Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAufgrund der aktuellen Tiefphase in der Elektronikindustrie hat man ein Plan entwickelt um das Unternehmen zu reorganisieren und nachhaltig zu stabilisieren. Auf langer Sicht ein gesundes Unternehmen.
Abwechslungsreiche Tätigkeit und viele tolle bzw. auch sinnvolle Benefits für Arbeitnehmer (e.g. Job Rad, Urban Sports Club, mobiles Arbeiten im EU Ausland)
Gute Work life balance, interessante Tätigkeiten
Gar nichts mehr
Zwei Lebensmittelautomaten & ermäßigte Mittagspreise
Wenig Fortbildungsmöglichkeiten.
Es gibt viele hausgemachte Probleme für die keine Verantwortung übernommen wird. In Krisenzeiten werden nur Zahlen gezeigt aber keine Strategien erarbeitet und die Mitarbeiter werden nicht motiviert.
...wo soll man anfangen....absolutes Mis-Management
Wenn Sie zu viele Überstunden leisten, werden Sie nicht bezahlt und Ihre Leistung wird als unentgeltlich behandelt.
Keine echte Karriereplanung, hängt extrem am Manager. Viel leere Versprechungen.
- Alte Führungskräfte die völlig unzeitgemäßen Führungsstil umsetzen
- Der Konzern ändert nichts an unpassenden "alten" Führungskräften
- Führungskräfte unterdrücken Talente und verkaufen deren Ergebnisse als deren Eigenen.
Das komplette Management, inkl. unfähiger Personalabteilung gehört ausgetauscht
Kommunikation des Managements könnte besser sein. Mitarbeiter sollten mehr Motiviert werden.
Mehr in die Motivation der Mitarbeiter zu investieren.
Hängt extrem an Produkten aus Japan. Entweder wirklich nur reiner Salesposten in Europa oder wirklich Budget für eigene Entwicklungen. Reduzierung des Portfolios auf Produkte die in Europa auch eine Chance haben. Frgae: ist das Automationsportfolio wirklich sinnvoll?
Jeder große Konzern liebt Umstrukturierungen. Vielleicht sollten wir das mal limitieren.
Der am besten bewertete Faktor von Panasonic Industry Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden hauptsächlich junge Menschen einstellt. Ältere Mitarbeiter werden respektiert, zumindest bis zur nächsten Kostensparmaßnahme oder einem Personalabbau, wo sie dann oft die ersten sind, die entlassen werden.
Mehrfach beobachtet: Jeder soll nur so viel leisten, wie er kann. Für Kollegen, die im laufe der Zeit irgendwann an ihr Limit kommen, wurden Lösung proaktiv gesucht
Das Alter spielt keine große Rolle. Auch ältere Personen werden eingestellt.
jeder ist gleich. Auf Ältere wird Rücksicht genommen
Absolut fairer Umgang - Panasonic Industry, die erste Firma, die ich kennengelernt habe, die die Aussage lebt: Walk your talk - fairer Umgang/Einstellung mit alt/jung, m/w/d, groß/klein, dick/dünn etc. - starting already at the point of recruitment! Excellent!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Panasonic Industry Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer keine Ambitionen hat und nicht neueste Produkte und modernste Arbeitsweisen erwartet, kann hier durchaus glücklich werden.
Muss man sich leider erkämpfen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Die Managerpositionen werden seit Jahren, wenn nicht sogar Jahrzehnten, von denselben Personen besetzt.
Wenige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Könnte besser sein
