Im ORT Medienverbund decken wir ein breites Spektrum der Leistungsbereiche crossmedialer Marken- und Produktkommunikation ab. Strategische Beratung und innovative Kreation, Design und Visualisierung, Foto und Film, Produktion und Programmierung, Prozessoptimierung und Logistik – wir bündeln die Ressourcen und Kompetenzen hochspezialisierter Kommunikationsunternehmen unter einem Dach. 

Wir arbeiten co-kreativ und interdisziplinär zusammen, bieten Raum für Eigenständigkeit und entwickeln so erfolgreiche Kampagnen und Lösungen. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass die Werbebotschaften unserer Kunden in allen Medien ihre Zielgruppen erreichen.

Die Unternehmensstrategie des ORT Medienverbundes ist auf langfristiges, solides Wachstum ausgerichtet. Dabei berücksichtigen wir die Prinzipien der Nachhaltigkeit. Wir beziehen nicht nur wirtschaftliche, sondern auch soziale und ökologische Aspekte in alle Entscheidungen und Prozesse mit ein. So konnten wir seit fast 50 Jahren uns mit den Veränderungen am Markt weiterentwickeln.

Für die rund 250 Menschen an den 5 Standorten im ORT Medienverbund bedeutet dies, dass sie verlässlich, langfristig und nachhaltig Raum für ihre berufliche Entfaltung und ihre persönliche Entwicklung erhalten. Alle Mitarbeiter werden somit durch Weiter- und Fortbildungen in die Perspektive der Gruppe aktiv eingebunden. Trotz des Wandels in der Berufswelt haben wir kaum Fluktuation: "Alte Hasen" und junge Experten arbeiten zusammen und teilen ihr Wissen.

• Mediengestalter print und digital
• Motion Design & Mediengestalter Bild und Ton
• Systemarchitektur
• Softwareentwicklung & Webentwicklung
• Projektmanagement
• UX-Experten
• Quality Gate, ISO, Datenhandling
• Wirtschaftsinformatiker
• Kaufleute für E-Commerce und Marketing-Kommunikation
• Human Resources und Employer Branding
• Art Directors
• Vertrieb
• Produktioner

Abhängig von den Stellenprofilen, i. d. R.:

• Auszubildende
• Duale Studenten
• Werksstudenten
• Fachkräfte in Festanstellung

Wir suchen vielseitig talentierte und motivierte Menschen, die neue Impulse und frische Ideen einbringen. Menschen, für die Engagement, Teamgeist und Leidenschaft zum gelebten Alltag gehören.

Der ORT Medienverbund bietet die gesamte Wertschöpfungskette der Medienproduktion. Von Konzept und Prototyp über Kreation und Produktion bis zur Umsetzung und Messung vereinen wir vielfältige Disziplinen unter einem Dach als inhabergeführte Agentur. Die Menschen bei ORT sind damit in der Lage, vollumfänglichen Einblick in Beratungs-, Medien-, Digital- und Produktionsprojekte zu erhalten – und sich einzubringen. Unsere Philosophie ist, dass die Mitarbeiter unser Kapital sind.

Gänzlich neue Ideen werden in interdisziplinären Teams mit co-kreativen Methoden geboren. Die Nutzung digitaler Arbeitsmittel ist dabei ein wichtiger Aspekt unserer ressourcenschonenden, nachhaltigen Arbeitsweise. 

Ein offener Spirt und eine klare Kundenzentrierung werden an unseren gewachsenen Standorten gelebt. Viele Mitarbeiter sind schon seit langer Zeit dabei. Ein freundliches und professionelles Miteinander prägt unseren Arbeitsalltag. In diesem ist Abwechslung garantiert: Unsere Kunden finden sich in vielen Branchen wieder, sei es Automotive, Consumer Goods oder Life Sciences & Healthcare.

Unsere Auszubildenden sind als vollwertige Projektmitglieder integriert. Sie gestalten gemeinsam mit ihren Ausbildern aktiv ihren Weg im Unternehmen. Mit regelmäßigen Veranstaltungen und Azubi-BarCamps fördern wir diese Entwicklung.

Verantwortliches Handeln ist ein Unternehmenswert, der untrennbar zur unserer Firmenkultur gehört. Daher setzen wir auf eine hohe Eigenverantwortung bei unseren Mitarbeitern, die sich voll in Projekte und Teams einbringen können. Zur Kultur gehört, dass Personalgespräche zur gemeinsamen Planung der Entwicklung geführt werden und jederzeit die Türen offen stehen. Interne Kommunikation ist uns sehr wichtig – sei es auf "kurzem Wege" oder in unserem Social Intranet.

Jegliches Handeln innerhalb der ORT – vom Trainee bis zum Geschäftsführer – unterliegt der Prämisse, dass es jederzeit gegenüber einem anderen gerechtfertigt werden kann. Unsere Kunden schätzen, dass der Teamspirit greifbar ist und Beziehungen mit ihnen aktiv gepflegt werden. 

