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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann auch mal kurzfristig Arbeitszeit umdisponieren
Gleitzeit, Arbeitszeit
Kostenlose Getränke, Essensversorgung und immer eine Lösung bei Problemen möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechter Lohn und keine Gleichbehandlung. Einige Mitarbeiter müssen in Schichten arbeiten und andere nicht. Sehr unfair zudem es keinen Lohnausglich gibt. Teilweise bekommen schlechte Arbeiter mehr Lohn als gute Arbeiter. Diese Betriebspolitik demotiviert!
kein Onboarding, Zwischenmenschliches Interesse fehlt
Schlechte Personalführung vor Ort ohne kompetenz
Bezahlung ist wirklich schlecht für die Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt transparent machen, Mitarbeiterinteressen bewusst machen und Strukturen hinterfragen und ändern
Der Arbeitgeber sollte die Mitarbeiter ernst nehmen.
Faire Löhne sind wichtig! Jede/r Verkäufer/in hat mindestens 2€ mehr Stundenlohn.....
Wertschätzung und Achtung von aller Mitarbeitern
Die Kompetenz der Personalbeauftragen sollte in Frage gestellt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Oehler Verpackung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle werden geknechtet
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oehler Verpackung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeit von beruflichen Aufstieg. Die Vorgesetzten haben selbst keinerlei Qualifikation und das merkt man auch......
Nur für Führungskräfte und oft sinnlos
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oehler Verpackung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Oehler Verpackung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oehler Verpackung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oehler Verpackung als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Oehler Verpackung
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Oehler Verpackung
Branchendurchschnitt: Handwerk