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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEr versucht sich ständig zu verbessern.
Um ein paar Beispiele zu nennen:
Mitarbeiterführung durch Führungstraining.
Neueste Technologien und Zukunftsweisende Prozessabläufe.
Absicherung der Mitarbeiter für Krisenzeiten
Es dauert alles sehr lange, neue gute Dinge um zu setzen.
Typische deutsche Bürokratie...
Nehmt die Mitarbeiter mehr mit, wenn Arbeitsplätze umgestaltet werden. Vor allem diejenigen, die Tagtäglich damit arbeiten müssen.
Neue Mitarbeiter Schicht KE sollten nicht mit den Umbauschlossenern mitlaufen,eher auf Fehler am Glas geschult werden. Neben- Haupt- und Kritischefehler.
Der am besten bewertete Faktor von O-I Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
VL und Zuschuss zur Rente, mit insgesamt ca 60€ pro Monat werden gezahlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von O-I Germany ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider war dies in den letzten Jahren nicht sehr gut.
Ich würde sagen, daß liegt aber an den Typischen Meckerköpfen, die zwar Geld verdienen wollen,aber am besten nichts dafür tun müssten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich für meinen Teil, kann mich nicht beklagen.
Da Holzminden allerdings über 250 Mitarbeiter hat, ist dies schwierig zu beurteilen.
