Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungMan wird gehört und wird fair behandelt. Wer einen guten Job macht bekommt auch was zurück.
Dass er zuvorkommend ist
Die wunderbaren Kollegen. Die Aufgaben waren je nach Ausstellung schön und es ist toll für Dinge gearbeitet zu haben, die mir etwas bedeuten.
Interessenten Aufgaben.
Nette Kollegen, wenn man Glück hat.
Arbeit mit Menschen, Kinder glücklich machen.
Das Team und die TCs!
siehe oben. Kommunikation ist schlecht.
Man wird in Sicherheit gewogen, es sind alles lügen.
Die aktive Klassifizierung zwischen der Verwaltung und den Ausstellungsmitarbeitern. Dass bei wichtigen Entscheidungen nicht das Personal mit der aktiven täglichen Erfahrung konsultiert wird, sondern die Personen, die nur vom Hörensagen wissen, wie es läuft.
Und dass die körperliche und geistige Belastung nicht durch andere Leistungen kompensiert wird.
Siehe Verbesserungs Vorschläge
Kommunikation!
Geschäftsführung wird ständig gewechselt, keine Struktur
schlechte Bezahlung, Vertragsbruch ist an der Tagesordnung
Stunden werden willkürlich verteilt und gestrichen
Klare Kommunikation. Interessiert Euch für Eure Mitarbeiter und lernt diese kennen, damit ihr nicht eure besten Pferde im Stall schlachtet. Wenn ihr keine Zusagen machen könnt was Stunderhöhungen angeht, dann tut nicht so als ob.
Hygiene. ( Bezieht sich in diesem Fall nur auf "Jurassic World ")
Ich bin über den Anmach Versuch, des älteren Vorgesetzten immer noch entsetzt!!
Es ist ein No-Go!!
Mehr und besser kommunizieren. Trennung zwischen Verwaltung und Ausstellungs-/ Shop- Personal verringern. Musik leiser oder mehr Schutz (Ohrstöpsel etc.)
Auswahl der Mitarbeiter*innen verbessern. Strenger sein.
Die Mitarbeiter aus der Ausstellung müssen mehr in die Entscheidungsprozesse eingebunden werden. Sie sehen am besten, wie der Alltag in der Ausstellung funktioniert, welches Feedback die Gäste geben und wo Optimierungen Sinn ergeben.
Es sollte mehr Möglichkeiten geben einen körperlichen Ausgleich für die Mitarbeiter zu schaffen, um Verletzungen und krankheitsbedingte Ausfälle vorzubeugen.
Der am besten bewertete Faktor von Odysseum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Team besteht (bestand) aus den wunderbarsten Menschen, die ich kennenlernen durfte. Über die Jahre sind wir zu einer Famile geworden. All unsere Herzen sind gemeinsam gebrochen.
Innerhalb der einzelnen Teams eigentlich super. Eigentlich, weil es schon Gruppen gibt und leider ist irgendwie auch ein wenig Shop und Ausstellung getrennt
Je nach Kollegen gut , gibt's halt immer schwarze Schaffe
Die Kollegen und Kolleginnen halten immer zusammen.
Der Kollegenzusammenhalt ist das größte Pro in diesem Unternehmen. Viele Kollegen arbeiten schon seit ein paar Ausstellungen zusammen, kennen sich gut, wertschätzen und respektieren sich. Viele geben absolut alles für das Team, beruflich wie privat. Es sind viele wunderbare Freundschaften daraus entstanden, die über das gemeinsame Arbeiten hinausgehen. Und auch neue Kollegen werden herzlich aufgenommen, eingearbeitet und ins Herz geschlossen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Odysseum ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eher weniger. Allerdings machen viele diesen Job neben dem Studium oder als Minijob neben ihrem Hauptjob, so dass dies auch nicht unbedingt notwendig ist.
Du bleibst was du bist. Kollegen die zu viel wollten oder zu kompetent waren, wurden aussortiert.
Quasi nicht vorhanden.
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind so gut wie nicht existent. Die Arbeit in der Ausstellung ist nicht auf ein langjähriges Arbeitsverhältnis ausgelegt.
Nicht vorhanden.
