Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen für Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Viele Teambuilding-Events.
Super finde ich den tollen Kollegenzusammenhalt. Man wird immer begrüßt und alle sind sehr nett zueinander. Auch die Kantine ist nur Fußmarsch 2-3 Minuten entfernt.
Hier werden Entscheidungen schnell getroffen.
Man bekommt viel Vertrauen und kann sich frei entfalten.
Den Humor bei der Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Struktur in den Arbeitsabläufen. Der dienstälteste IT Admin ist fest gefahren im "allein arbeiten" und hat Schwierigkeiten wirklich Neues beizubringen.
Die Temperaturwechsel in allen Räumen sind eine extreme Herausforderung für den Kreislauf und das Immunsystem.
Die Entfernung zu meinem neuen Haus.
Das ich ihn nicht früher entdeckt habe :)
Die Teams sollten noch enger miteinander verzahnt werden. Wenn man noch interdisziplinärer arbeiten würde, könnte man noch mehr Potentiale schöpfen.
Nüscht. Dass ich jetzt doch wechseln musste. Aber es liegt für mich aus Südberlin kommend dann doch zu weit weg.
Verbesserungsvorschläge
Man bräuchte einen klaren Ablauf der Vorgänge. Der ältere IT Admin sollte lernen, dass er Leute auch mindestens eine Woche einarbeiten muss und nicht nur über die Schulter schauen lassen sollte. Ohne intensive und ordentliche Einarbeitung kann niemand die komplexen Vorgänge des Unternehmens verstehen.
Fixed euer unzuverlässiges Stempelsystem. Das gaslightet einen mit der Behauptung man hätte sich nicht eingestempelt. Wenn es nicht ordentlich funktioniert, dann schafft euch einen anderen Drittanbieter an.
Abteilungen könnten sich mehr austauschen. Ideenmanagement stärker etablieren.
Strukturierte Mitarbeitergespräche mit Entwicklungsplänen.
Wie gesagt, ein Personalentwicklungskonzept wäre toll.
Die Interaktion zwischen den Fachbereichen könnte verbessert werden. Hier fehlt es manchmal am Austausch und einer gemeinsamen Strategie.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Optris ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Alter spielt hier keine Rolle.
Wir sind alle ein Team.
Es gibt älter und jüngere Mitarbeiter. Alle ziehen an einem Strang.
Das ist eine sehr bunt gemischte Truppe und alle sind freundlich.
Fair. Hier kommen alle gut miteinander aus.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optris ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Kommunikation ist äußerst unprofessionell und mangelhaft. Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge werden konsequent ignoriert, sodass ein konstruktiver und respektvoller Austausch kaum möglich ist.
Hier kommt man nur mit Nachfragen weiter.
Wird nicht so wichtig genommen
gibt es nicht
Mit den Vorgesetzten ist kein reden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Kaum vorhanden
Karriere geht hier, starke Marke mit internationaler Ausrichtung. Hier tut sich viel und man kann Verantwortung übernehmen.
Könnte noch strukturierter sein, aber aufgrund des starken Wachstums kann man sich hier entwickeln.
Ich würde mir mehr Planung wünschen, acuh wenn man jede Entwicklung offen ansprechen kann.
Wenn man hier selbst aktiv wird, kann man sich weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Optris wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Optris schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Optris als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Optris als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Optris
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Unternehmensstärken nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Optris
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung