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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute Stundenregelung, gute Bezahlung und sehr persönlicher Umgang mit den Vorgesetzten. Selbst mit hohen leitende Angestellten ist man per Du. Ich fühle mich sehr wohl bei Oettinger.
Sehr gute Regelungen, faire hohe Bezahlung und sehr persönlicher Umgang miteinander. Ich fühle mich wohl bei Oettinger!
Gute Bezahlung und Arbeitszeiten, kurze Anfahrt, Super Kollegen, abwechslungsreiche und Interessante Arbeit
Die flachen Hierarchie und flexible Arbeitszeiten. Geld kommt immer pünktlich.
Faire Bedingungen & tolle Konditionen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt wirklich wenig direkt schlechtes zu sagen, jedes Unternehmen hat seine Macken die auch Oettinger hat. Aber bei hunderten von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Charakteren ist das so.
Es gibt wirklich wenig direkt schlechtes zu sagen, jedes Unternehmen hat seine Macken die auch Oettinger hat. Aber bei knapp 700 Mitarbeiter mit unterschiedlichen Charakteren ist das so.
Meinen direkten Vorgesetzten
Kommunikations-/ Führungs- und Feedbackkultur
Wo fängt man an?
Schlechte Führung. Ständig wechselnde Strategie. Katastrophale Büroausstattung. Katastrophales Personalteam. Kaum Struktur und Organsation oder Prozesse. Es wird gemobbt und nichts dagegen getan.
Verbesserungsvorschläge
Die Katastrophale Fehlerkultur (Vorgesetzt machen keine Fehler) muss sich dringend ändern, wie auch die Kommunikation im gesamten Betrieb muss konsequenter und transparenter werden.
Kommunikationstrainings in jeder Abteilung in regelmäßigen Abständen durchführen
Gescheiten CEO einstellen
Insgesamt definitiv Verbesserungsmöglichkeiten in der internen Kommunikation
Insgesamt definitiv Verbesserungsmöglichkeiten in der internen Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von OeTTINGER GETRÄNKE ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist überdurchschnittlich und es erfolgt immer eine pünktliche Auszahlung.
Dank Tarifvertrag sehr gute Konditionen im Vergleich zu anderen AG
Oberer Durchschnitt
Sehr gutes Gehalt!
Gehalt ist super. Aber auch das einzige
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OeTTINGER GETRÄNKE ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Katastrophal. Man wird grundsätzlich über alle Veränderungen, die einen direkt wie auch indirekt betreffen so lange, wie möglich im Dunkeln gehalten. Man erfährt wichtige Pläne und Änderungen in der Regel nur durch Glück rechtzeitig und dann auch nur, wenn man sich mit den richtigen Leuten gut gestellt hat.
Kommunikation fand unstrukturiert statt. Entscheidungen waren nicht nachvollziehbar.
Im Sommer 2025 mitteilen dass der Standort geschlossen wird, dann aber einen bis Weihnachten so stehen lassen, ist wohl das deutlichste Beispiel wie es nicht gehen sollte
Es wird ganz viel hinter dem Rücken der betroffenen Personen gesprochen.
Hier könnte teilweise auch das positive mehr kommuniziert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch Eigeninteresse und Bedarf in einer anderen Abteilung bot sich eine Karriereoption, in der Nebensaison gab es viel Zeit für Bildungsurlaub, eine hausinterne Schulung bspw. in Excel gab es trotz Anfrage nicht
Es gibt Angebote. Könnte aber besser sein.
Viele Weiterbildungen und Schulungen je nach Bedarf.
auch hier wird gefördert!
Leere Versprechungen,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OeTTINGER GETRÄNKE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet OeTTINGER GETRÄNKE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OeTTINGER GETRÄNKE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OeTTINGER GETRÄNKE als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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OeTTINGER GETRÄNKE
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OeTTINGER GETRÄNKE
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