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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Social Thursdays und Team-Building-Events.
Ich bin noch nicht lange im Unternehmen, hatte vorab aber natürlich auch einen Blick auf die Kununu-Bewertungen geworfen – und war ehrlich gesagt etwas verunsichert. Inzwischen kann ich sagen: Zumindest was meine bisherigen Erfahrungen betrifft, kann ich mich den älteren, eher negativen Stimmen nicht anschließen.
Vom ersten Tag an wurde ich freundlich aufgenommen. Das Team ist offen, hilfsbereit und arbeitet wirklich gut zusammen. Ich habe mich schnell integriert gefühlt – sowohl fachlich als auch menschlich. Die Einarbeitung war strukturiert und ...
Die Kanzlei schafft es, professionelle Exzellenz mit einem wertschätzenden Miteinander zu verbinden. Besonders positiv sind die schnelle Integration neuer Kolleg:innen, die offene Kommunikation und das hohe Maß an Eigenverantwortung.
Die Verbesserungsvorschläge werden gehört und umgesetzt. Top.
Das Team, das entweder in der großen Kündigungswelle an einem Tag gekündigt wurde oder danach freiwillig gegangen ist – weil keiner ewig mit Dauerangst leben wollte. Bleibt also: nix.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Phasenweise ist die Arbeitsbelastung recht hoch, vor allem wenn mehrere Themen parallel laufen. Dabei würde manchmal eine klarere Priorisierung helfen. Auch die IT-Systeme sind ausbaufähig – hier könnte eine bessere Performance den Arbeitsalltag deutlich erleichtern. Allerdings habe ich bisher den Eindruck, dass das von der Kanzlei wahrgenommen wird und man bemüht ist, Lösungen zu finden.
Ich habe es miterlebt, als haufenweise Menschen aus betrieblichen Gründen gekündigt wurden. Schon nach weniger als einem Monat suchte man verzweifelt nach neuen Kräften, weil die Aufträge nicht mehr erledigt werden konnten. Ältere Kollegen erzählten mir, dass es bei Oracle üblich sei, regelmäßig Leute zu kündigen und dann neue einzustellen.
Keine Kommunikation. Die stellen unzählige Leute ein, um diese dann 2 Wochen vor Ende der Probezeit ohne jegliche Vorwarnung zu kündigen. Die reinste Katastrophe!
Ich übertreibe nicht, wenn ich sage, dass alles schlecht ist.
Fluktuation ist hoch
Verbesserungsvorschläge
Der Informationsfluss zwischen Teams kann punktuell noch optimiert werden – daran wird aber bereits gearbeitet.
Die positiven Veränderungen der letzten Zeit sind spürbar – es wäre gut, diesen Weg konsequent weiterzugehen. Wichtig fände ich, den internen Austausch über Standorte und Teams hinweg noch etwas zu fördern, damit man mehr vom großen Ganzen mitbekommt. Insgesamt aber schon vieles auf einem guten Weg.
Auf die Mitarbeiter hören, die dort seit Jahren dieselben Verbesserungsvorschläge machen und konsequent ignoriert werden.
Gehaltsverhandlung transparenter gestalten.
Wenigstens die Mitarbeiter mit Würde behandeln und auf deren Probleme eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Oracle Law Global ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle sind jung und dynamisch. Das Alter ist nur eine Zahl.
Das Team ist relativ jung.
Ist ein relativ junges Team
Es gab nur eine. Anfangs war der Umgang gut. Später hatte man das Gefühl das Management hat einfach keine Lust mehr sich auf die Bedürfnisse einzulassen.
Immer mit Respekt.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oracle Law Global ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen ist das Paradebeispiel für „Außen hui, innen pfui“. Die Versprechen in der Außendarstellung könnten glatt als Fantasy-Roman veröffentlicht werden.
Versucht sich nach außen hin als top modernes innovatives Unternehmen darzustellen, ist aber einfach nur ein chaotischer Hire and Fire Laden.
Wer hier arbeitet ist ruhig oder geht besser
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt viele interne Schulungen, und für externe Fachseminare unterstützt das Unternehmen die Mitarbeitenden.
Bisher wird nichts konkretes angeboten. Fortbildungen, Möglichkeit Zusatzqualifikationen zu absolvieren, Fachanwaltlehrgänge etc. werden nicht angeboten.
Andererseits ist die neue HR-Leiterin erst seit wenigen Wochen bei Oracle und hat sehr schnell im Rahmen von Einzelgesprächen die Mitarbeiter nach ihren persönlichen Wünschen und Karrierezielen gefragt und klargemacht, dass solche Maßnahmen - soweit erwünscht - auch von Oracle unterstützt werden könnten.
Das kannst du bei Oracle vergessen.
Flache Struktur des Unternehmens, deswegen kann man nicht wirkich weiterentwickeln.
Sehr gute Weiterbildungsmöglochkeiten, dies wird allerdings individuell besprochen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oracle Law Global wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Oracle Law Global schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oracle Law Global als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oracle Law Global als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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