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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
BetriebsarztLeider nicht viel. Allerdings ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr stark, man unterstützt sich gegenseitig wo es geht
Offener und transparenter Austausch.
Benefits, Umgang im Team
Gutes und ausführliches Onboarding, die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und man darf sich die nötige Zeit nehmen, um sich in die Themen einzuarbeiten. Das Team versteht sich gut, was durch diverse Benefits wie gemeinsames Essen, und Mitarbeiter-Events gefördert wird.
Das Produkt an sich ist super, Yoga, Friday-Lunch
Onboarding leider eine komplette Katastrophe, gibt es einfach nicht. Man erarbeitet sich alles selbst (kann man machen), wird dann aber gleichzeitig negativ bewertet, wenn etwas nicht richtig gemacht wird.
Flexible Arbeitszeiten gibt es faktisch ebenfalls nicht. Es wird zwar nach außen so transportiert, aber im Endeffekt wird angekreidet, wenn man nach 9 Uhr erscheint und vor 18:30 Uhr das Büro verlässt. Man überarbeitet sich und das, natürlich, umsonst. Einen Ausgleich gibt es nicht, man soll schließlich Einsatz zeigen. Dafür stimmt ...
bisher nichts!
Aufhören an den falschen Enden zu sparen. Bessere Kommunikation.
eine offene Feedback-Kultur etablieren, Mitarbeiter wertschätzen und fördern, Karriere-Pfade implementieren, gemeinsame Ziele anstreben (ohne andere schlecht zu machen), Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen, Erwartungshaltungen kommunizieren, Außenwirkung und Innenwirkung des Unternehmens angleichen
Kommunikation optimieren
War for Talent - aber das Problem haben ja fast alle ;)
Der am besten bewertete Faktor von Outbrain ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Große Publisher & Kunden, man merkt, dass man zur Advertising-Spitze in Deutschland gehört
In großen Firmen gibt es auch viele Möglichkeiten. Man muss aber generell dafür arbeiten, da diese nicht vom Baum fallen.
Digitales Marketing ist ein schnell wachsender und dynamischer Markt. Outbrain gehört hier zu den führenden Anbietern und ermöglicht daher die Mitarbeit an Kampagnen mit bekannten Brands und großen Agenturen. Man hat das Gefühl, gemeinsam den Markt zu erobern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Outbrain ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Kommunikation ist eine der größten Baustellen.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens mangelhaft
Man merkt sehr stark, dass hier die Manager keine Ausbildung hinsichtlich Kommunikation und Führung haben. Das zieht sich leider vom Bewerbungsprozess bis hin zur Kündigung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Virtuelle und echte Trainings, internationale Karriere, wenn man mal länger dabei ist
In kleinen Teams ist natürlich irgendwann Ende, aber wenn man sich darum bemüht, dann versucht die Firma auch Wege zu finden.
Es gibt Weiterentwicklungsmöglichkeiten, jedoch ist das Unternehmen noch lange nicht soweit, für jeden Mitarbeiter (bzw. jede Rolle) einen Karrierepfad abbilden zu können. Aktuell gilt das Motto "kommt bald …"
Man hat Möglichkeiten, mit dem Unternehmen zu wachsen und theoretisch sind auch horizontale Entwicklungen möglich. Es gibt aber überwiegend nur (gute) interne Schulungen.
