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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt wenig.
Arbeitsplatz ist direkt am Main
Die Lage ist angenehm. Autobahnanbindung ist toll, man kommt unkompliziert und schnell nach Düsseldorf und Köln. Auch die Krefelder Innenstadt ist schnell zu erreichen.
Leider nichts und auch nicht zu empfehlen. Dafür das Fachkräfte gesucht werden überall ein Wunder das noch Kollegen da sind,
Gibt auch Manager die auf Wertschätzung achten und dem Mitarbeiter zuhören.
Ausstattung, Offenheit der Kollegen, Kollegialität, etc. sind super. Auch die Kantine ist sehr zu empfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Brutaler Standortnachteil, ohne PKW praktisch nicht erreichbar. Keine professionellen, transparenten Strukturen.
Wie oben beschrieben
Die Teamleiter sind in sozialer Hinsicht schwach. Lautes und cholerisches Verhalten ist Alltag. Geschäftsführung müsste mehr Interesse zeigen, weil sich viele durch das ängstliche Klima nicht trauen sich zu offenbaren.
Verteilung der Arbeit und Projekte müsste überdacht werden.
Gibt einiges aber das ist immer eher Subjektiv
Verbesserungsvorschläge
Wer Kommunikation verkauft, muss Kommunikation - intern und extern - können.
Gespräch mit PA & PE wäre sinnvoll um Potenzial zu entdecken und zu fördern. Leider kennt die Leitung nur sich und das Portemonnaie. Hauptsache E-Auto aber Mitarbeiterführung?!?!?
Geschäftsführung muss Feedback von einzelnen Teammitgliedern einholen und sich nicht einseitig über die Teamleitung informieren.
Sich bei den Kunden durchsetzen, den Kollegen zuhören wenn es Problematiken mit Personen exestieren
Wie in jedem Unternehmen muss auch hier an der Kommunikation gearbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von ORT Medienverbund ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gute Stimmung unter Kollegen. Lästereien gehören allerdings zum Alltag.
Ein wenig Geläster gehört zum Büroalltag, der Kollegenzusammenhalt ist jedoch sehr positiv zu bewerten. Als "Aussteiger" macht mir Sorge, dass viele Mitarbeiter und gerade die jungen Kollegen, welche noch keine anderen Erfahrungen in Ihrer Laufbahn sammeln durften, durch den Kollegenzusammenhalt gehalten werden und nicht durch Qualitäten des Arbeitgebers.
Respektvoller und freundlicher Umgang. Teamwork!
Team-Spirit untereinander ist sehr gut
Es gibt mehrere Fraktionen. Die Mehrheit der Kollegen ist super, andere hingegen werfen neuen Kollegen Steine in den Weg. Ob aus Angst davor, dass die eigene Inkompetenz ans Licht kommt, oder einfach aus Böswilligkeit mag ich nicht beurteilen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORT Medienverbund ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es in der IT-Abteilung keine. Mit mir wurde der Plan geschmiedet mich als technischer Projektmanager anzulernen, damit ich anschließend in einer anderen Abteilung arbeiten kann. Mein Wunsch war es eine strukturiertere Arbeitsweiße kennenzulernen und an längerfristigen Projekten zu arbeiten. Zuerst wurde die Umsetzung des Plans immer wieder herausgezögert. Als es dann losgehen sollte, war die IT-Abteilung so akut unterbesetzt, dass mich die Doppelbelastung von der Konzentration auf die neuen Aufgaben abhielt. Als ich Feedback zur Situation gab, wurde ...
Aufstieg nur durch ungebrochene Loyalität zur Firma, die durch massive Überstundenbereitschaft unterstrichen werden muss. Wer länger arbeitet, der ist wertvoller für das Unternehmen.
nicht vorhanden
Kaum Karrierechancen und wenn, nur durch viele Überstunden und Ellenbogenmentalität. Sehr festgefahrene Verteilung der Verantwortung. Positionen werden hart verteidigt.
Dafür war ich wahrscheinlich zu kurz da, ich habe aber nicht den Eindruck gewonnen dass man sich hier wirklich entwickeln kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ORT Medienverbund wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet ORT Medienverbund schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ORT Medienverbund als eher traditionell.
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ORT Medienverbund
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ORT Medienverbund
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