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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
EssenszulageDas firmeninterne Netzwerk auf das jeder Zugriff hat (wenn es denn genutzt wird und wenn Mitarbeiter darüber informiert sind)
Er ist fair, ehrlich und behandelt alle gleich
Sie hören einem wenigstens zu, wenn man Beschwerden hat.
Sind meisten nett und freundlich.
Minuten genaue Zeiterfassung
Man hat leider zu oft das Gefühl, dass man gegen eine Wand redet und auch wenn sie einem das Gefühl geben wollen, dass man sich geborgen fühlt, kommt dies nicht an, da man leider schon oft während einem Gespräch hört/merkt, dass man gerade angelogen wird, bzw. dass es mal wieder ein Standardsatz ist der immer gesagt wird und man weiß da wird nicht positives zurückkommen.
Sind sehr genau was uns angeht aber was die angeht sind die nicht kooperativ.
Das er mich Nicht verstanden hätte meine Bedenken
Lange Entscheidungs Wege, kein Material
Einsatz von unqualifizierten oder unvorbereitetem Führungspersonal.
Mehr geschultes und professionelles Personal, auch bei Leitungsstellen. Mehr Digitalisering. Bessere Arbeitsbedingungen. Mehr Kontrolle "durch oben".
Tut einfach was ihr verspricht oder verspricht einfach nichts was ihr nicht halten könnt. Hört auf um den heißen Brei zu reden und sagt einfach wo das Problem liegt. Ändert nicht ständig (manchmal auch mehrmals am Tag) die Schichtpläne.
1) Team-Building-Maßnahmen (es wurden kleine Teams in den Abteilungen aufgebaut oder auch 1-2 Personen in Meetings ausgeschlossen bzw. Nicht eingeladen, obwohl die Themen zu der jeweiligen Position passten..
Hierzu empfehle ich gemeinsame Aktivitäten unter Arbeitskollegen, wie z.B. Outdoor-Aktivitäten, um das Teamgefühl zu stärken.) sowie OFFENE Kommunikation, die mir gegenüber dem Vorgesetzten gefehlt hatte, siehe Punkt 2.
2) Kommunikation (Die fehlende Kommunikation hatte Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre. Es entstand ein Gefühl der Isolation und des fehlenden Teamgeists.
Ein weiterer Nachteil der ...
Besser und ausgebildet Personal einstellen.
Etwas mehr Geld zu investieren
Der am besten bewertete Faktor von ORS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann ich nicht viel zu sagen. Die KollegInnen waren vom Alter her bunt gemischt.
Sehr zufrieden.
Find nicht dass die anders behandelt werden, sind Teamwork alle andere.
Bin aber auch nicht alt.
der älteste Kollegen in Wegberg war um die 70 und wurde genauso behandelt wie alle anderen.
Älteren Kolleg*innen wird respektvoll begegnet, allerdings gibt es kaum ältere MA.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORS Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Katastrophe! Ständige Schichtplanänderungen, teilweise ein bis zwei Tage vorher und ständig wird man gefragt, ob man seinem freien Tag einspringen kann und wenn man dies verneint, wird einem das Gefühl gegeben, dass man gerade Mist gebaut hat!
Nicht vorhanden
Leider musste ich meine Bewertung noch einmal bearbeiten, weil ich nicht so detailreich über meine persönliche Wahrnehmung von erst kurzfristigen Genehmigungen von Urlaub schreiben darf. Deshalb schreibe ich hierzu nichts, bewertet wird die Urlaubsplanung von mir mit einem Stern, das war sehr kompliziert und für mich persönlich als Mitarbeiterin mit viel Stress verbunden.
Anrufe sogar im Urlaub oder an freien Tagen
teilweise viel los, aber so macht es Spaß
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann sich weiterbilden und hat sogar ein großes Angebot für Schulungen/Kurse. Mit der Karriere ist es leider anders. Ich versuche schon sehr lange aufzusteigen und frage immer wieder nach, was ich dafür tun müsste oder ob ich noch weitere Kurse absolvieren müsste. Ich weiß leider nicht woran das liegt, dass es nicht funktioniert, da mein Vorgesetzter mich immer mit "Ich kümmere mich darum" oder "Ich gebe dir Bescheid" vertröstet.
Interne Möglichkeiten, die vor Ort aber nicht an die MitarbeiterInnen kommuniziert wurden.
Da gibt es einiges
Mitarbeiter*innen die Ihre Chancen nutzen werden auch in Projekten und interessanten Aufgaben integriert und auch Interesse am Unternehmen zeigen haben die Möglichkeit auch die Karriereleiter nach oben zu gehen.
Bezogen auf die Ausbildung ist noch Nachholbedarf. Hier bemüht sich die ORS aber aufgrund der unterschiedlichen Situationen im Berufsalltag kommt es immer wieder zu Unterbrüchen. Grundkurse werden bei Einstieg angeboten. Zum teil Online zum Teil vor Ort. Externe Kruse können auch nach einer Zugehörigkeit von einem Jahr mit dem Vorgesetzten besprochen ...
Hier kann man definitiv keine Karriere starten. Bist du jemand der ausländische Wurzeln hast und mehrere Sprachen sprichst, bist du willkommen. Einen besonderen Abschluss benötigst du nicht. Wenn man studiert hat, sitzt man den ganzen Tag am Computer (Infofix) und bist wie ein gefangener. Gehst du einen Moment raus wirst du wieder eingesperrt.
