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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen
Die Hotels samt Essen zu den Meetings.
-Der Firmenwagen
-Coaching
-Kollegenzusammenhalt
Ganz viele tolle Versprechungen......
Absolut Ehrlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Produkte, Mitarbeiterfluktuation, tausende Emails die alle kommentiert werden sollen, natürlich der miserable Verdienst (von wegen jeder ist selbst für seine Provision verantwortlich), absolute Oberflächlichkeit und eigentlich alles wichtige und wesentliche!
das amerikanische Motivationscoaching
-unrealistische Zielvorgaben
-unglaubwürdige Kommunikation mit der Führungsebene
-die strategische Ausrichtung, die kurzfristigen Erfolg nicht möglich macht (den man aber braucht)
-die Einarbeitung ist viel zu kurz
Versprechen werden nicht eingehalten und mit falschen Zahlen im Bewerbungsgespräch gelockt.
Diese vielen Versprecher...
Verbesserungsvorschläge
mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
Hmm... Fast alles?!
Ehrlichkeit, Offenheit, Loyalität gegenüber den Mitarbeitern aber auch den vielen unzufriedenen Kunden
Etwas weniger Überheblichkeit und Arroganz
Strategie in einigen Gebieten überdenken
Kontinuität aufbauen
Kommunikation verbessern
Einige ID tauschen und Aussagen treffen die Wahr sind.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OTC SIEBENHANDL ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nix da! Arbeiten wenn die erste Apo öffnet und erst nach Hause, wenn die letzte schließt.
Frage nicht,was die Firma für Dich machen kann, ....
WENN ICH GEKONNT HÄTTE WÜRDE ICH DIESEM UNTERNEHMEN - PUNKTE GEBEN ,ICH WÜRDE JEDEN DAVON ABRATEN DORT ZU ARBEITEN , DER MENSCH IST IN DIESEM UNTERNEHMEN NICHTS WERT..... MAN WIRD AUS GEPRESST WIE EINE ZITRONE ,DIE BEZAHLUNG IST UNTERSTES NIVEAU, NUR DRUCK FALSCHE VERSPRECHUNGEN , AUF MEETINGS WERDEN LEUTE GEDEHMÜTIGT VOR VERSAMMELTER MANSCHAFT. ETC.....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Meetings, schön übers Wochenende gelegt, Einarbeitung und Mitfahrten der Vertriebsleiter stellen die Weiterbildung. Ich lach mich schlapp.
Nur hau drauf nach Kennenlernen in Zentrale in Ulm. Meetings wo einzelne Fertig gemacht werden vor den Kollegen.
Sehr rege Fluktuation, ... erleichtert den Karrieresprung, Fähnchen aber immer schön in den Wind des GF
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OTC SIEBENHANDL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet OTC SIEBENHANDL schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OTC SIEBENHANDL als eher modern.
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