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Ohm 
& 
Häner 
Metallwerk 
GmbH 
& 
Co.KG.
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 36 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wirklich nichts…ausser der Kaffeeautomat
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Man kann mit seinen Vorgesetzten gut drüber reden falls man mal Termine hat, dass man die Schicht wechseln kann oder zu einer anderen Uhrzeit anfängt. Es wird auf das Privatleben geachtet.
Tut mirbleid aber leider nix..
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Einige Kollegen waren nett. Die Anbindung ist gut. Parkplätze sind gegeben.
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Eigentlich nichts...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Immer kein geld für alles.. 36 grad und klima aus weil strom zu teuer.. nür stress mit alle leute.. ,u viel druck und schlechte atmosphere...
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wenig Lohn, keine Rücksicht auf ältere MA…die Liste ist unendlich lang
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Vor einigen Jahren habe ich an dem Standort Olpe meine Abschlussarbeit/Projektarbeit mit einem Kommilitone aus dem Studium im Bereich der Produktion durchgeführt.
Diese ging über mehrere Monate und wir befanden uns regelmäßig im Austausch mit den Vorgesetzten.
Doch das Ende kam sehr bitter und glich einen Dolchstoß in den Rücken. Am letzten Tag vor der Abgabe der Projektarbeit befanden wir uns im Abschlussgespräch mit den Herrn TS aus der Produktion, wir haben uns Regelmäßig mit den Vorgesetzten getroffen und wollten ...
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Keine gute Arbeitsklima.
Keine Gleichberechtigung
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Gehalt, Lohnsystem, Betriebsrat, Betriebsleitung
Wer eine eigene Meinung besitzt und äußert ist in diesem Betrieb nicht erwünscht und wird aussortiert.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
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Mehr geld für arbeiter, wenige druck, mehr reden mit leute,
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Dass die Firma in Tarif Vertrag kommt (IGM)
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Kritikfähigkeit lernen !!!
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Ich würde gerne unten noch mehr dazu schreiben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,4

Der am besten bewertete Faktor von Ohm & Häner Metallwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Könnte ein bisschen besser sein
3
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Das ist das Aushängeschild der Frima. Selten so ein gutes Arbeitsklima erlebt! Von Mobbing keine Spur. Hier fühl man sich wohl.
5
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Bei meinem Einstieg ins Unternehmen wurde mir am Anfang viel geholfen und ich konnte eigentlich auf alle zugehen und um Hilfe fragen.
Das Arbeitsklima ist ein großer Pluspunkt!
5
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Den empfand ich als sehr gut.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ohm & Häner Metallwerk ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Nicht tarifgebunden, es gibt Lohngruppen von A bis C. Wobei ein normaler MA im Durchschnitt so ca. B3 bekommt (15,70€)
1
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Wir haben nichts bekommen.
1
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Könnte besser sein
3
Bewertung lesen
Zahlen weit unter dem Durchschnitt, Weihnachtsgelder/Urlaubsgelder werden nicht mehr gezahlt, Prämiensystem fragwürdig
1
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Überhaupt kein angepasster Lohn für Mitarbeiter, die schon ca 25 Jahre da sind.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Man wird wenn man möchte unterstützt. Man bekommt Lehrgänge zum Meister etc....bezahlt. Viele Mitarbeiter sind jahrelang schon bei der Firma und haben unten angefangen und sind mittlerweile in einer Führungsposition.
4
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Kann ich nichts zu sagen
3
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Ich kenne viele die hier ihre Ausbildung gemacht haben und sich danach auf Kosten der Firma weiterbilden. Wenn man will kann man sich weiter entwickeln und Meister werden.
5
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Aufstiegschancen und Weiterbildungen werden angeboten, allerdings später nicht anständig vergütet.
2
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War nicht lange genug da, um das beurteilen zu können.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ohm & Häner Metallwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ohm & Häner Metallwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ohm & Häner Metallwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ohm & Häner Metallwerk als eher traditionell.
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Moderne
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Ohm & Häner Metallwerk
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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