Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
KinderbetreuungGut fand ich vor allem die offene Kultur: Egal, ob Geschäftführer oder andere Positionen – grundsätzlich hat jeder ein offenes Ohr für einen. Jedoch lasten viele Aufgaben auf den gleichen Schultern, wodurch genau das aufgrund von Zeitmangel auf der Strecke bleibt.
Break the Chain of Infection. Eine Unternehmensmission, die wirklich wichtig ist und für die es Spaß macht, zu arbeiten.
Tolle Kollegen
Tolle Produkte
sehr abwechslungsreiche Arbeit
Hier wird man als Mensch wahrgenommen und ist nicht nur eine von vielen Personalnummern.
Eigentlich garnichts keine Kommunikation
Interne Kommunikation und die sehr geschlossen gehaltene Informationskultur zu Standortentwicklungen.
Über gesetzlich festgelegte Schichtzulagen wird sich hinweg gesetzt! Jede Monat auf´s neue muss man in´s Büro um seinem Geld hintergerzurennen, nur um festzustellen, dass selbst der Folgemonat keine Lösung gebracht hat. Geleistete Überstunden werden entweder nur zum Teil ( prozentual anhand der Menge der Stunden angerechnet, WAS EINE FRECHHEIT!!!!!! ) oder aber komplett ignoriert, Beginnt man seine Nachtschicht um 22.00 Uhr zum Sonntag oder anderen gesetzlichen Feiertagen, werden einem noch nicht einmal die letzten beiden Stunden bis Mitternacht angerechnet. Spricht ...
fehlt mir nichts ein:
Dass Produktionshilfen ausschließlich über Leiharbeitsfirmen gesucht werden.
bis jetzt nichts
bessere/strukturiertere Umsetzung von dem, was man sagt - nicht nur reden, sondern auch machen
Ein wenig menschlicher werden und nicht immer von oben herab gucken auf die Mitarbeiter der dem die Firma gehört hat mich nicht ein Mal in meinen 5 Jahre dort gegrüßt nicht mal ein guten Morgen er guckt mich an ich sag guten Morgen und von ihm kommt nicht ich fühle mich dort wie der letzte drecki um ehrlich zu sein
Einfach mal normal tuhen
Die Produktionshallen weiter modernisieren!
In den Schulen/Kindergärten mehr Präsenz
durch neue Ideen bzw. noch mehr PR für die Firma und das Produkt.
nach der Modernisierung der Verwaltungsbüros auch andere Bereiche in Angriff nehmen, was auch schon teilweise gemacht wird.
Der am besten bewertete Faktor von OPHARDT HYGIENE-TECHNIK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Kollegen werden sehr geschätzt, egal welchen Alters. Ein großer Erfahrungsschatz in Verbindung mit den Ideen der jungen Kollegen wird hier als eine wichtige Kombination angesehen. Hier ist keiner zu alt oder zu jung. Es wird immer auf die Möglichkeiten der einzelnen Personen Rücksicht genommen.
werden respektiert!
Der Umgang mit älteren Kollegen ist immer mit viel Respekt geprägt. Wir achten Ihre jahrelange Berufserfahrung und lassen uns gerne das eine oder andere neu erklären.
meines Erachtens gibt es keinen Unterschied, ob alt oder jung. Der Umgang ist neutral und respektvoll
respektvoll und offen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPHARDT HYGIENE-TECHNIK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Erstaunlich . . . . . . . . . schlecht möchte man meinen. =( Mindestlohn, oft auch darunter.
Mehr geht immer - ist aber auch nicht das Wichtigste.
Das Gehalt lässt an einigen Stellen, für die Verantwortung die man trägt, zu wünschen übrig. Doch Ophardt bietet Leistungen wie VL, Klinik-Rente und eine Aktion "Job Rad" an bei der man günstig ein E-Bike erwerben kann.
Kein klar definiertes/einheitliches Gehaltsgefüge. Alles Verhandlungssache und deswegen unfair
Über Jahre trotz Weiterbildung und Expertenwissen keine Lohnerhöhungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden im jährlichen Bewertungsgespräch angesprochen und im Nachgang auch aktiv angegegangen.
Der individuelle Bedarf an Fortbildungen wird jährlich ermittelt und in der Regel dann auch umgesetzt.
Weiterbildung ist willkommen. Für individuelles Sprachtraining gibt es eine App. Alle anderen Weiterbildungen werden nach Bedarf abgestimmt. Karrieremöglichkeiten sind auch vorhanden. Alles möglich.
Wer will - kann !!
wird viel Wert auf stete Weiterbildung gelegt.