Ein wesentlicher Grundpfeiler ist Nachhaltigkeit. Wir veröffentlichen regelmäßig Corporate Social Responsibility Reports. Unseren CO2-Fußabdruck senken wir Jahr für Jahr immer weiter. Wir renaturieren unsere Grünanlagen, setzen auf Photovoltaik und fördern E-Mobilität. Nachhaltigkeit schließt aber auch langfristige Beziehungen mit Kunden und Mitarbeitern ein. Mit TÜV- und ISO-Zertifizierungen messen wir unsere Arbeit an genormten Standards.

Wir denken nicht in festen Leistungs- oder Produktkategorien, sondern erarbeiten pragmatisch Lösungen für unsere Kunden, die auf Wissen statt auf Annahmen basieren. Vermehrt initiieren und nutzen wir co-kreative Formate und agile Methoden, führen interne BarCamps durch und nehmen an Hackathons teil. So kann in bestimmten Fällen ein Prototyp einen Lösungsansatz besser veranschaulichen als eine klassische Präsentation.

Motivation und Qualifikation der Menschen in einem Unternehmen entscheiden wesentlich über den Erfolg mit. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter ihre Stärken einbringen und Teil eines erfolgreichen Teams sein möchten.

Unsere Bewerber laden wir bewusst zu "Kennenlerngesprächen" ein, nicht zu klassischen Bewerbungsgesprächen, da wir am Menschen und seiner Biografie interessiert sind. Zudem durchlaufen wir mit dem Bewerber eine "Andock-Phase" mit Probetagen oder Trainee-Programmen, damit sich alle Seiten wirklich sicher sind.

Für Auszubildende und Duale Studenten ist die ORT-Gruppe ebenfalls eine interessante Adresse. Wir bilden für das eigene Unternehmen, nicht für den Arbeitsmarkt aus. Duale Studenten werden sehr gerne eingebunden, um ihr theoretisches Wissen mit unserem Praxiswissen zukunftsorientiert zu verknüpfen. Praktikanten lernen bei uns mit einem Paten das Berufsfeld kennen.

Neben einer angemessenen Vergütung bieten wir daher flache Hierarchien, motivierende Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeitmodelle für eine optimale Work-Life-Balance. Unser Interesse an langfristigen Beziehungen zeigt sich auch hier: Befristete Verträge kennen wir nicht.

Unsere Erfahrung zeigt: Zum ORT Medienverbund passen besonders gut Menschen, die Abwechslung mögen und sich beständig weiterentwickeln wollen. Wir glauben, dass jeder fachlich alles lernen kann.

Daher sind Wille und das Wollen eines Bewerbers entscheidende Kriterien. Wir suchen kompetente und engagierte Menschen mit Persönlichkeit, die ein Bild davon haben, wie sie sich in den kommenden Jahren entwickeln möchten. Das möchten wir im Kennenlerngespräch spüren.

Neben der fachlichen Qualifikation erwarten wir

• interdisziplinäre Denkweise und Offenheit
  
• Flexibilität und hohes Engagement
• ausgeprägten Teamgeist
• selbständige Arbeitsweise
• Begeisterungsfähigkeit und Leidenschaft 

Eine Lücke im Lebenslauf oder eine schlechte Note / Beurteilung kennen wir alle. Wir raten dazu, diese stehen zu lassen. Im Kennenlerngespräch können wir offen darüber sprechen, warum das ein oder andere Malschief gegangen ist. Das ist allemal besser, als mit falschen Angaben aufzuschlagen.

Am besten bewerben Sie sich per E-Mail. Die Bewerbung sollte umfassen:

• Anschreiben in der E-Mail
• Lebenslauf in tabellarischer Form
• Kopien der Zeugnisse
• je nach Stellenprofil auch Arbeitsproben
• Angabe des frühesten Einstiegstermins sowie die Gehaltsvorstellung
• Bei Initiativbewerbungen möchten wir gerne etwas zur Wechselmotivation wissen

Per E-Mail an der im Stellenprofil genannten Ansprechpartner. Die Unterlagen sollen vollständig sein, möglichst in einem PDF-Dokument zusammengefasst.

Wir sichten eingehende Bewerbungen und vereinbaren möglichst kurzfristig Kennenlerngespräche. Nach dem Gespräch kann der Bewerber sich jederzeit melden, um Fragen, die vielleicht erst nach dem Treffen aufkommen, anzusprechen.

Beim Einstieg in die ORT erfolgt ein Onboarding-Prozess, der einen Rundgang, das Kennenlernen der neuen Kollegen und einige formelle Aspekte beinhaltet. Zudem werden nach drei und sechs Monaten Gespräche geführt, bei dem gemeinsam festgehalten wird, ob alles in die richtige Richtung geht.