Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorgekostenfreies Frühstück; Benefits / Ermäßigungen für Mitarbeiter und auch Verwandte; offene Kommunikation möglich; Anregungen werden angenommen oder wenn nicht möglich erklärt; kurze Kommunikationswege
Kostenloses Frühstück
Kostenloses W-LAN
Mitarbeiterrabatte
Parkplätze auf der anderen Straßenseite
Körperlich ist die Arbeit zumindest machbar. Psychisch jedoch ist sie eine ganz andere Geschichte. Der ständige Druck, die Überwachung, die unplanbaren Arbeitszeiten und die ständige Angst vor Abmahnungen belasten enorm.
- Frühstück
- gute Einarbeitung
hier gibt es wirklich nichts
Man darf im Hotel frühstücken.
Angespannte Arbeitsatmosphäre mit viel Misstrauen und Kontrolle. Eigene Meinungen werden kaum akzeptiert, besonders als Auszubildende. Sehr belastende Arbeitszeiten mit vielen Spät- und Frühschichten sowie wenig Rücksicht auf Dienstplanwünsche. Krankmeldungen werden häufig hinterfragt. Wertschätzung für Einsatz fehlt oft, während Fehler stark im Fokus stehen. Insgesamt wenig Unterstützung und Förderung während der Ausbildung. Wie man nach der Spätschicht nachhause kommt ist dem Arbeitgeber egal. Öffentliche Verkehrsmittel fahren nicht mehr so spät an die Firma.
Fazit: Für mich war das Arbeitsumfeld insgesamt sehr ...
man hält sich nicht an den Ausbildungsrahmenplan
nur als günstige Arbeitskraft (Call Center) eingesetzt
Alibi Azubi Projekt
Kurzfristige Dienstplanänderungen
keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- schlechter Umgang des Chefs an den Mitarbeiter
- schlechte Bezahlung
-wenig Urlaubstage
-kein Home Office
- mangelhafte Kommunikation und Transparenz
- Atmosphäre von Angst
Selbstverständlichkeit und zu hohes Produktivitätsdenken
- besseres Gehalt
- mehr Sozialleistungen
- Home Office!
- besserer Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Transparente Kommunikation
- Beteiligung am Gewinn mit Bonusausschüttung für die Beteiligten aus dem Sales
- mehr Urlaubstage
evtl. etwas mehr Abtrennung z.B. durch Glaswände im Großraumbüro - nicht einzeln aber in kleineren "Grüppchen" bzw. nach Fachgebieten
Austausch der Führungskräfte
Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben
Faire Bezahlung
Arbeitgeber nehmen keine Verbesserungsvorschläge an. Sollten sie mal. Auf das Team hören wäre eine Idee.
Transparenz!
Faire Bezahlung und vitalen WERTSCHÄTZUNG.
Der am besten bewertete Faktor von Oberstdorf Event ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wird sehr viel gemacht und weiterentwickelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberstdorf Event ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
- es wird sehr schlecht gezahlt, selbst als Berufseinstieg ist es sehr wenig
Das Gehalt ist eigentlich das Einzige, das halbwegs in Ordnung ist. Allerdings wirkt es eher wie eine Art Ausgleich für den enormen psychischen Druck und die belastenden Arbeitszeiten, denen man im Alltag ausgesetzt ist.
ist eher als Schmerzensgeld zu sehen
Das Gehalt ist selbst für den Berufseinsteiger viel zu gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann vom Sales Assistant zum Sales Manager aufsteigen. In der Praxis bedeutet das jedoch vor allem mehr Verantwortung und mehr Stress – bei gleichem Gehalt. Der einzige Unterschied ist, dass Manager keine Wochenenden, Feiertage oder Spätschichten mehr arbeiten müssen.
Diese Dienste bleiben selbstverständlich bei den jungen Mitarbeitern und Auszubildenden hängen – auch an Tagen wie Weihnachten oder Silvester. Wenn Manager dann doch einmal am Wochenende oder Feiertag erscheinen, wird oft betont, dass sie „extra gekommen sind“, als wäre das etwas besonderes.
man wird gefordert und gefördert, viele Möglichkeiten auch innerhalb des Unternehmens (z.B. Abteilungswechsel bei Interesse oder Änderung der Lebensumstände); viel "kann" aber nichts "muss"; Weiterbildungs"konto" für Übernahme von Kosten zur Weiterbildung
die gibt es nicht und will man auch nicht haben
- es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten
Stetig und wird auch bei eigenen Bildungswünschen gefördert
