48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Wir bei Odgers Berndtson bringen die richtigen Menschen zusammen. Seit mehr als 50 Jahren zählen wir zu den führenden internationalen Gesellschaften im Executive Search und in der Führungskräftebeurteilung. Wir agieren weltweit und sind mit unseren rund 1.000 Mitarbeitern in 35 Ländern für unsere Klienten tätig. Im Jahr 2019 zählten wir erneut zu den Top Personalberatern in Deutschland.
Unternehmen jeder Größe und Branche benötigen talentierte Führungskräfte und Teams, damit sie erfolgreich sein können. Im Executive Search identifizieren wir diese Führungspersönlichkeiten und besetzen zentrale Managementpositionen in Unternehmen. In folgenden Branchen und Märkten sind wir aktiv:
Executive Search ist bei uns Maßarbeit. Für jede Neubesetzung prüfen wir nicht nur die persönlichen und fachlichen Fähigkeiten der Kandidaten, sondern auch den Culture Fit®, die kulturelle Übereinstimmung, von Kandidat und Klient. Unser Ziel ist die beste Besetzung, nicht die nächstbeste.
Unser Schwerpunkt liegt im Executive Search. Das Begleiten von Kandidatinnen und Kandidaten zu unseren Klienten prägt unsere Unternehmenskultur. Ergänzend bieten wir Marktstudien sowie Management Assessments an. Zusätzliche HR-Consulting-Lösungen bauen wir derzeit gezielt weiter aus.
Wir sind vorbereitet, um im stetigen Wandel in der Arbeitswelt agieren zu können und nicht reagieren zu müssen. Inzwischen sind Karrierewege immer vielfältiger und Wechsel finden immer schneller statt. Heute besteht die Herausforderung für uns darin zu identifizieren, welche Qualifikationen und Kompetenzen benötigt werden, um Jobprofile von morgen zu besetzen.
Unsere Berater verfügen über eine tiefgreifende Branchenkenntnis und ein erstklassiges Netzwerk in den jeweiligen Markt hinein. Dank der Digitalisierung haben wir die Möglichkeit unsere Fachkenntnisse auch an Menschen weiterzugeben, die wir analog nicht erreichen können.
Intelligentes SearchTech ist ebenfalls eine Antwort auf die Schnelllebigkeit der Zeit. Wir setzen neueste Technologien wie Smart Data ein und setzen nicht nur auf Fleißarbeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Rabatt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtKein Tag ist wie der andere, darin sind sich unsere Kolleginnen und Kollegen alle einig. Anforderungen unserer Klienten können sich von einem Tag auf den nächsten verändern, das wiederum ist der Geschwindigkeit des Marktes geschuldet.
Bei uns haben Sie die Chance mitzugestalten. Stecken Sie Ihren Bereich ab, rufen Sie Projekte ins Leben, bringen Sie neue Impulse ins Unternehmen ein. Eigeninitiative und eigenverantwortliches Arbeiten sind bei uns hochwillkommen.
Machen Sie Karriere bei uns! Einige unserer Berater haben als Werkstudenten angefangen und verantworten heute einen kompletten Sektor. Der Weg nach oben ist bei uns transparent und für jeden offen, der die notwendige Motivation dafür mitbringt. Sprechen Sie uns auf Ihre Chance im Bewerbungsgespräch an.
Unsere vollständigen Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage: Stellenangebote
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Odgers Berndtson.
Standorte Inland
2 Standorte
Standorte Ausland
62 Standorte in 30 Ländern
- toller Teamzusammenhalt
- spannende, oft auch internationale Projekte
- Bereitschaft, Dinge zu ändern / Kritikfähigkeit
Zentraler Standort mitten in Frankfurt.
Dass auf die Meinungen der Mitarbeiter Wert gelegt wird. Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und bezieht das Personal mit ein. Man fühlt sich hier sehr ernst genommen und gehört.
