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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Produkt (die angebotenen Reisen und Hotels)
Bewertung lesen
- ggfs. zentrale Lage, hat wiederum aber auch den Nachteil, dass die Anreise mit dem PKW (fast) unmöglich ist
- das Image, das man versucht zu erhalten (siehe auch hier unter den “positiven“ Bewertungen)
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Die Menschlichkeit. Kollegialität wird hier ganz groß geschrieben. Auf allen Ebenen gibt es offene Türen und es wird respektvoll miteinander umgegangen.
Die Freiheit. Jeder darf hier seine Wünsche äußern und es wird versucht alles möglich zu machen, um privat und beruflich unter einen Hut zu bringen.
Die Anerkennung. Man wird respektvoll behandelt und wird als wertvoller Mitarbeiter anerkannt. Das ist für mich das A und O.
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Zusatzleistungen - wie wöchentlicher Obstkorb für alle Mitarbeiter, sowie kostenlose Getränke (Wasser/Mineralwasser/ Kaffee/Tee)
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Zentrale Lage in Köln, Tourismus an sich schöne Branche
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gute Mitarbeitern werden nicht gehalten, geringes Gehalt, wenig Aussicht auf Verbesserung
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Katastrophales Verhalten während der Corona-Zeit. Auch diese Phase wurde genutzt um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden. Alle anderen wurden offiziell in Kurzarbeit geschickt.
Geschäftsführung, die respektlosen Umgang miteinander vorlebt und teilweise hoffnungslos überfordert ist mit der Verantwortung und den Aufgabenstellungen.
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Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Atmosphäre, kaum Sozialleistungen (Wasser/Obst etc. ist 'ne nette Geste, aber wenn alle anderen Aspekte nicht stimmen...), kaum Weiterbildung. Last but not least: das Gehalt, mag für die Branche z.T. okay sein, aber alles in allem hatten/haben viele Kollegen einen Nebenjob, da dieses unzureichend ist.
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Schlechte Kommunikation, Führungsstil
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Massnahme zur Personaleinführung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wertschätzen, fördern, halten, besser entlohnen
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- Teamleitung austauschen oder Aneignung von Soft Skills wie z.B. Empathiefähigkeit oder Höflichkeit
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Die Struktur ist teils nicht ganz klar. Teilweise sind die Aufgabenbereiche etwas verschwommen.
Das Büro im Herzen der Stadt ist nicht mehr das neuste, aber es gibt einen Büroverschönerungsplan, den ich spitze finde.
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Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
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Fortschrittskontrolle des Personaleinführungsprozesses.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,1

Der am besten bewertete Faktor von OLIMAR Reisen Vertriebs ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

nach draußen sehr gut
3
Bewertung lesen
OLIMAR ist als Qualitätsanbieter bekannt und genießt ein sehr gutes Image. Es ist jedoch nicht überall bekannt, da es ja kein großer Konzern ist.
5
Bewertung lesen
Die Firma hat einen sehr guten Ruf bei Geschäftspartnern & Co.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OLIMAR Reisen Vertriebs ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

In jedem Unternehmen ein Thema, welches auch bei OLIMAR noch verbessert werden kann.
3
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Muss man aktiv suchen mit den Vorgesetzten, untereinander im Kollegenkreis funktioniert es besser
3
Bewertung lesen
Dieses Firmenübliche Thema existiert auch bei OLIMAR. Die Kommunikation kann immer verbessert werden.
3
Bewertung lesen
Die Kommunikation ist verbesserungsfähig
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Quasi nicht vorhanden, die wenigsten können hier Karriere machen
1
Bewertung lesen
Hier wird enorm viel gemacht. Seminare, Weiterbildungen und Kurse. Hier kann sich jeder weiterentwickeln. Das ist super.
5
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Leider wenige bis gar keine Karrieremöglichkeiten
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OLIMAR Reisen Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet OLIMAR Reisen Vertriebs schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OLIMAR Reisen Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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