Arbeitsatmosphäre
flache Hierarchien und guter Teamspirit! Hier und da fehlt die klare Linie.
Vorgesetztenverhalten
Hier und da fehlt die klare Struktur und definierte Prozesse. Das ist sicher der gelebten Startup-Kultur geschuldet. Dadurch entstehen manchmal unklare Situationen und Wunsch und Wirklichkeit sind nicht immer deckungsgleich. Menschlich alles top und durch gut moderierte regelmäßige Meetings werden Möglichkeiten der konstruktiven Kritik und Reflexion geboten. Unterm Strich passt das. Führungsstärke ist aber sicher kein Begriff, mit dem ich die ansonsten sehr fähigen Unternehmensgründer beschreiben würde.
Kollegenzusammenhalt
Startup-Kultur wird gelebt. gemeinsames Mittagessen gehört genauso dazu, wie das Wochenend-Bier am Freitag und interessante Teamevents mindestens 1x pro Quartal
Interessante Aufgaben
viel Möglichkeit (und Notwendigkeit) der selbstverantwortlichen Gestaltung.
Kommunikation
Das Gründerteam ist nach wie vor im operativen Tagesgeschäft einbezogen und die Wege sind bewusst kurz. Regelmäßige Meetings gewährleisten einen guten Überblick über die Performance im Team und im gesamten Unternehmen.
Gleichberechtigung
bestens
Umgang mit älteren Kollegen
sehr junges Team, das nicht unbedingt auf den Faktor Erfahrung setzt. Chance und Risiko
Karriere / Weiterbildung
Immer wieder werden gute Externe zu Seminaren eingeladen, die wirklich sinnvoll und interessant sind
Gehalt / Sozialleistungen
eher schmal, aber für ein Start-Up ok.
Arbeitsbedingungen
super Büro, gute Hardware, falls man etwas braucht, wird es besorgt. Machte zu jeder Zeit Spaß dort zu arbeiten!
Umwelt- / Sozialbewusstsein
in die Richtung gibt es immer wieder große Bemühungen und es wird viel darüber geredet.
Work-Life-Balance
Durch Vertrauensarbeitszeit und Absprachen in kleinen Teams ist die individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags sehr gut möglich. Man kann ohne Weiteres früher gehen, oder später kommen, wenn man z.B. einen wichtigen privaten Termin hat.
Image
fehlt noch an Bekanntheit der Marke, wird aber stärker.
Verbesserungsvorschläge
- Es gibt noch Luft in den Führungsprozessen und manchmal hat man den Eindruck, es fehlt etwas an Geduld.
Pro
das Gesamtpaket stimmt. Es macht total Spaß dort zu arbeiten und das Team besteht aus Leuten, die verstehen, was sie tun. Das Produkt, die Prozesse und die Kultur sind im stetigen Verbesserungsprozess. Von der Grundeinstellung können sich viele Unternehmen ne gute Scheibe abschneiden. Danke für die gute Zeit!
