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Oehler 
Verpackung 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • RabatteRabatte
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • KantineKantine
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man kann auch mal kurzfristig Arbeitszeit umdisponieren
Bewertung lesen
Gleitzeit, Arbeitszeit
Bewertung lesen
Kostenlose Getränke, Essensversorgung und immer eine Lösung bei Problemen möglich.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechter Lohn und keine Gleichbehandlung. Einige Mitarbeiter müssen in Schichten arbeiten und andere nicht. Sehr unfair zudem es keinen Lohnausglich gibt. Teilweise bekommen schlechte Arbeiter mehr Lohn als gute Arbeiter. Diese Betriebspolitik demotiviert!
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kein Onboarding, Zwischenmenschliches Interesse fehlt
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Schlechte Personalführung vor Ort ohne kompetenz
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Bezahlung ist wirklich schlecht für die Arbeit.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehalt transparent machen, Mitarbeiterinteressen bewusst machen und Strukturen hinterfragen und ändern
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Der Arbeitgeber sollte die Mitarbeiter ernst nehmen.
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Faire Löhne sind wichtig! Jede/r Verkäufer/in hat mindestens 2€ mehr Stundenlohn.....
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Wertschätzung und Achtung von aller Mitarbeitern
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Die Kompetenz der Personalbeauftragen sollte in Frage gestellt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Oehler Verpackung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Alle werden geknechtet
3
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oehler Verpackung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Keine Möglichkeit von beruflichen Aufstieg. Die Vorgesetzten haben selbst keinerlei Qualifikation und das merkt man auch......
1
Bewertung lesen
Nur für Führungskräfte und oft sinnlos
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Oehler Verpackung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Oehler Verpackung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oehler Verpackung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oehler Verpackung als eher traditionell.
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Oehler Verpackung
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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