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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge- hochspannendes und aktuelles Arbeitsfeld in der Qualitätssicherung in der Onkologie;
- relevantes Arbeitsfeld, es geht um die gute Behandlung von Krebspatienten
- durch die mittlere Größe, gute Möglichkeiten, in unterschiedlichen Bereichen Verantwortung zu übernehmen – Spezialisierung erst einmal gering, man kann Sachen ausprobieren.
- Datenmanagement als extrem zukunftsorientiertes Thema
- Internationalisierung
- kurze Entscheidungswege
- Ulm ist auch einfach eine schöne Stadt
- Betriebssport
Super als Einstieg für Studenten und sehr gut geeignet als Werkstudententätigkeit.
Zentrale Lage und Parkplätze vor dem Haus.
Lage, Kontakt zu Ärzten und Kliniken
Strategy development
- Die Firma agiert sehr flexibel, manchmal sind die nächsten Monate schwer zu planen bzw. ist Spontaneität gefragt
- Druck von Außen kann manchmal hoch sein
Sometimes too much waiting until taking the decision to implement a product.
Arbeitsathmosphäre und Vorgesetztenverhalten,
- Kalte Büros
- Gehälter
- Unzuverlässigkeit, Nichteinhaltung der Versprechen
- Arbeitszeiten (keine Flexibilität)
- Stimmung der Vorgesetzten oft schlecht und wird an Mitarbeitern ausgelassen
- keine Weiterbildungen erwünscht
- ungerechte / ungleiche Behandlung
- ständige Kontrolle (es wird durch die Leitung sogar empfohlen welche Kollegen gute Gesprächspartner sind und mit wem man sich nicht unterhalten sollte)
- Gehalt
- Versprechungen als "Ruhigstellung", werden aber nie eingehalten
- Arbeitszeiten, keine Flexibilität, Freizeit bleibt auf der Strecke
- ungleiche Behandlung der Mitarbeiter, willkürlich
- oftmals "lauterer" Ton
- die Leistung zählt über dem Menschen
- ständige Kontrolle und Bewertung; Misstrauen
OnkoZert könnte offensiver (Webseite!) nach Außen auftreten – wenn ich meinen Bekannten von der Arbeit erzähle, sind Sie immer sehr beeindruckt; ich fände es toll, wenn man das auch am Außenauftritt merken würde. Soweit ich weiß, sitzen wir da auch dran.
OnkoZert könnte noch viel mehr Veranstaltungen für Externe anbieten, damit man noch mehr in persönlichen Kontakt mit (potentiellen) Kunden kommt.
Verantwortungsvoller Aufgaben für Werkstudenten um die persönliche und fachliche Entwicklung voranzutreiben.
To expand more
- Streitgespräche nach Hause verlagern und schlechte Laune nicht an den Mitarbeitern auslassen
- Mitarbeiter zu Wort kommen lassen und nicht auf andere Themen ablenken
- nicht negativ oder sogar über persönliche Sachen von anderen Mitarbeitern vor anderen Mitarbeitern sprechen
- Gerechte Gehälter bzw. Ausgleich durch Fortbildungsmöglichkeiten
- Wärmere Büros
- flexible Arbeitszeiten auch zulassen
- Zeiterfassung für alle
Der am besten bewertete Faktor von OnkoZert ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Selbst Freiberufler sind hier Kollegen.
Von den Vorgesetzten gefördert, ist der Austausch zwischen den Kollegen sehr gut. Konkurrenzsituationen treten meines Erachtens nur im positiven Sinne auf. Auch nach der Arbeit wird noch einiges zusammen unternommen. Richtig viele nette junge Leute.
Sehr starker Zusammenhalt in der jungen Belegschaft! Die besten Kollegen im Schwaben-Büro
Hier kommt es drauf an, in welchem Büro man sitzt und welches System man betreut.
There is a good but also competitive team work.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OnkoZert ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es finden regelmäßige Meetings statt. Ein Austausch von wirklich wichtigen Informationen für den täglichen Arbeitsalltag werden allerdings oft vernachlässigt.
Es finden wöchentliche Meetings statt. Für die Arbeit wichtige Informationen erhält man oft nicht direkt oder sofort sondern erfährt dies oft durch Zufall. Dies ist für den reibungslosen Arbeitsablauf oft sehr mühsam.
Regelmäßige Meetings finden statt. Allerdings finden -seperat davon- oftmals Besprechungen im kleinem Kreis statt. Wichtige Informationen, die auch andere betreffen, werden so nicht an alle kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Da OnkoZert keine sehr große Firma ist, ergeben sich sehr schnell Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen, in unterschiedlichsten Bereichen. Erstaunlich finde ich, wenn man sieht, mit welchen beruflichen Hintergründen auch immer die Mitarbeiter von OnkoZert auf der Ebene leitender Mediziner zusammenarbeiten. Die Möglichkeit, Personalverantwortung zu übernehmen ist zwar gegeben, aber durch die Größe der Firma aktuell noch begrenzt.
Spannend ist die Entwicklung der Internationalisierung des Zertifizierungssystems, so dass die Mitarbeiter zunehmend über den Tellerrand des deutschsprachigen Raumes hinausschauen können.
Weiterbildung findet ...
Klassische Weiterbildungsmaßnahmen gibt es nicht. Eine (max eintätigige) Auditteilnahme wird als Weiterbildung gezählt.
Aber vielleicht sieht es hier auch besser für die Mitarbeiter aus, die Chefpluspunkte haben?
It is very motivating to be in connection with the top doctors of 1000 clinics in Europe and to be able to influence the future of the digital medicine and big data.
Weiterbildungen werden nicht gefördert und strikt abgelehnt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Versprochene Teilnahme an Lehrgang der Tochterfirma (keine Kosten für Arbeitgeber) wurden am Tag vorher gestrichen. Jede Art von Weiterbildung (z.B. berufsbegleitender Master) wird schlecht geredet und verboten bzw. nicht unterstüzt.
