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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche AltersvorsorgeDas man beim Verpassen des AG, dem keine Tränen hinterher weint. Außer den netten Kolleginnen und Kollegen.
- Hier nicht mehr zu arbeiten
Kein Vertrauen gegenüber den Angestellten. Keinerlei Wertschätzung für die tolle Arbeit/Leistung. Keine Entwicklungsmöglichkeiten oder v Unterstützung für diejenigen, die sich auch fürs Unternehmen entwickeln möchten.
Gewisse handelnde Personen, die nichts aus der negativen Entwicklung und der hohen Fluktuation gelernt haben, sondern weiterhin die Probleme und Fehler ausschließlich bei anderen suchen und sehen. Werdet wach! Lasst euch beraten oder coachen... Oder tauscht euch mit anderen aus, die wissen wie man es besser machen kann.
- Drohung mit Kündigung
- Nur Interesse am eigenen Profit
Die Gl lästert mit seinen eng Vertrauten über anderen Angestellte und kotzt sich dort aus
Arbeiten die als lästig empfunden werden oder die man als Gl selber machen muss , werden auf andere abgegeben.
Das einzige Druckmittel ist der Jobverlust und Zeitverträge.
Versprechen werden nie eingehalten .
Gewinn ist das einzige was zählt !!! Der Mensch hinter der Arbeit ist ersetzbar und für das Unternehmen kein Verlust !! Solange man wie ein hirnloser Roboter funktioniert, ist man gut.
Stell dich deinen Problemen und beziehe die zuverlässigen Mitarbeitenden mit ein. Vergraule nicht weiter die Leistungsträger und diejenigen, die noch Ideen und Motivation einbringen. Trenne dich vom "faulen Obst"!
- Weniger auf den eigenen Gewinn aus sein
- Kooperative Führung statt autoritäre
- Gleitzeit
- Mehr Dankbarkeit gegenüber den Mitarbeitern
Menschlichkeit wäre ein Anfang
Dankbarkeit dafür, dass man das Unternehmen mit vorran bringt.
Vllt. sollte man als 50 Mann starkes Unternehmen auf den Boden bleiben und sich nicht mit Unternehmen wie Bosch vergleichen . Mehr Rechte für Mitarbeiter wären auch ein Anfang.
Der am besten bewertete Faktor von Olaf Grevinga Turn- und Sportgeräte ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zeitweise abwechslungsreich und interessant. Es könnte eine Menge mehr Spaß machen und viele wären sicher erheblich stärker motiviert, wenn sie Führung nicht nach Altherrenmanier "regieren" würde. Etwas mehr Selbstreflexion der eigenen (Fehl)Leistungen und dafür etwas mehr Selbstbestimmung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden wäre sicher angebracht und tät dem Ansehen des Unternehmens gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Olaf Grevinga Turn- und Sportgeräte ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Siehe obige Bewertungen. Wie könnte man darauf ein positives Image schließen?
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriereentwicklung - verlasse das Unternehmen. Weiterbildung - gibt's woanders aber nicht hier.
Nicht vorhanden
Gibt keine Karriere , keine Belohnung
So genannte " Weiterbildungen " existieren nur auf dem Papier...