Hohe Leistungsorientierung, starke Einbindung, herzliches Klima, smarte und nette Kollegen
Standort Frankfurt
Als Personalberatung nichts konkretes, denke dass es ein Beruf ist der passen muss oder sonst schnell in Ablehnung abgleitet da hohe Taktung, starke Forderung geistiger Flexibilität und emotional forderndes Arbeitsumfeld durch konstante Arbeit am Menschen.
Heuchlerisches Verhalten
Ausnutzen der Mitarbeiter
Kultur ist getrieben von Angst, Lester Rai und fehlender Wertschätzung
- Informationen kommen manchmal zuerst über den "Flurfunk" an, das ist noch verbesserungswürdig
Viele im Team finden dann doch immer noch das berühmte Haar in der Suppe.
Kultur und Verhalten kann nur geändert werden wenn es vorgelebt wird. Dies ist leider nicht der Fall und wird sicherlich erst anders wenn die älteren Partner gegangen sind.
In einigen Teams muss weiter daran gearbeitet werden, dass jede/r Mitarbeiter/in sich wertgeschätzt fühlt. Es muss auch Zeit für persönliche Gespräche geben.
Wenig, ggf. Kultur des Miteinanders noch mehr vertiefen, so oder so niemals aufhören nach Möglichkeiten suchen, besser zu werden
Schulungen für Führungskompetenzen, strukturierteres Vorgehen
- Mitarbeiter zeitnah über Veränderungen informieren, manche Entscheidung noch besser erklären
- bereits bestehendes Ausbildungs- und Einarbeitungskonzept weiter ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von Odgers Berndtson ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Alter ist hier irrelevant, sehr diverse Altersstruktur.
Nichts negatives zu berichten.
Jung und Alt in allen Hierachieebenen vorhanden. Hier gibt es eigentlich keinen Unterschied außer vielleicht die Berufserfahrung.
Die meisten Kollegen in höherer Position sind etwas älter...
Ich persönlich hatte nicht sehr viel mit älteren Kollegen zu tun.
Die älteren Kollegen sind die "Alphatiere". Hier merkt man die strenge Hierarchie sehr.
Im Vergleich zu den anderen Kollegen waren diese kaum interessiert an Werkstudenten und wirkten oft sehr kalt und allzeit zu beschäftigt. Bei Veranstaltungen, wie dem Sommerfest oder der Weihnachtsfeier konnte man dann allerdings den ein oder anderen in einer lockeren Atmosphäre kennenlernen und von sich überzeugen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Odgers Berndtson ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Durch die Krise derzeit hier keine Entwicklung. In den letzten Jahren gab es aber zum Beispiel Spendenaktionen bei Mitarbeiterveranstaltungen.
Leider ist das Unternehmen noch meilenweit vom papierlosen Büro entfernt.
Lebensmittel werden entsorgt, anstatt diese rechtzeitig zu verbrauchen. Keine wirkliche Mülltrennung.
Habe ich wenig von mitbekommen.
Tombola auf der Weihnachtsfeier wird einem guten Zweck gewidmet, sonst nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen, klare Beförderungskriterien, gute und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Weiterbildung wird in Angriff genommen ist aber ein schleppender Prozess und definitiv noch ausbaufähig. Aufstiegschancen gibt es in allen Ebenen und mit einer guten Arbeit kann man sich im Unternhemen weiterentwickeln. Es wird hier auf Karrierewünsche des einzelnen Rücksicht genommen.
Meinem Empfinden nach gegeben, hängt jedoch womöglich auch stark von Person, Umfeld, Eigen- und Fremdwahrnehmung ab. Dennoch belegbar viele Entwicklungen von Mitarbeitern auf Partnerebene im Unternehmen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, man kann auch selber Vorschläge einbringen. Eine Karriere nach oben ist mit einer gewissen Leistungsbereitschaft für jede/n möglich.
Mitarbeiter hält man gerne klein. Weiterbildungen werden nicht unterstützt. Überhaupt nicht!