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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenloses Frühstück
Kostenloses W-LAN
Mitarbeiterrabatte
Parkplätze auf der anderen Straßenseite
Körperlich ist die Arbeit zumindest machbar. Psychisch jedoch ist sie eine ganz andere Geschichte. Der ständige Druck, die Überwachung, die unplanbaren Arbeitszeiten und die ständige Angst vor Abmahnungen belasten enorm.
kostenfreies Frühstück; Benefits / Ermäßigungen für Mitarbeiter und auch Verwandte; offene Kommunikation möglich; Anregungen werden angenommen oder wenn nicht möglich erklärt; kurze Kommunikationswege
- Frühstück
- gute Einarbeitung
hier gibt es wirklich nichts
Man darf im Hotel frühstücken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angespannte Arbeitsatmosphäre mit viel Misstrauen und Kontrolle. Eigene Meinungen werden kaum akzeptiert, besonders als Auszubildende. Sehr belastende Arbeitszeiten mit vielen Spät- und Frühschichten sowie wenig Rücksicht auf Dienstplanwünsche. Krankmeldungen werden häufig hinterfragt. Wertschätzung für Einsatz fehlt oft, während Fehler stark im Fokus stehen. Insgesamt wenig Unterstützung und Förderung während der Ausbildung. Wie man nach der Spätschicht nachhause kommt ist dem Arbeitgeber egal. Öffentliche Verkehrsmittel fahren nicht mehr so spät an die Firma.
Fazit: Für mich war das Arbeitsumfeld insgesamt sehr ...
man hält sich nicht an den Ausbildungsrahmenplan
nur als günstige Arbeitskraft (Call Center) eingesetzt
Alibi Azubi Projekt
Kurzfristige Dienstplanänderungen
keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- schlechter Umgang des Chefs an den Mitarbeiter
- schlechte Bezahlung
-wenig Urlaubstage
-kein Home Office
- mangelhafte Kommunikation und Transparenz
- Atmosphäre von Angst
Selbstverständlichkeit und zu hohes Produktivitätsdenken
Verbesserungsvorschläge
- besseres Gehalt
- mehr Sozialleistungen
- Home Office!
- besserer Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
- Transparente Kommunikation
- Beteiligung am Gewinn mit Bonusausschüttung für die Beteiligten aus dem Sales
- mehr Urlaubstage
Arbeitgeber nehmen keine Verbesserungsvorschläge an. Sollten sie mal. Auf das Team hören wäre eine Idee.
evtl. etwas mehr Abtrennung z.B. durch Glaswände im Großraumbüro - nicht einzeln aber in kleineren "Grüppchen" bzw. nach Fachgebieten
Austausch der Führungskräfte
Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben
Faire Bezahlung
Transparenz!
Faire Bezahlung und vitalen WERTSCHÄTZUNG.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Oberstdorf Event ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wird sehr viel gemacht und weiterentwickelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberstdorf Event ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist eigentlich das Einzige, das halbwegs in Ordnung ist. Allerdings wirkt es eher wie eine Art Ausgleich für den enormen psychischen Druck und die belastenden Arbeitszeiten, denen man im Alltag ausgesetzt ist.
- es wird sehr schlecht gezahlt, selbst als Berufseinstieg ist es sehr wenig
ist eher als Schmerzensgeld zu sehen
Das Gehalt ist selbst für den Berufseinsteiger viel zu gering.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann vom Sales Assistant zum Sales Manager aufsteigen. In der Praxis bedeutet das jedoch vor allem mehr Verantwortung und mehr Stress – bei gleichem Gehalt. Der einzige Unterschied ist, dass Manager keine Wochenenden, Feiertage oder Spätschichten mehr arbeiten müssen.
Diese Dienste bleiben selbstverständlich bei den jungen Mitarbeitern und Auszubildenden hängen – auch an Tagen wie Weihnachten oder Silvester. Wenn Manager dann doch einmal am Wochenende oder Feiertag erscheinen, wird oft betont, dass sie „extra gekommen sind“, als wäre das etwas besonderes.
man wird gefordert und gefördert, viele Möglichkeiten auch innerhalb des Unternehmens (z.B. Abteilungswechsel bei Interesse oder Änderung der Lebensumstände); viel "kann" aber nichts "muss"; Weiterbildungs"konto" für Übernahme von Kosten zur Weiterbildung
die gibt es nicht und will man auch nicht haben
- es werden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten
Stetig und wird auch bei eigenen Bildungswünschen gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oberstdorf Event wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Oberstdorf Event schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oberstdorf Event als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oberstdorf Event als eher traditionell.
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