Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flache Hierarchie
flache Hierarchien, jeder kennt jeden, nichts von der "jeder gegen jeden und Abschottungsmentalität" in vielen Großunternehmen und Konzernen, Entscheidungen durchlaufen nicht 5 Hierarchiestufen in 12 Abteilungen sondern werden schnell und pragmatisch mit den Vorgesetzten und der GF getroffen, wer hier mehr macht als er muss, fällt sehr schnell auf und wird gefördert.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und es gibt regelmäßig neue Projekte und Aufgaben. Das Verhältnis zum Arbeitgeber ist persönlich und man hat nicht das Gefühl einfach nur als Arbeitskraft zu fungieren. Auch im Team ist eine freundschaftliche Atmosphäre. Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt.
- offener Austausch durch alle Ebenen
- Führungskräfte / Management reflektieren sich selbst und sind offen für Kritik
Den Standort
Was Mitarbeitende schlecht finden
nicht alle Zuständigkeiten sind eindeutig geregelt über die Standorte hinweg.
"Schlecht" ist ein harter Begriff. "Nicht optimal und so auch erkannt" gibt es hier, wie überall, natürlich auch einiges. Dass der Arbeitgeber offen ist, diese Dinge zu besprechen und zu korrigieren, ist entscheidend. "Schlecht" wären für mich Missstände, die niemanden interessieren, die sehe ich aktuell nicht.
Die oben genannten Punkte
Geringe Wertschätzung, Gehaltserhöhungen sind ein Witz
Was soll ich noch sagen!!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Betriebsausflüge oder Firmenevents wären schön.
Mehr Gehalt, mehr Wertschätzung, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten,
weniger blabla
Alles! Besonders keine Fake-Bewertungen schreiben, um die Punktezahl hier künstlich in die Höhe zu treiben. Einfach mal akzeptieren, wie die Firma empfunden wird und sich das zu Herzen nehmen.
Weiterbildung könnte besser gefördert werden
Klare Strukturen schaffen. Entscheidungsprozesse transparenter und verlässlicher gestalten. Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern abbauen, Verantwortung delegieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von PAConsult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Insgesamt sehr gut, kleinere Meinungsverschiedenenheiten gibt es überall
Ein gutes Miteinander am Standort, auch die Führungskräfte packen mit an
Hier am Standort top. Der Kern arbeitet schon lange zusammen und das merkt man
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Tolle und hilfsbereite Kollegen. Teamwork ist abgestimmt und funktioniert super. Starker Kollegenzusammenhalt!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAConsult ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation über den Flurfunk klappt mal mehr mal weniger
Nicht existent. Reine Glücksache ob man über wichtige Entscheidungen informiert wird oder nicht
Funktioniert mal mehr mal weniger gut.
Regelmäßige Meetings.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann man auf jeden Fall machen, kommt nur auf die Einstellung und persönlichen Fähigkeiten des jeweiligen Mitarbeiters an
hier gab es dank flacher Hierarchien einige steile Aufstiege von engagierten Kolleg:innen, bspw. vom Prüfer zum Standort- oder Laborleiter. Talent wird gesehen und gefördert. Koordinierte Weiterbildung und Personalentwicklung sind noch ausbaufähig, aber erkannt und in Arbeit.
Wer Verantwortung übernehmen möchte und sich weiterentwickeln möchte, der bekommt bei PAConsult die Chance seine Karriere voranzutreiben.
Weiterbildungsangebote könnten noch besser ausgebaut werden
Nur für gemochte Mitarbeiter
Weiterbildungen sind leider eher selten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PAConsult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet PAConsult besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PAConsult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PAConsult als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PAConsult
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PAConsult
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung