Verbesserungsvorschläge

• Die Leistungen der Mitarbeiter sollten besser geschätzt werden, da die Mitarbeiter sehr viel für die Firma tun.
• Regelmäßige Mitarbeitergespräche, bei denen der Mitarbeiter auch sagen darf, was nicht gut ist, würden die Gefühle untereinander deutlich verbessern.
• Die geleisteten Mehrstunden sollten mehr honoriert werden und die GL sollte sich aktiv um ausgleich, z.B. in der Sommerzeit bemühen. Dies motiviert die Mitarbeiter, auch wenn so nur ein paar Stunden ausgeglichen werden.