Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDer Mensch steht im Mittelpunkt - Wer spricht, dem wird geholfen!
Stärken werden gefördert.
Zusammenhalt und Motivation untereinander.
Vertrauen und Gutwilligkeit.
Flache Hierarchien
Super Umgang untereinander, flache Hierarchien, viel Abwechslung, Prämiensystem, gute Aufstiegschancen, viele Benefits, etc.
Ethisch und moralische Grundhaltung. Wir geben eirklich unser Bestes für unsere Kunden. Ich schätze gradlinige Offenheit und es macht mich stolz, Teil eines grossartigen Ganzen zu sein.
- Gleichberechtigung, hohe Freiheitsgrade und Entwicklungsmöglichkeiten, tolle, sinnvolle Produkte, super Kollegen, Beschäftigung von Mitarbeitern mit Behinderungen
Rentenversicherung, BU-Versicherung, interessante Produkte, modernes Gebäude, viele junge Leute,
Gehalt
Homeoffice unerwünscht
Vergleichsweise niedrige Vergütung
die Vorgesetzten müssen noch konsequenter werden und auf die Umsetzung von Zielen und Vereinbarungen achten. Die Kommunikation im Produktionsumfeld muss verbessert werden.
Zu lasche Geduld mit einzelnen (bequemen) Kollegen, die nicht begreifen wollen, dass „gut“ nicht gut genug ist.
in einem Unternehmen zu arbeiten, welches nach außen vorgibt etwas zu sein, was es intern nicht lebt.
Mehr Offenheit/Support für neuen Technologien (Automationen, KI, etc.)
Nach den Regeln leben die immer gelehrt werden: Glaubwürdigkeit erhöhen, Vertrauen schenken, endlich akzeptieren, dass das Wort "Work-Life-Balance" existiert, mal wieder einen Blick in marktübliche Gehälterübersichten werfen, Führungskräfte auch als solche behandeln, Regeln einführen die für alle gelten und über die auch Lieblinge des Chefs sich nicht hinwegsetzen können uvm.
Gibt vieles zu verbessern.
Angefangen beim Gehalt über bessere Kommunikation bis hin zum Umgang mit Mitarbeitern.
Ach und ein guten Morgen bzw guten Tag bringt niemanden um.
daran arbeiten, dass das Miteinander zwischen Produktion und Verwaltung besser wird
Mehr Grillabende, Kantine oder Foodtruck.
Der am besten bewertete Faktor von Ornamin-Kunststoffwerke ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Herkunft, Religion oder Geschlecht spielen keine Rolle, man wird als Mensch gesehen
Wir haben überdurchschnittlich viele starke Frauen in unserer Mannschaft. Keine Spur von Quoten... und wir sind mega-mega stolz auf diese Frauenpower!
Überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen, auch jungen Mitarbeitern wird sehr schnell Verantwortung übertragen.
Sehr hohe Gleichberechtigung, hier arbeiten viele Frauen in Führungspositionen
findet statt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ornamin-Kunststoffwerke ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehälter sind unterdurchschnittlich. Gehalt kam immer pünktlich, viele Sozialleistungen wie Jobrad, Autoabo, VwL, etc.
Einige Stellen bekommen ein Firmenfahrzeug geboten, das folgt aber keinen klaren Regeln, wie so vieles. Wer bei der Geschäftsführung gut dasteht bekommt mehr aber häufig nicht dass, was marktüblich wäre, vor allem nicht für die geforderten Arbeitszeiten. zusätzliche Rentenversicherung und BU-Versicherung wird geboten.
Das Gehalt ist nen Witz. Die Bezahlung liegt teilweise weit unter dem Branchen üblichen Gehalt.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld gibt es nicht.
extrem schlecht infaltion findet nicht statt seit 10 jahren im betrieb und noch niemals ne gehalts erhöung bekommen
Seit 10 Jahren kein Inflationsausgleich und keine Lohnerhöhung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer will, kann dort alles erreichen. Die neue Inhaberin ist dafür das perfekte Beispiel! Es gibt viele Interne Fort- und Weiterbildungen.
Interessante Aufgaben, ehrgeizige Ziele, gelebtes Umweltbewusstsein. Dazu profitieren wir von international weit überdurchschnittlichen Weiterbildungs- Veranstaltungen. Nicht nur bezüglich unserer fachlichen Kompetenz, sondern ganz gezielt auch bezüglich sozialer Kompetenz und Persönlichkeitsbildung.
Bereits Auszubildende erhalten sehr früh eigene Aufgaben und Projekte und werden in der Regel nach der Ausbildung übernommen. In jährlichen Mitarbeitergesprächen mit den Vorgesetzten oder auch dem Geschäftsführer selbst, werden Karriereziele geplant und weitereintwickelt.
Es gibt Weiterbildungsangebote die man freiwillig wahrnehmen kann. Durch den aktuellen Weggang von vielen Mitarbeitern kann es sein, dass man morgen schon etwas ganz anderes machen muss. Personalplanung ist eher ein Fremdwort.
Diese Chance bekommen nur ganz wenige.
