50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 20 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die ORT-Gruppe ist eine Marketing-Serviceagentur. 241 Mitarbeiter verteilen sich auf die Units und Gesellschaften in fünf Standorten in ganz Deutschland. Seit über 45 Jahren entwickeln wir für unsere Kunden erfolgreiche Kommunikation – als strategischer Vordenker und Lösungsanbieter, als Crossmedia-Dienstleister und Softwarehaus. Bei uns arbeiten Mediengestalter, Design Thinker, Kreation, UX-Experten, Filmteams und Web-/App-Entwickler an Lösungen für unsere Kunden.
Was unsere Arbeit auszeichnet, ist eine enge Verzahnung von Beratungs-, Umsetzungs- und Prozess-Know-how. Wir analysieren aktuelle Marktentwicklungen, erkennen Trends und Innovationen frühzeitig und entwickeln das Unternehmen kontinuierlich weiter. Kurze Kommunikationswege, effiziente Projektabwicklung und zentrale Verantwortlichkeiten sind Wettbewerbsvorteile, die wir an unsere Kunden weitergeben. Engagement, Leistungsbereitschaft und Verantwortung gehören zu unserer Unternehmenskultur. Nachhaltiger, langfristiger Erfolg ist unser Ziel.
Im ORT Medienverbund decken wir ein breites Spektrum der Leistungsbereiche crossmedialer Marken- und Produktkommunikation ab. Strategische Beratung und innovative Kreation, Design und Visualisierung, Foto und Film, Produktion und Programmierung, Prozessoptimierung und Logistik – wir bündeln die Ressourcen und Kompetenzen hochspezialisierter Kommunikationsunternehmen unter einem Dach.
Wir arbeiten co-kreativ und interdisziplinär zusammen, bieten Raum für Eigenständigkeit und entwickeln so erfolgreiche Kampagnen und Lösungen. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass die Werbebotschaften unserer Kunden in allen Medien ihre Zielgruppen erreichen.
Die Unternehmensstrategie des ORT Medienverbundes ist auf langfristiges, solides Wachstum ausgerichtet. Dabei berücksichtigen wir die Prinzipien der Nachhaltigkeit. Wir beziehen nicht nur wirtschaftliche, sondern auch soziale und ökologische Aspekte in alle Entscheidungen und Prozesse mit ein. So konnten wir seit fast 50 Jahren uns mit den Veränderungen am Markt weiterentwickeln.
Für die rund 250 Menschen an den 5 Standorten im ORT Medienverbund bedeutet dies, dass sie verlässlich, langfristig und nachhaltig Raum für ihre berufliche Entfaltung und ihre persönliche Entwicklung erhalten. Alle Mitarbeiter werden somit durch Weiter- und Fortbildungen in die Perspektive der Gruppe aktiv eingebunden. Trotz des Wandels in der Berufswelt haben wir kaum Fluktuation: "Alte Hasen" und junge Experten arbeiten zusammen und teilen ihr Wissen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeBeste Voraussetzungen: Job, Büro und Arbeitsplatz.
Der ORT Medienverbund bietet die gesamte Wertschöpfungskette der Medienproduktion. Von Konzept und Prototyp über Kreation und Produktion bis zur Umsetzung und Messung vereinen wir vielfältige Disziplinen unter einem Dach als inhabergeführte Agentur. Die Menschen bei ORT sind damit in der Lage, vollumfänglichen Einblick in Beratungs-, Medien-, Digital- und Produktionsprojekte zu erhalten – und sich einzubringen. Unsere Philosophie ist, dass die Mitarbeiter unser Kapital sind.
Gänzlich neue Ideen werden in interdisziplinären Teams mit co-kreativen Methoden geboren. Die Nutzung digitaler Arbeitsmittel ist dabei ein wichtiger Aspekt unserer ressourcenschonenden, nachhaltigen Arbeitsweise.
Ein offener Spirt und eine klare Kundenzentrierung werden an unseren gewachsenen Standorten gelebt. Viele Mitarbeiter sind schon seit langer Zeit dabei. Ein freundliches und professionelles Miteinander prägt unseren Arbeitsalltag. In diesem ist Abwechslung garantiert: Unsere Kunden finden sich in vielen Branchen wieder, sei es Automotive, Consumer Goods oder Life Sciences & Healthcare.
Unsere Auszubildenden sind als vollwertige Projektmitglieder integriert. Sie gestalten gemeinsam mit ihren Ausbildern aktiv ihren Weg im Unternehmen. Mit regelmäßigen Veranstaltungen und Azubi-BarCamps fördern wir diese Entwicklung.
Abhängig von den Stellenprofilen, i. d. R.:
Wir suchen vielseitig talentierte und motivierte Menschen, die neue Impulse und frische Ideen einbringen. Menschen, für die Engagement, Teamgeist und Leidenschaft zum gelebten Alltag gehören.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ORT Medienverbund GmbH.
