Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kinderbetreuung- die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Berufsgruppen und Abteilungen ist durch besonderes Engagement geprägt
- es wird nie langweilig bei uns
- hier bewegt sich etwas, die Mitarbeiter erhalten z.B. regelmäßig Lohnsteigerungen auf TVÖD-Niveau, auch erhalten wir die Inflationsprämie von 3000 € - viele andere Krankenhäuser z.B. nicht
- man merkt, dass die Geschäftsführung auf Probleme und Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht
- kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter
- bis zu 36 Tage Urlaub
- bald gibt es auch bei uns ...
Top Zusammenhalt
Sehr nette Kollegen
höhere Eben sind auch für einen erreichbar und haben ein offenes Ohr
Work-Life-Balance
Home Office Möglichkeit
Kurzer Arbeitsweg
Betriebliche Altersvorsorge
zuverlässig, vorausschauend, menschlich
Sie hören sich unsere Beschwerden an
Pflegedirektor, Gehalt, Vielfältigkeit der Arbeitsbereiche, vorrangig PC Dokumentation, Rohrpostsystem erspart Laufwege
-Stellt man eine Frage an die zuständige Bearbeiterin und bittet um Diskretion, weiß es gleich die ganze Chef Etage und die Kollegen.
-Mobbing unter den Kollegen/innen
-Gehalt
-Urlaubsplanung
Etwas mehr Wertschätzung wäre ganz schön
Keine Kinderbetreuung
Eigene Kita wäre gut
Man fühlt sich teilweise missverstanden
Ungleichgewicht im Lohngefüge
Das Nichterkennen von Störern, das Durchschleusern von faulen Leuten,die den halben Tag zum Rauchen gehen auf Kosten Anderer.
Kollegen zuhören wenn es Unstimmigkeiten gibt und nicht gleich rausschmeißen in der Probezeit. Die Personalabteilung sollte sich beide Seiten anhören und alle an einem Tisch holen zum Gespräch. Ich wäre gerne dort geblieben aber es gab keine Anhörung aller Beteiligten. Ich war sehr beliebt auf den Stationen bin immer freundlich gewesen,habe meine Arbeit gemacht. Aber wegen einer Person musste ich gehen. Das die Umstrukturierung nicht so geklappt hat dafür kann ich nichts und es gab viele Diskussionen. Hätte man sich ...
Bitte schaut genau hin, wie die Bereichsleitungen mit ihren Mitarbeitern umgehen und bietet mehr spontane Gesprächsmöglichkeiten an. Es gibt so viele still leidende. Außerdem gibt es eine große Kluft zwischen Rauchern und Nichtrauchern, da die Diensteinweisung sich zum Rauchen auszuchippen von allen im Unternehmen ignoriert wird.
Umgang mit Auszubildenen auf den Stationen sollte auch definitiv besser werden, was man da so in Gesprächen erfährt ist teilweise echt entwürdigend.
Austausch von Mitarbeitern und Vorgesetzten die Andere unterdrücken und deren Arbeit sabotieren.Meldende Mitarbeiter ernst nehmen. Dem Pflegedirekter wird große Kompetenz und Menschlichkeit nachgesagt und er sollte dies umsetzen! Er sollte sich ein eigenes Bild machen und mal nachfragen. Und er sollte nicht die falschen Leute gehen lassen.
Überprüfung der menschlichen Führungsfähigkeiten der Vorgesetzten
Umsetzung der Leitsätze auch durch Vorgesetzte
Der am besten bewertete Faktor von Oberhavel Kliniken ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ja gibt es. Die Umstrukturierung zwecks Bereitstellung der Krankenhauseäsche wurde modernisiert und vereinfacht
Jeden Tag gibt es was neues, was es gilt zu meistern.
Moderne Geräte, durfte sehr viel instrumentieren als OTA und wurde stets angelernt und in Arbeitsabläufe mit einbezogen
selbstinitiative
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberhavel Kliniken ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Von der Chefetage ist über Jahre niemand an Transparenz interessiert.Hauptsache der eigene Stuhl steht fest.Gefühltes Interesse am "Bodenpersonal" ist nicht vorhanden.Das Aushängen von bunt gedruckten Zetteln im Keller funktioniert jedoch.
Ich kann besser mit dem Pflegedirektor sprechen als mit einigen Kollegen, da diese oft nichts anderes kennen außer seit 20Jahren die selbe Abteilung - Betriebsblindheit!
Nicht möglich! Durch "klärende" Gespräche wurde man selber in ein schlechtes Licht gerückt.
findet einseitig statt Gespräche auf Augenhöhe zu Vorgesetzten nicht möglich
Keine Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe innerhalb kürzester Zeit auch die Möglichkeit bekommen mich weiterzubilden.
Kann man machen hat man aber nix von
Man wird gut gefördert.
Davon bin ich nicht betroffen gewesen
Wird angeboten
