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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man faul ist und es gut verstecken kann, dann ist man dort genau richtig aufgehoben.
Es gibt eine 35 Stunden Woche.
35h-Woche, die netten Kollegen
35h-Woche, die netten Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einsatz wird nicht belohnt.
Keine gute Kommunikationsstruktur innerhalb der Firma
Kosteneinsparung zu Lasten der Mitarbeitern
Zu viel um es hier aufzuzählen.
Keine Anerkennung der Leistung, keine Motivation/Anreize für zusätzlichen Einsatz.
Keine Anerkennung der Leistung, keine Motivation/Anreize für zusätzlichen Einsatz.
Verbesserungsvorschläge
Dafür bin ich nicht da, kann mir relativ egal sein, wie es dort weiter geht ! Ich bin jedenfalls weg !
Das würde den Rahmen hier sprengen. Ganz oben sollte die Motivation der noch verbliebenen Mitarbeiter sein. Die Wertschätzung sollte definitiv als allererstes verbessert werden.
Mehr Vertrauen und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zeigen
Mehr Struktur und klare, offene Kommunikation, sowie Anerkennung und Förderung von engagierten Mitarbeitern. Mit der Zeit gehen und komplett mobiles Arbeiten erlauben, wenn es sich um Büroangestellte handelt.
Mehr Struktur und klare, offene Kommunikation, sowie Anerkennung und Förderung von engagierten Mitarbeitern. Mit der Zeit gehen und komplett mobiles Arbeiten erlauben, wenn es sich um Büroangestellte handelt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Off-Highway Powertrain Services Germany ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
IG-Metall, aber Einstufung oft unterschiedlich bei fast gleichen Aufgaben und Fähigkeiten.
Das Gehalt ist Top. Das ist wohl auch oft das einzige was die Leute im Unternehmen hält.
IG-Metall Gehälter sind der Grund weshalb niemand so schnell kündigt. Jedoch ist hier die Eingruppierung nicht immer nachvollziehbar und variiert selbst unter Kollegen mit sehr ähnlicher Arbeit stark.
IG-Metall Gehälter sind der Grund weshalb niemand so schnell kündigt. Jedoch ist hier die Eingruppierung nicht immer nachvollziehbar und variiert selbst unter Kollegen mit sehr ähnlicher Arbeit stark.
Top! Nichts zu bemängeln
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Off-Highway Powertrain Services Germany ist Kommunikation mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur Flurfunk
Es wird garnicht Kommuniziert. Weder von oben noch vom direkten Vorgesetzten. Wenn die Mitarbeiter gefragt werden ignoriert der Vorgesetzte alle Wünsche oder Ideen. Warum wird dann gefragt?
zwischen Geschäftsführung und Belegschaft leider mangelhaft
Horizontal, also unter den Kollegen, auch der verschiedenen Abteilungen, super. Vertikal gibt es viele Möglichkeiten zur Verbesserung.
Horizontal, also unter den Kollegen, auch der verschiedenen Abteilungen, super. Vertikal gibt es viele Möglichkeiten zur Verbesserung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird erlaubt, man muss sich aber um alles kümmern.
Fortbildungskosten werden kaum bezahlt. Und wenn nur in sehr niedrigen Summen.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichleiten. Hier wird weder was bewilligt noch sich drum gekümmert. Kostet ja alles Geld.
Gibt es fast nur auf dem Papier, aber am Ende nimmt niemand an den wenigen angeboten Kursen teil.
Gibt es fast nur auf dem Papier, aber am Ende nimmt niemand an den wenigen angeboten Kursen teil.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Off-Highway Powertrain Services Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Off-Highway Powertrain Services Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Off-Highway Powertrain Services Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Off-Highway Powertrain Services Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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