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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageFamilienunternehmen
Die Hotels samt Essen zu den Meetings.
Absolut Ehrlich
-Der Firmenwagen
-Coaching
-Kollegenzusammenhalt
Ganz viele tolle Versprechungen......
Produkte, Mitarbeiterfluktuation, tausende Emails die alle kommentiert werden sollen, natürlich der miserable Verdienst (von wegen jeder ist selbst für seine Provision verantwortlich), absolute Oberflächlichkeit und eigentlich alles wichtige und wesentliche!
das amerikanische Motivationscoaching
-unrealistische Zielvorgaben
-unglaubwürdige Kommunikation mit der Führungsebene
-die strategische Ausrichtung, die kurzfristigen Erfolg nicht möglich macht (den man aber braucht)
-die Einarbeitung ist viel zu kurz
Versprechen werden nicht eingehalten und mit falschen Zahlen im Bewerbungsgespräch gelockt.
Diese vielen Versprecher...
mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Hmm... Fast alles?!
Ehrlichkeit, Offenheit, Loyalität gegenüber den Mitarbeitern aber auch den vielen unzufriedenen Kunden
Etwas weniger Überheblichkeit und Arroganz
Strategie in einigen Gebieten überdenken
Kontinuität aufbauen
Kommunikation verbessern
Einige ID tauschen und Aussagen treffen die Wahr sind.
Der am besten bewertete Faktor von OTC SIEBENHANDL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
viele ältere auch dabei die von jüngeren geschätzt werden. Wertschätzung!
TOP! viel über Personen weit über 20 Jahre im Unternehmen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTC SIEBENHANDL ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nix da! Arbeiten wenn die erste Apo öffnet und erst nach Hause, wenn die letzte schließt.
Frage nicht,was die Firma für Dich machen kann, ....
WENN ICH GEKONNT HÄTTE WÜRDE ICH DIESEM UNTERNEHMEN - PUNKTE GEBEN ,ICH WÜRDE JEDEN DAVON ABRATEN DORT ZU ARBEITEN , DER MENSCH IST IN DIESEM UNTERNEHMEN NICHTS WERT..... MAN WIRD AUS GEPRESST WIE EINE ZITRONE ,DIE BEZAHLUNG IST UNTERSTES NIVEAU, NUR DRUCK FALSCHE VERSPRECHUNGEN , AUF MEETINGS WERDEN LEUTE GEDEHMÜTIGT VOR VERSAMMELTER MANSCHAFT. ETC.....
ehrlich viel Arbeit
Viel Arbeit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Meetings, schön übers Wochenende gelegt, Einarbeitung und Mitfahrten der Vertriebsleiter stellen die Weiterbildung. Ich lach mich schlapp.
Nur hau drauf nach Kennenlernen in Zentrale in Ulm. Meetings wo einzelne Fertig gemacht werden vor den Kollegen.
Sehr rege Fluktuation, ... erleichtert den Karrieresprung, Fähnchen aber immer schön in den Wind des GF
Klasse jeder bekommt eine Chance auf höheres!
Wer zu allem nur "Ja" sagt und genug sich einschleimt, kann es weiter bringen. Man sollte aber, so denke ich noch jeden Morgen den Blick in den Spiegel wahren können!!!
