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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für die Rahmenbedingungen der Branche noch okay.
Gebäude ist sehr schön
Job Rad
Wellpass
AZV
Haustarif
Zuverlässigkeit in Sicherheit Arbeitsplatz und Gehalt.
Verbindliche Urlaubsplanung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Förderung der Einzelnen Mitarbeiter.
Wäsche Versorgung wäre stark Verbesserungswürdig. Cantine ebenfalls. Aber so richtig schlecht ist das alles nicht.
Sanierungs- und Renovierungsstau in diversen Bereichen.
s. Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine familiärere Atmosphäre. Außerdem wäre es sinnvoll, Chefärzte nicht ausschließlich aus der Uniklinik Tübingen einzustellen, sondern auch aus kommunalen Krankenhäusern. Diese kennen die Abläufe in einem kommunalen Krankenhaus besser und bringen oft einen anderen, praxisnaheren Führungsstil mit.
Mehr Fortbildungen (nicht Weiterbildungen) den Teams gewähren. Nicht nur Pflichtfortbildungen. Budget für Teamevents um den Teamgeist zu fördern. Standortbezogene Sommerfeste. Rückkehr zur Einspringprämie/ Abkehr der Ausbezahlung.
Das Unternehmen könnte neue Mitarbeitende, insbesondere Berufseinsteiger mit Familie, bei der Wohnungssuche stärker unterstützen, z. B. durch eine vorübergehende Mitarbeiterwohnung oder Unterstützung bei der Wohnungssuche.
GF mehr ins aktive Geschehen. Sehen und gesehen werden. Gute Leute mit Verstand fördern, ihnen vertrauen und machen lassen: Geschwindigkeit aufnehmen, weg von dem „ Tankerverhalten“. Get smart!
Die Führungsebene sollte nochmals überdacht werden.
Für Mitarbeiter sollte die Chance bestehen, sich weiterzuentwickeln und evtl. auch aufzusteigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Oberschwabenklinik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ob das interessant ist, was ich mache, Weiß ich nicht.
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig, wie die Patienten, die betreut werden.
Es gibt ausreichend Themen bei denen man sich z.B. in workshops einbringen kann
Relativ viel Bürokratie, die Digitalisierung lässt noch etwas auf sich warten.
Mein Job ist sehr interesant
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberschwabenklinik ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation ist schlecht, und Entscheidungen werden ausschließlich von oben getroffen – ohne Rücksprache oder Besprechungen mit den Mitarbeitenden. Insgesamt zeigt sich ein hochnäsiges und arrogantes Verhalten seitens des Chefs sowie der leitenden Oberärzte. Dies erschwert eine offene Zusammenarbeit und wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima aus.
Kommt ganz auf die Abteilung an, mal miserabel mal sehr gut.
man erfährt Entwicklungen meist zuerst aus der Presse
Siehe oben. Kommunikation seitens der GF schwer Verbesserungswürdig. Selbst erlassener Mail Dekret mit Antwort innerhalb 3 Tagen wird durch GF einfach ignoriert. Nur um mal ein Beispiel zu nennen.
Seitens der LPPM bewerte ich die Kommunikation nochmals als mangelhaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider überwiegend nur Pflichtfortbildungen. Kaum zusätzliche Fortbildungen die die benachbarte Gesundheitsakademie anbietet.
Manche willfährige werden gefördert, manche die gut sind, aber teils gegen den Strom schwimmen, werden ziehen gelassen. Klartext ist nicht immer gewünscht, v.a. Im Bereich der Pflege. Man kritisiere bloß keine Pflegedienstleitung…
Leider ist nicht gewollt, dass sich langjährige Mirarbeiter weiterentwickeln. Intern leider keine Chance! Schade!
Wenn Geld daneben für Fortbildungen wäre es echt klasse. Aber das war es leider nie
Regelmässige Fortbildungen gehören zum Standart.
Weiterbildung und interner Wechsel sind möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oberschwabenklinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Oberschwabenklinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oberschwabenklinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oberschwabenklinik als eher modern.
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