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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man ein offenes Ohr findet, wenn man es sucht. Ich fühle mich und meine Arbeit wertgeschätzt!
Es war nicht immer alles rosig aber so ist auch das Leben! Es geht absolut bergauf.
Jeder MA hat außerdem die Möglichkeit, sich Arbeitspsychologische Hilfe zu suchen und der Verein finanziert dies.
Kostenloses Angebot von Supervision.
Der Name, wenn er auch letztlich nur eine Fata Morgana statt eine Oase darstellt
Er sieht jeden einzelnen von unseren Kindern.
er betreut unsere Kinder
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier stinkt der Fisch von oben. Mit nur einer Außenwohngruppe ist das sicher in der Vergangenheit nicht weiter aufgefallen. Bei mehreren dann schon, dass sich die oberste Leitung vor allem dadurch qualifiziert hat, dass sie die Ehefrau eines Gründers und Vorstandsvorsitzenden ist. Viel mehr kann man von einer Arzthelferin ohne Ausbildung im Bereich BWL oder Mitarbeiterführung leider nicht erwarten. Das macht niemand absichtlich falsch. Doch das Chaos müssen die normalen Mitarbeiter ausbaden, die beiden Menschen in der Verwaltung, die für ...
Naja…die ausschließlich negativen Punkte (Bewohner fallen da komplett raus) lassen die Waage wohl deutlich ins schlechtere Feld abfallen
Mitarbeiter werden nicht gut genug für ihre Arbeit bezahlt und werden im Urlaub auch ständig angerufen
Öfter schlechte Kommunikation oder Unstimmigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Menschen in Leitungspositionen besser qualifizieren.
Reflektiert euch endlich mal und hinterfragt euch warum 99% nicht gerne für euch arbeitet und warum es euch keiner von denen ins Gesicht sagt.
Digitaler werden.
Mehr gemeinsame Veranstaltungen.
Besser Schein nach außen
Es klingt so simpel. Hört auf eure Arbeitnehmer. Reflektiert darüber, warum kaum jemand länger als 2 Jahre durchhält.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von oase ev bergisch gladbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolut, das wissen und die Erfahrungen sind wertvoll.
Werden bevorzugt und bekommen alles, was sie möchten
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von oase ev bergisch gladbach ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es gar nicht, im Gegenteil
Auf sich krankmeldende wird rumgehackt. Auch auf die die einfach „nein“ zum Einspringen sagen..wir können die AN nur ein Leben haben….
kennt dort keiner, manchmal über 10 stunden Dienste, man wird genötigt in seine E-mails zu schauen ob man mal wieder einspringen kann, was nicht rechtens ist
Nicht vorhanden und das obwohl ich sogar nur Teilzeit angestellt bin. Das ist wirklich ein großes Problem.
Öfter einspringen, aber das gehört im sozialen Bereich dazu
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur wenn es dem Verein zu Gute kommt
Habe ich persönlich zwar nich nicht in Anspruch genommen, weiß aber dass andere Kolleg*innen diese bewilligt bekommen haben.
Es gibt Mint to mind. Und Fordbildungsangebote.
Selbst unsere Kinder bekommen jetzt Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- oase ev bergisch gladbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet oase ev bergisch gladbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei oase ev bergisch gladbach als eher modern.
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