik sollte konstruktiv geübt werden und nicht indem man die Mitarbeiter vor allen bloß stellt und den "Schuldigen" sucht. Zudem sollte man sich darauf konzentrieren wichtige Dinge zu kritisiert (Das jemand das letzte Gummibärchen genommen und die Tüte liegen gelassen hat ist kein Grund seine Mitarbeiter anzuschreien).
Zudem wäre es sicherlich hilfreich wenn einige Schulungen zum Thema "Personalführung" besucht werden würden und das erlernte dann auch umgesetzt werden würde.
Mehr Geld in die Firma stecken. Die Arbeitnehmer nicht als Kostenfaktor sehen.
Überstunden bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von null821 media services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Lauter sehr freundliche und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Alle super, Ein geben und nehmen
Der Kollegenzusammenhalt ist/war immer sehr gut. Man konnte sich größtenteils aufeinander verlassen und einander vertrauen.
Die meisten sind nett, aber da sind auch Ungeheuer dabei
Der Kollegenzusammenhalt passt, ansonsten wäre es wohl noch unerträglicher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von null821 media services ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein Privatleben muss man sich rechtfertigen, Achtung Burnout Gefahr
Urlaub gibt es nur wenn KEIN anderer Urlaub hat oder krank ist. Spontaner Urlaub muss gut Begründet sein - vorallem wenn es sich um nur ein oder zwei Tage handelt. Vom Urlaubsantrag bis zur Genemigung könnten durchaus ein paar Wochen ins Land ziehen. Es gibt "Schichten" (9:00-17:30, 10:30-19:00) Diese Schichten sind fix eingeteilt und müssen auch in ruhigen Zeiten eingehalten werden, sowie auch Freitags. Es gibt eine Stemepeluhr. Überstunden galten (zu meiner Zeit) mit der Auszahlung eines Betrages X in ...
Es wird die private Handy-Nummer verlangt. Da wird man dann schon im Urlaub oder nach der Arbeitszeit angerufen. Wenn man früher gehen will, da muss man eine glaubwürdige Begründung haben. Die wird aber trotzdem zerpflückt. Beim Urlaubsantrag steht man da wie ein Bittsteller.
Die Firma kommt immer zuerst
Subjektiv kann ich sagen, dass man sich unter ständigem Druck gesetzt, fühlt unbezahlte Überstunden zu machen. Ich finde auch, dass generell Anrufe am Wochenende auf das private Handy auch nicht wirklich zu einer guten Work-Life-Balance beitragen .
Was ist Life? Es gibt nur Work!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt es, wenn man nachfragt
Da es nicht viele Hierarchien gibt ist ein Aufstieg nicht gegeben.
Möglichkeiten zur Weiterbildung werden angeboten. Aufstiegschancen durch Größe der Firma und flache Hierarchie nicht gegeben.
Innerhalb der Firma keine, außer jemand geht. Dann vielleicht.
Möglichkeiten sich weiterzubilden werden regelmäßig angeboten.
Kleine Firma, kaum Chancen was zu erreichen
