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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenDas Energie Thema
Die Kollegen geben sich Mühe und sind hilfsbereit, soweit es die Geschäftsleitung zulässt. Das wars dann auch schon.
Im Unternehmen selber steckt Potential, aber dafür muss sich vieles ändern.
Das Produkt und die Fähigkeiten der Consulter, sowie die Historie des Unternehmens
Geschäftsführung incl Sekretariat -inkompetent und manipulativ
Keine Gleichberechtigung - kein Respekt - keine Förderung - kein Engagement
Vollkommen inkompetente Geschäftsleitung. Weder Branchen-, noch Sozialkompetenz sind vorhanden. Stark verkrustetes Geschäftsmodell. Es werden keine Verbesserungsvorschläge oder Innovationen akzeptiert - alle Mitarbeiter sind stark verunsichert. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
An den entscheidenden Stellen sitzt eine geballte Inkompetenz, ohne jegliche Management- und Führungserfahrung. Dadurch können dringend benötigte Prozesse nicht angeschoben werden, weil man an dieser Stelle die Notwendigkeit gar nicht erkennen kann, weil einfach das Wissen fehlt.
Gerade für den vertrieb gibt es kein Konzept, es mangelt an allem und die Wahrnehmung liegt nur beim Consulting
Keine realistische Einschätzung der Marktsituation, keine Vision, keine Strategie, kein Vertriebskonzept...
Unternehmen schließen - Neubeginn mit neuem Know How
sowohl im Produkt als auch im Mitarbeiterstab
Gesamtes Management in Düsseldorf austauschen!
Nur ein professionelles Management kann dieses Unternehmen noch retten. Die Tendenz des Umsatzes geht rapide nach unten.
Dringend bessere Komunikation, Vertriebsunterstützung schaffen, marketing etabliern, uvm....
Wechsel des obersten Führungsebene; nur mit einer anderen Führung und entsprechendem -stil kann eine Verbesserung für das gesamte Unternehmen eintreten.
Der am besten bewertete Faktor von NUS Deutschland Energie- und Telekommunikationsberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Mitarbeiter sind nett, aber allesamt verschüchtert, was auf die mangelnde Führungskompetenz zurückzuführen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NUS Deutschland Energie- und Telekommunikationsberatung ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man lebt noch immer in einer Scheinwelt, das Businessmodell hat früher einmal gut funktioniert, aber die Welt hat sich verändert und man will es nicht wahr haben. Es gibt keine, aber auch gar keine Tendenzen - trotz vorheriger großer Versprechungen - dass man sich den neuen Marktgegebenheiten anpassen möchte. Von daher wird der Markt über die Zukunft des Unternehmens entscheiden.
Keine Weiterempfehlung, ganz im Gegenteil - Finger weg.
