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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt (die angebotenen Reisen und Hotels)
- ggfs. zentrale Lage, hat wiederum aber auch den Nachteil, dass die Anreise mit dem PKW (fast) unmöglich ist
- das Image, das man versucht zu erhalten (siehe auch hier unter den “positiven“ Bewertungen)
Die Menschlichkeit. Kollegialität wird hier ganz groß geschrieben. Auf allen Ebenen gibt es offene Türen und es wird respektvoll miteinander umgegangen.
Die Freiheit. Jeder darf hier seine Wünsche äußern und es wird versucht alles möglich zu machen, um privat und beruflich unter einen Hut zu bringen.
Die Anerkennung. Man wird respektvoll behandelt und wird als wertvoller Mitarbeiter anerkannt. Das ist für mich das A und O.
Zusatzleistungen - wie wöchentlicher Obstkorb für alle Mitarbeiter, sowie kostenlose Getränke (Wasser/Mineralwasser/ Kaffee/Tee)
Zentrale Lage in Köln, Tourismus an sich schöne Branche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gute Mitarbeitern werden nicht gehalten, geringes Gehalt, wenig Aussicht auf Verbesserung
Katastrophales Verhalten während der Corona-Zeit. Auch diese Phase wurde genutzt um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden. Alle anderen wurden offiziell in Kurzarbeit geschickt.
Geschäftsführung, die respektlosen Umgang miteinander vorlebt und teilweise hoffnungslos überfordert ist mit der Verantwortung und den Aufgabenstellungen.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Atmosphäre, kaum Sozialleistungen (Wasser/Obst etc. ist 'ne nette Geste, aber wenn alle anderen Aspekte nicht stimmen...), kaum Weiterbildung. Last but not least: das Gehalt, mag für die Branche z.T. okay sein, aber alles in allem hatten/haben viele Kollegen einen Nebenjob, da dieses unzureichend ist.
Schlechte Kommunikation, Führungsstil
Massnahme zur Personaleinführung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen, fördern, halten, besser entlohnen
- Teamleitung austauschen oder Aneignung von Soft Skills wie z.B. Empathiefähigkeit oder Höflichkeit
Die Struktur ist teils nicht ganz klar. Teilweise sind die Aufgabenbereiche etwas verschwommen.
Das Büro im Herzen der Stadt ist nicht mehr das neuste, aber es gibt einen Büroverschönerungsplan, den ich spitze finde.
Bessere Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Fortschrittskontrolle des Personaleinführungsprozesses.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von OLIMAR Reisen Vertriebs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier herrscht Nachhaltigkeit. OLIMAR ist zertifiziert als nachhaltiges Unternehmen. Wir tun viel, um sozial, politisch und ökologisch verantwortungsbewusst zu handeln.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OLIMAR Reisen Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden, die wenigsten können hier Karriere machen
Leider wenige bis gar keine Karrieremöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OLIMAR Reisen Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet OLIMAR Reisen Vertriebs besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OLIMAR Reisen Vertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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