Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungAbwechslungsreiche Aufgaben, kurze Entscheidungswege, Vereinbarkeit Familie und Beruf, gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, verständnisvoller Vorgesetzter
Mitarbeiterwertschätzung wird sehr groß geschrieben, es wird eine gute Fehler-Kultur gelebt, die Entwicklung des Unternehmens in den letzten Jahren macht Lust auf mehr
Das man Homeoffice nehmen kann, das RücksichtArbeitnehmer genommen wird, das man ein jobRad nehmen kann.
Die Firma besitzt viel Potenzial noch weiter 25 Jahre am Markt zu bestehen. Die Produkte überzeugen zum Teil sehr gut.
Hier wird auf das Miteinander gedachtet. Jeder darf Teil des Teams sein und nur zusammen ist man Stark! Das merkt man im Unternehmen!
Das Probleme nicht mit dem Mitarbeiter besprochen werden, sondern mit allen anderen. Auch sollte man überdenken wie man neue Mitarbeiter anlernt und vor allem durch welches Personal. Nicht jeder ist in der Lage wissen zu vermitteln. Da hilft es auch nicht wenn das Personal schon Jahre im Unternehmen ist.
Die Bereitschaft interne Abläufe, Prozesse oder Tools umzustellen sollte überdacht werden, um den Fortschritt nicht auszubremsen.
Bisher ist mir wirklich nichts negatives aufgefallen.
Kann eingefahrene Gleise schlecht verlassen. Hat Angst vor Ideenfindung mit den Mitarbeitern.
Abstimmung der Abteilungen untereinander. Gehalt im mittleren Bereich.
Vielleicht eine 38 Stunden Woche das man am Freitag früher gehen kann.
Vielleicht das man Fahrtkosten übernimmt besonders im Winter wo man nicht mit dem Fahrrad fahren kann. Oder da Homeoffice möglich ist wenn man alleine wohnt das man einen gewisse Zuschuss zum Internet bekommt. Essenszulage.
Jobrad attraktiver gestalten. Offene Kommunikation zu allen Mitarbeitern.
Gemeinsame Lösungsfindung für Probleme mit Monteuren, Projektmitarbeitern und der Entwicklung.
mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen
An der internen Kommunikation und Dokumentation sollte gearbeitet werden. Hier gibt es Verbesserungspotential.
Gezieltere Weiterbildung, angemessenes Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von PAARI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alter spielt hier keine Rolle, langjährige Kollegen erhalten eine Jubiläumsurkunde - und davon gibt es einige im Unternehmen.
hier arbeiten die Kollegen bis zur Rente
Hier gibt es nichts negatives zu sagen. Jeder wird ordentlich verabschiedet.
Kollegen bleiben bis zur Rente im Unternehmen.
Sie werden genau so schlecht behandelt wie die jüngeren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAARI ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Prämien wurden bezahlt. Gehalt ist leicht unter Branchendurchschnitt in Thüringen.
Das Gehalt ist im Mittelfeld und die Urlaubstage sind überschaubar
Das Gehalt kommt immer pünktlich, da gab es noch nie Probleme. Prinzipiell ist das Gehalt für ein mittelständisches Unternehmen auch okay. Langfristig ist jedoch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Große Sprünge wird es auf der Karriereleiter nicht geben. Bei einem Familienunternehmen aber verständlich.
Ich denke die Karrierechancen bei PAARI sind sehr gut wenn man in seinem Gebiet weiß was man tut.
Wer will der kann. Wer nicht will ...
Weiterbildungen werden geboten, wenn man sich aktiv darum bemüht.
Wer sich weiterbilden möchte muss dies auch ansprechen, der Weg ist hier freigestalltbar. - Fragen lohnt sich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
