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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterwertschätzung wird sehr groß geschrieben, es wird eine gute Fehler-Kultur gelebt, die Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren macht Lust auf mehr
Abwechslungsreiche Aufgaben, kurze Entscheidungswege, Vereinbarkeit Familie und Beruf, gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, verständnisvoller Vorgesetzter
Die Firma besitzt viel Potenzial noch weiter 25 Jahre am Markt zu bestehen. Die Produkte überzeugen zum Teil sehr gut.
Das man Homeoffice nehmen kann, das RücksichtArbeitnehmer genommen wird, das man ein jobRad nehmen kann.
Hier wird auf das Miteinander gedachtet. Jeder darf Teil des Teams sein und nur zusammen ist man Stark! Das merkt man im Unternehmen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Probleme nicht mit dem Mitarbeiter besprochen werden, sondern mit allen anderen. Auch sollte man überdenken wie man neue Mitarbeiter anlernt und vor allem durch welches Personal. Nicht jeder ist in der Lage wissen zu vermitteln. Da hilft es auch nicht wenn das Personal schon Jahre im Unternehmen ist.
Die Bereitschaft interne Abläufe, Prozesse oder Tools umzustellen sollte überdacht werden, um den Fortschritt nicht auszubremsen.
Bisher ist mir wirklich nichts negatives aufgefallen.
Kann eingefahrene Gleise schlecht verlassen. Hat Angst vor Ideenfindung mit den Mitarbeitern.
Abstimmung der Abteilungen untereinander. Gehalt im mittleren Bereich.
Verbesserungsvorschläge
Jobrad attraktiver gestalten. Offene Kommunikation zu allen Mitarbeitern.
Gemeinsame Lösungsfindung für Probleme mit Monteuren, Projektmitarbeitern und der Entwicklung.
Vielleicht eine 38 Stunden Woche das man am Freitag früher gehen kann.
Vielleicht das man Fahrtkosten übernimmt besonders im Winter wo man nicht mit dem Fahrrad fahren kann. Oder da Homeoffice möglich ist wenn man alleine wohnt das man einen gewisse Zuschuss zum Internet bekommt. Essenszulage.
mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
An der internen Kommunikation und Dokumentation sollte gearbeitet werden. Hier gibt es Verbesserungspotential.
Probleme offener anpacken und mit den Mitarbeitern lösen. Die Bereitschaft ist da, von allen Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von PAARI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier gibt es nichts negatives zu sagen. Jeder wird ordentlich verabschiedet.
Alter spielt hier keine Rolle, langjährige Kollegen erhalten eine Jubiläumsurkunde - und davon gibt es einige im Unternehmen.
hier arbeiten die Kollegen bis zur Rente
Kollegen bleiben bis zur Rente im Unternehmen.
Sie werden genau so schlecht behandelt wie die jüngeren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAARI ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der ein oder andere Teamplayer ist leider mehr Player als Teamer
Lässt zu wünschen übrig. Verbesserung in Sicht.
Kommuniziert wird sehr viel. Die besprochenen Sachen könnten allerdings besser umgesetzt werden. Hier gibt es noch Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Große Sprünge wird es auf der Karriereleiter nicht geben. Bei einem Familienunternehmen aber verständlich.
Wer will der kann. Wer nicht will ...
Ich denke die Karrierechancen bei PAARI sind sehr gut wenn man in seinem Gebiet weiß was man tut.
Weiterbildungen werden geboten, wenn man sich aktiv darum bemüht.
Wer sich weiterbilden möchte muss dies auch ansprechen, der Weg ist hier freigestalltbar. - Fragen lohnt sich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PAARI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PAARI besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PAARI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PAARI als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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PAARI
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PAARI
Branchendurchschnitt: Industrie