Marcel Fiege
Ausbildungsbetreuung
Kontakt: marcel.fiege@ort-online.net
Unsere Erfahrung zeigt: Zum ORT Medienverbund passen besonders gut Menschen, die Abwechslung mögen und sich beständig weiterentwickeln wollen. Wir glauben, dass jeder fachlich alles lernen kann.
Daher sind Wille und das Wollen eines Bewerbers entscheidende Kriterien. Wir suchen kompetente und engagierte Menschen mit Persönlichkeit, die ein Bild davon haben, wie sie sich in den kommenden Jahren entwickeln möchten. Das möchten wir im Kennenlerngespräch spüren.
Neben der fachlichen Qualifikation erwarten wir
Eine Lücke im Lebenslauf oder eine schlechte Note / Beurteilung kennen wir alle. Wir raten dazu, diese stehen zu lassen. Im Kennenlerngespräch können wir offen darüber sprechen, warum das ein oder andere Malschief gegangen ist. Das ist allemal besser, als mit falschen Angaben aufzuschlagen.
Am besten bewerben Sie sich per E-Mail. Die Bewerbung sollte umfassen:
Leider nichts und auch nicht zu empfehlen. Dafür das Fachkräfte gesucht werden überall ein Wunder das noch Kollegen da sind,
Gibt auch Manager die auf Wertschätzung achten und dem Mitarbeiter zuhören.
Die Lage ist angenehm. Autobahnanbindung ist toll, man kommt unkompliziert und schnell nach Düsseldorf und Köln. Auch die Krefelder Innenstadt ist schnell zu erreichen.
Arbeitsplatz ist direkt am Main
Ausstattung, Offenheit der Kollegen, Kollegialität, etc. sind super. Auch die Kantine ist sehr zu empfehlen.
Zusammenarbeit mit Kollegen und Team-Spirit
Die Teamleiter sind in sozialer Hinsicht schwach. Lautes und cholerisches Verhalten ist Alltag. Geschäftsführung müsste mehr Interesse zeigen, weil sich viele durch das ängstliche Klima nicht trauen sich zu offenbaren.
Wie oben beschrieben
Verteilung der Arbeit und Projekte müsste überdacht werden.
Gibt einiges aber das ist immer eher Subjektiv
Klimaanlage klappt nicht ganz sauber.
Sich bei den Kunden durchsetzen, den Kollegen zuhören wenn es Problematiken mit Personen exestieren
Gespräch mit PA & PE wäre sinnvoll um Potenzial zu entdecken und zu fördern. Leider kennt die Leitung nur sich und das Portemonnaie. Hauptsache E-Auto aber Mitarbeiterführung?!?!?
Geschäftsführung muss Feedback von einzelnen Teammitgliedern einholen und sich nicht einseitig über die Teamleitung informieren.
Wie in jedem Unternehmen muss auch hier an der Kommunikation gearbeitet werden.
Kommunikation kann wie in jedem Unternehmen noch verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von ORT Medienverbund ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein wenig Geläster gehört zum Büroalltag, der Kollegenzusammenhalt ist jedoch sehr positiv zu bewerten. Als "Aussteiger" macht mir Sorge, dass viele Mitarbeiter und gerade die jungen Kollegen, welche noch keine anderen Erfahrungen in Ihrer Laufbahn sammeln durften, durch den Kollegenzusammenhalt gehalten werden und nicht durch Qualitäten des Arbeitgebers.
Gute Stimmung unter Kollegen. Lästereien gehören allerdings zum Alltag.
Respektvoller und freundlicher Umgang. Teamwork!
Team-Spirit untereinander ist sehr gut
Es gibt mehrere Fraktionen. Die Mehrheit der Kollegen ist super, andere hingegen werfen neuen Kollegen Steine in den Weg. Ob aus Angst davor, dass die eigene Inkompetenz ans Licht kommt, oder einfach aus Böswilligkeit mag ich nicht beurteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORT Medienverbund ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es in der IT-Abteilung keine. Mit mir wurde der Plan geschmiedet mich als technischer Projektmanager anzulernen, damit ich anschließend in einer anderen Abteilung arbeiten kann. Mein Wunsch war es eine strukturiertere Arbeitsweiße kennenzulernen und an längerfristigen Projekten zu arbeiten. Zuerst wurde die Umsetzung des Plans immer wieder herausgezögert. Als es dann losgehen sollte, war die IT-Abteilung so akut unterbesetzt, dass mich die Doppelbelastung von der Konzentration auf die neuen Aufgaben abhielt. Als ich Feedback zur Situation gab, wurde ...
Aufstieg nur durch ungebrochene Loyalität zur Firma, die durch massive Überstundenbereitschaft unterstrichen werden muss. Wer länger arbeitet, der ist wertvoller für das Unternehmen.
nicht vorhanden
Kaum Karrierechancen und wenn, nur durch viele Überstunden und Ellenbogenmentalität. Sehr festgefahrene Verteilung der Verantwortung. Positionen werden hart verteidigt.
Dafür war ich wahrscheinlich zu kurz da, ich habe aber nicht den Eindruck gewonnen dass man sich hier wirklich entwickeln kann.
