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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird früh mit echten Aufgaben betraut und muss selbständig arbeiten. Der Einstieg über die interne Beraterausbildung hat mir dabei sehr geholfen. Wenn Fragen aufkamen, war die Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten unkompliziert, das meiste klärt man direkt im Büro.
Flexible Arbeitszeiten
Flache Hierarchien
Obstkorb
Eiskiste
Tolle Teamarbeit & nette Kollegen
Wellpass
Möglichkeit sich sehr schnell und tief in die SAP Welt einzuarbeiten.
Ich wurde in der ersten Woche nach der Elternzeit gekündigt. Ich kann nichts Gutes zu diesem Unternehmen sagen
Es ist ein normales SAP Consulting Haus. Die Bezahlung ist gut. Dienstwägen und Poolwägen sind kein Problem, es gibt Billiard und Tischtennis, dauerhaft einen frischen Obstkorb kostenlose Getränke, interessante Projekte und Herausforderungen. Auf Grund der Firmengröße und Führung muss man hier Eigenverantwortung und Motivation mitbringen. Ich persönlich finde dieses Umfeld sehr spannend und macht mir Spaß. Man erkennt solche Vorzüge erst richtig wenn man mal in einem großen Konzern gearbeitet hat und der Alltag einem durchdesignten Prozess gefolgt ist und ...
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation der Führungsebene.
Das narzistische Verhalten des Vorgesetzten.
Die Fluktuation, es gehen Zwei, einer Kommt nach, ein Großteilen von denen die man auf den Bildern der Website sieht sind auch nichtmehr in der Firma tätig. Von den Kollegen die man noch vor ein paar Jahren im Alten Büro kennengelernt hat sind nur noch eine kleine Handvoll da, durch den ständigen Wechsel kann sich auch keine gute Gemeinschaft Bilden.
Die Spontane Überlastung da man unterqualifizierte Leute noch in ein Projekt steckt da man sonnst keinen hat um das Projekt ...
Den Umgang mit (Ex-)Mitarbeitern
Die fehlende Kommunikation
Das Handeln der GF
Wir sprechen hier über ein Beratungshaus mit einer kleineren Mitarbeiterzahl. Hier gibt es kein Managementteam für Firmenstrategie und Kommunikationsstruktur. Das kann man negativ sehen, weil man dann weniger Verantwortung hat oder man kann es als Gestaltungsmöglichkeit ausnutzen.
Ich habe mitbekommen, dass Non-SAP-Mitarbeiter wenig von der SAP-Welt mitbekommen. Früher gab es mal diese internen Schulungen von Mitarbeitern für Mitarbeiter. Da wäre ein SAP-Grundkurs extra für Non-SAP-Mitarbeiter nicht schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen, offene Kommunikation, sich die hohe Fluktuation vielleicht auch mal zu Herzen nehmen und versuchen etwas zu verbessern
Selbstreflektion der Führungsebene
Die GF sollte sich Mittelfristige und langfristige Strategien überlegen
Die GF sollte sich untereinander besser abstimmen
Die GF sollte nicht so vergesslich sein und Mitarbeiter mehr respektieren
Die GF sollte den Mitarbeitern vertrauen und sich selbst aus dem operativen Geschäft rausnehmen
Richtig in Mitarbeiter Investieren, auf Schulungen schicken. So und nicht künstlich den CV aufpimpen. Projekte mit mehreren angehen, Aufteilung Senior Junior etc.
Mehr auf Mitarbeiter hören, auf Wünsche eingehen.
Der eingeschlagene Weg zur etablierten Mittelstandsberatung, sollte gezielt weiterverfolgt werden. Die durchgehende Professionalisierung tut dem Unternehmen gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ososoft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Sehr familiäres Arbeitsumfeld. Man wird direkt ins Team mit aufgenommen und fühlt sich sehr schnell als fester Bestandteil davon.
Mittagspausen, als auch private Events werden sehr häufig zusammen unternommen.
Der Zusammenhalt ist super, wenn es darauf ankommt. Da viele Kollegen eigenständig an ihren Projekten arbeiten, findet der Austausch eher punktuell statt, ist dann aber immer konstruktiv.
Sehr angenehmes und kollegiales Miteinander. Man arbeitet auf Augenhöhe und unterstützt sich gegenseitig, wenn im Projekt mal wichtige Fragen auftauchen.
Ist wirklich das beste an der Firma, die Kollegen unter sich sind eine sehr gute Familie, das hat sich aber auch mit der Zeit durch die hohe Fluktuation zurückgebildet.
Kommt auf das Team an
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ososoft ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Nachdem ich gekündigt und freigestellt wurde habe ich vom zweiten Geschäftsführer eine Abmahnung wegen unentschuldigtem Fehlen bekommen. Das sagt glaube ich alles.
Sehr untransparente Strategie und wenig Kommunikation.
4 mal im Jahr findet ein Mitarbeitermeeting statt, was ich gut finde.
Man bekommt garnicht so richtig mit, was der Spirit des Unternehmens ist, da innerhalb eines Tages jedes Thema von der GF als absolute Priorität bezeichnet wird.
Kein Nachhaltiger Gedanke, immer nur kurzfristig.
Einer der GF benutzt grundsätzlich weniger Wörter und ist sehr verwirrend.
Der andere verspricht viel und vergisst wieder.
Es gibt immer verschiedene Infos, Versprechen die nicht eingehalten werden etc. Gerade Große Änderungen und Ankündigungen kommen oft aus dem nichts.
Gibt es nicht
Unter den Kollegen sehr gut und den Arbeitsabläufen angepasst. Die Projekte laufen in der Regel harmonisch ab. Einiges was von der Geschäftsführung (es waren mal 4 Geschäftsführer, jetzt ist es nur noch einer) kommt ist sehr fraglich und schafft viel Unruhe im Team.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Man spart, wo man kann
Es werden interne KI Zertifizierungen angeboten.
Durch das vielfältige Arbeitsumfeld in SAP bildet man sich täglich am System fort und kann tiefes Fachwissen in den Modulen aufbauen.
Viel in Eigenarbeit
Es wird Wert darauf gelegt, dass man bei Zertifizierungen und Schulungen am Ball bleibt. Die Entwicklungswege sind transparent.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich innerhalb der Projekte fachlich weiterzuentwickeln und tiefer in die Materie einzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ososoft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ososoft schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ososoft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ososoft als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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