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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schnell Lösung gefunden bei Problemen
Das familiäre Verhältnis. Das Vertrauen, dass mir persönlich entgegen gebracht wurde. Die gute Fehlerkultur.
Geteiltes Leid ist halbes Leid. Es hab immer jemand mit einen offenen Ohr der ähnliches erlebt hat.
Das reduzierte Personal essen. Für 3€ gab es einen Teller der sogar des öfteren satt gemacht hat.
Personalessen im Restaurant „Oase“ für 3€.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aber auch Schnell alleine gelassen
Hysterie, Fehlinformationen, Druck ausgeübt, man musste Arbeitszeugnise so weit verblumen das es schon an Verfälschung grenzt, fehlende Professionalität, wenig Refektionsvermögen, wenig Weiterentwicklung, hoher Verlust an Mitarbeiter, wenig Objektivität, teilweise Bestrafung durch Aufgaben
Würde den Rahmen sprengen
Die Aufgaben sind nicht gut verteilt. Zu wenige Köpfe tragen zu viel Verantwortung. Darunter leidet die Qualität extrem. Die Mitarbeiterführung ist immer lästig und steht an letzter Stelle der Prioritätenliste
Arbeitsbedingungen, Dienstplanerstellung, Umgang mit Unzufriedenheit, Umgang mit Auszubildenen, Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
MA noch weiter einbeziehen. Änderungswünsche noch ernster nehmen. Weitere Möglichkeiten der persönlichen Entwicklung schaffen.
Undercover sich die Arbeitsverhältnisse anschauen
Würde den Rahmen sprengen
Macht endlich die Augen auf. Nutzt euer Potential und werdet zu Vorreitern in Sachen faire Arbeitsbedingungen/Lohn. Ihr formt die Welt, in der eure Kinder später leben werden.
Mitarbeiter wie Menschen behandeln
Anfangen MA wertzuschätzen
Mit den MA Kommunizieren
Mehr Geld zahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Ostseecamping Ferienpark Zierow ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird Rücksicht genommen. Kontakt zu pensionierten MA besteht weiter.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ostseecamping Ferienpark Zierow ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Branchenbedingt schwierig, aber bei Problemlagen wurde für mich persönlich immer eine Lösung gefunden. Voll- und Teilzeit möglich.
Im Sommer hat man keine Freizeit. Im Winter langweilt man sich zu Tode. Das liegt aber auch daran, dass die Führungskräfte, die mit der Dienstplanerstellung beauftragt sind, Unfähigkeit sind und schlecht planen.
Nach 12 Stunden+ Schichten ist nichts mehr Life..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigeninitiative wird belohnt.
Das riff, eine Metapher: bei Seenot kann man dort gut stranden. Man kann sein Boot provisorisch reparieren und fahrtüchtig machen. Aber dann sollte man auch zügig wieder ins Meer und sich eine Insel mit Vegetation suchen.
Nahezu keine vorhanden. Als überbrücken um in die Sozialkasse einzuzahlen zu empfehlen. Aber man sollte sich zeitnah was anderes suchen.
Keine wirklichen Aufstiegschancen..
Kaum Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ostseecamping Ferienpark Zierow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Ostseecamping Ferienpark Zierow besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ostseecamping Ferienpark Zierow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ostseecamping Ferienpark Zierow als eher modern.
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