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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette, talentierte Kollegen
Leider nicht viel. Allerdings ist der Zusammenhalt unter den Kollegen sehr stark, man unterstützt sich gegenseitig wo es geht
Offener und transparenter Austausch.
Benefits, Umgang im Team
Gutes und ausführliches Onboarding, die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und man darf sich die nötige Zeit nehmen, um sich in die Themen einzuarbeiten. Das Team versteht sich gut, was durch diverse Benefits wie gemeinsames Essen, und Mitarbeiter-Events gefördert wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chefetage… schlechte Entscheidungen ohne personelle Konsequenzen. Viel persönliches Vitamin B, vor allem in New York und Netanya
Onboarding leider eine komplette Katastrophe, gibt es einfach nicht. Man erarbeitet sich alles selbst (kann man machen), wird dann aber gleichzeitig negativ bewertet, wenn etwas nicht richtig gemacht wird.
Flexible Arbeitszeiten gibt es faktisch ebenfalls nicht. Es wird zwar nach außen so transportiert, aber im Endeffekt wird angekreidet, wenn man nach 9 Uhr erscheint und vor 18:30 Uhr das Büro verlässt. Man überarbeitet sich und das, natürlich, umsonst. Einen Ausgleich gibt es nicht, man soll schließlich Einsatz zeigen. Dafür stimmt ...
bisher nichts!
Verbesserungsvorschläge
Faire Gehälter (vor allem faire Gehaltserhöhung für Beförderungen), anständige Benefits wieder einführen, anständig mit den Mitarbeitern umgehen und kommunizieren (gaslighting, verschweigen von wichtigen Informationen, Manipulation vermeiden), nicht weiter kaputt sparen. Vielleicht wenigstens so tun, als wären die Mitarbeiter etwas wert und nicht nach dem Motto „jeder ist ersetzbar“ arbeiten.
Verpflichtung von Return to Office für 3x/Woche ist ebenfalls lächerlich. Mitarbeiterloyalität baut sich zudem nicht im Homeoffice ab, sondern durch schlechte (verschlechterte) Arbeitsbedingungen
Aufhören an den falschen Enden zu sparen. Bessere Kommunikation.
eine offene Feedback-Kultur etablieren, Mitarbeiter wertschätzen und fördern, Karriere-Pfade implementieren, gemeinsame Ziele anstreben (ohne andere schlecht zu machen), Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen, Erwartungshaltungen kommunizieren, Außenwirkung und Innenwirkung des Unternehmens angleichen
Kommunikation optimieren
War for Talent - aber das Problem haben ja fast alle ;)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Outbrain ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Team ist klasse und man versteht sich gut. Es gibt natürlich auch die ein oder anderen Grüppchen aber an sich ist der Zusammenhalt gut.
Starker Kollegenzusammenhalt, regelmäßige Team-Events - einfach eine tolle kollegiale Atmosphäre.
Sympathisches, junges Team, ehrliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Nicht so viele Freundschaften wie in anderen Firmen eventuell, aber generell sehr gut. Keine Missgunst, keine Machtkämpfe.
Teamwork is not only a word in this company. Teamwork is what we do each single day
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Outbrain ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Interne Kommunikation ist eine der größten Baustellen.
Kommunikation innerhalb des Unternehmens mangelhaft
Man merkt sehr stark, dass hier die Manager keine Ausbildung hinsichtlich Kommunikation und Führung haben. Das zieht sich leider vom Bewerbungsprozess bis hin zur Kündigung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Virtuelle und echte Trainings, internationale Karriere, wenn man mal länger dabei ist
In kleinen Teams ist natürlich irgendwann Ende, aber wenn man sich darum bemüht, dann versucht die Firma auch Wege zu finden.
Es gibt Weiterentwicklungsmöglichkeiten, jedoch ist das Unternehmen noch lange nicht soweit, für jeden Mitarbeiter (bzw. jede Rolle) einen Karrierepfad abbilden zu können. Aktuell gilt das Motto "kommt bald …"
Man hat Möglichkeiten, mit dem Unternehmen zu wachsen und theoretisch sind auch horizontale Entwicklungen möglich. Es gibt aber überwiegend nur (gute) interne Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Outbrain wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Outbrain schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Outbrain als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Outbrain als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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