Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten sind möglich; eigenständiges Arbeiten ist gegeben; SV, Coaching, inhouse-, und externe Schulungen, kreative Anregungen/Projektentwicklungen sind willkommen; Arbeitsbeziehungen sind auf Augenhöhe und transparent; flache Hierachien, Vielfältigkeit, fachl. Kompetenz;
Das Büro/Räumlichkeiten sind direkt an der S-Bahn Ostkreuz, Lächeln, entspannte Atmosphäre, Sommerfeste, Weihnachtsfeier, meine Autonomie, wertschätzender Umgang, es ist ein Job/Arbeitgeber, wo ich gerne hingehe und keine Angst haben muss.
Manche Prozesse waren so offen gestaltet, dass ich viel über Selbstorganisation und Improvisation gelernt habe – auch das kann man ja positiv sehen.
Die hohe Fluktuation ermöglichte es mir, viele neue Kolleg:innen in kurzer Zeit kennenzulernen.
Insgesamt bot der Arbeitsplatz viele Möglichkeiten zur Selbstreflexion – insbesondere im Umgang mit struktureller Unsicherheit.
Coaching für Einsteiger, Supervision, Bemühungen um Qualitätsentwicklung, Vielfalt sowohl was die Arbeitsfelder angeht, als auch die Mitarbeitenden. Familiäre Atmosphäre (soweit es bei der Größe noch möglich ist) und flache Hierarchien, Selbständiges Arbeiten mit hoher Selbstorganisation
Die bunte Vielfalt von engagierten Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Kulturen. Der Träger investiert viel in die Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten des Einzelnen. Es gibt flache Hierarchien und damit kurze Entscheidungswege.
Ich empfand die Unternehmenskultur als chaotisch, unstrukturiert und stark von den Launen einzelner Personen geprägt – insbesondere im Führungskontext. Eine systemische Grundhaltung, wie sie bei einem Träger mit diesem Profil zu erwarten wäre, habe ich persönlich kaum erlebt. Wertschätzung blieb in meinem Arbeitsalltag weitgehend aus.
Ich hatte den Eindruck, dass engagierte Kolleg:innen besonders kritisch betrachtet wurden, während bei anderen Verhaltensweisen – auch wenn sie aus meiner Sicht problematisch waren – eher weggeschaut wurde. Ich habe erlebt, dass Kritik mir gegenüber ...
Manchmal etwas Chaotisch, da verschiedene Auftragslagen unter einen Hut gebracht werden müssen. Neueinsteiger müssen hin- und wieder auch ins "kalte Wasser" springen, da aufgrund der Rahmenbedingungen des ambulanten Arbeitens und der Finanzierung ein schneller Einstieg nötig wird. Dies lässt sich leider nur vom Träger abfedern, aber nicht völlig ausschließen.
Vieles. Es fehlt an vielen Strukturen und ein ehrliches Interesse daran, einen sozialen Kinder- und Jugendhilfeträger zu etablieren, welcher Inklusion, Solidarität und Mitgefühl lebt.
Die Räumlichkeiten sind zum Teil nicht besonders modern.
Effiziente Umsetzung von Ideen. Subjektivität des GF in manchen Angelegenheiten.
Neue Mitarbeitende, vor allem, Quereinsteiger:innen müssen eingeschult werden und die Qualität der Leistungen gegenüber den Klient:innen überprüft werden. Ein ethisches Leitbild haben, nach welchem sich der Träger richtet. Man müsse sich mit jeglichen Diskriminierungsformen auseinandersetzen und diese im Träger leben, sowohl gegenüber den Mitarbeiter:innen als auch den Klient:innen. Soziale Arbeit ist politische Arbeit.
Erspart mir und euch so einen KI-Kommentar, geht vielleicht einfach mal in euch und schaut was dran sein könnte. Und investiert in gute externe Supervision. Die hilft allerdings auch nur, wenn ihr bereit seid ;)
Meine Vorschläge wurden häufig nicht ernst genommen oder direkt abgewehrt. Insgesamt hatte ich nicht den Eindruck, dass Veränderungsbereitschaft tatsächlich erwünscht war – obwohl nach außen oft das Gegenteil betont wurde.
Vielleicht sollte man mal mit den Kollegen reden,bevor die Kündigung kommt.
Versprochen wurde viel. Ich habe von dem Versprochenen Obst und kostenloses Getränken nichts gesehen.
Kollegen mit vielen Sprachkenntnissen sollten höher eingestuft werden, da Sie den größten Teil der Fälle abdecken.
Der am besten bewertete Faktor von Ostkreuz City gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
überwiegend sehr kollegial
Es herrscht insgesamt ein kollegialer Zusammenhalt, auch wenn durch das ambulante Arbeiten und den Workload, oft wenig Raum bleibt das zu vertiefen.
Innerhalb des Teams schon, innerhalb des Trägers eher weniger. Solidarität ist bei vielen ein Fremdwort.
Sehr wertschätzend und verlässlich.
Spaltungsstrategien der Führung überträgt sich auf Leitungen und weitere MA
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ostkreuz City gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Personen, die in Führungspositionen arbeiten, besitzen oft weder die benötigten Qualifiktionen noch sonstige Führungsqualitäten, um ihre Arbeit ordentlich und professionell durchzuführen. Es mangelt an Wissen, Sensibilität, Organisation und Empathie.
Ich habe die Führung als emotional wenig stabil und in Teilen übergriffig empfunden, was für mich sehr belastend war.
Zum Selbstzweck. Buchführung nicht ganz kosher.
Eine Katastrophe! Wie gesagt, der Fisch stinkt vom Kopf und sucht sich dann womöglich für die Leitungen Fische mit ähnlichem Duft, manchmal stinken die vielleicht noch mieser:(
Die Vorgesetzten am Arbeitsplatz waren sehr lieb und hatten immer ein offenes Ohr. Aber der Berichsleiterin benötigt wohl etwas Empathie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und gewünscht; Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben.
Es gab theoretische Angebote zur Weiterentwicklung. In der Praxis hatte ich jedoch das Gefühl, dass nicht alle die gleichen Chancen auf Teilnahme oder Förderung hatten. Entscheidungen wirkten auf mich willkürlich und wenig transparent.
Insgesamt sehr gut finde ich, wobei auch das je nach Einstieg, beruflichem Hintergrund usw.. bei einzelnen variieren kann. Viele Mitarbeitende haben davon profitiert.
Habe mehrere Weiterbildungen gemacht, die sehr bereichernd waren und das Gelernte kann ich jetzt jeden einsetzen.
Auf der Stelle treten ist garantiert. Wer schleimt wird bedient.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Nichts entscheiden.
