Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungMan hat seine Ruhe und kann seine Arbeit machen, so lange man keine Reports machen muss. Es wird für techn. Ausstattung gesorgt. Die Firmeninterne IT funktioniert fast.
Sehr international.
OpenText ist ein äußerst freundlicher Arbeitgeber der viel für seine Angestellten macht. Die liberale und positive Einstellungen des CEO's geben die Voraussetzungen für die sehr gute Arbeitsatmosphäre, den respektvollen Umgang mit Kollegen und verantwortliches Handeln/Arbeiten.
Sehr offen und vielseitig
Flexibilität, Mitarbeiter sind freundlich und Kollegial. Guter Einblick in Prozesse und Abläufe eines weltweiten Unternehmen. Vielseitige Kontakte
Es ist zwar eine kanadische Firma, hat aber eine NASDAQ driven Firmenkultur. Der Zukauf von Microfocus usw hat der Firma nicht wirklich gut getan. Die Integration der Zukäufe kostet viel Performance.
Komplizierte und teilweise umständliche Prozesse.
Nordamerikanische Mentalität, Mitarbeiter verlieren ihren Wert, komplizierte Prozesse, erhöhter Arbeitsaufwand durch Micromanagement, hohe Kündigungswellen & Verlust von Know How.
Kaum Chancengleichheit im Umgang mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Regionen.
Sehr starre Hierarchien, die Beförderungen und Gehaltserhöhungen deutlich erschweren.
Starke Nordamerika Zentrierung, grottenschlechte Kommunikation. Die Hopffnung, dass sich dies durch den CEO Wechsel verbessern wird bleibt.
Gehaltserhöhungen sollten Inflation widerspiegeln, Mitarbeiter die dauerhaft Aufgaben von entlassenden Arbeitnehmern übernehmen, sollten auch entlohnt werden. Dieselbe Wertschätzung für alle Mitarbeiter egal wo sie sitzen.
Neue Tätigkeitsbereiche müssen vom Vorgesetzten adäquat erläutert werden, damit die Verantwortung und Aufgaben klar sind. Die kleinen Standorte sollten dem Image von Grasbrunn angepasst werden und ebenfalls ein Budget für Mitarbeiter Events / Weihnachtsfeiern etc. erhalten.
Mehr Transparenz und Fairness bei Beförderungen und Gehaltserhöhungen.
Einheitliche Standards im Umgang mit Mitarbeitenden weltweit, um gleiche Chancen für alle zu gewährleisten.
Flachere Hierarchien oder mehr Durchlässigkeit, damit Leistung schneller anerkannt und belohnt wird.
Aufgeschriebene Karrierewege auch einhalten, Gehaltsrunden nicht nur Pro-Forma durchführen, interne IT stärken, Kommunikation verbessern.
Jobrad wäre eine tolle Idee!
Ergonomische Arbeitsplätze einfacher bereistellen, nicht erst wenn es zu spät ist und die Beschwerden schon da sind, die technische Ausstattung in etwas kürzeren Zylken auffrischen. Mitarbeiter weniger durch das System "kalibrieren" sondern individuell bewerten. Nicht an Mitarbeiter-Events sparen.
Bessere IT-Ausstattung
Faire Entlohnung
Wertschätzung
Leistungsgerechte Bezahlung
Mehr Firmenevents
Mensch in den Mittelpunkt, anstatt Util
Versprechungen halten
Bürokratie verringern
Der am besten bewertete Faktor von OpenText Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Der ist echt gut. Ohne Kollegen kommt man da nicht weiter
Die Kollegen waren super freundlich und hilfsbereit.
Sehr guter Zusammenhalt, bei Problemen versuchen alle zu unterstützen und zu helfen, trotz des hohen Drucks und Auslastung
Die Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Kollegen ist einwandfrei. Gerade bei den internationalen Kollegen (z.B. aus Indien) ist die Fluktuation etwas höher - aber das liegt nicht an OpenText.
Größtenteils wirklich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OpenText Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Weiterbildung und persönliche Entwicklung sind möglich, wenn man weiß Wie.
Weiterentwicklung von Job, Titel oder Gehalt nicht. Absprachen werden nicht eingehalten, wenn man direkt nachfragt, werden andere Aussagen getätigt und Wertschätzung sinkt.
Weiterbildung und KnowHow Austausch gibts, aber man muss sich selbst drum kümmern, Beförderungen scheinen vermehrt zu geschehen, auch wird auf die Entwicklung der Mitarbneiter mehr geguckt
so wirklich kommt man nicht vorwärts
Die Aufstiegsperspektiven sind sehr diffus. Feste Ziele oder Meilensteine werden leider nicht kommuniziert. Um aufzusteigen reicht es auch nicht eine gute Arbeit (Kundenprojekte) zu machen und diese erfolgreich abzuschließen. Man muss interne Ziele verfolgen die man dem Mittleren Management gut verkaufen kann.
Bei Opentext macht man keine Karriere. Hier wird man ausgepresst. Im Bewerbungsgespräch wurden Schulungen versprochen. Bisher nie bekommen.
