Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFamilienfreundlich, menschlich, bemüht Mitarbeiter weiter zu bringen, bemüht das Team mit Incentives zu stärken, Leistungsbereitschaft wird gewürdigt, offenes Ohr für Mitarbeiter vorhanden
Tolle Events.
Am Puls der Zeit.
Immer zu knappe Zeitpläne, durchgehender Druck, interne Missverständnisse
Besser Kommunizieren, Angestellten mehr zutrauen (Kunden-Anrufe), Zeit besser planen, Projekte besser verteilen
Der am besten bewertete Faktor von PARIPARI ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
CO2-Ausgleich am Ende des Jahres, immer frisches Bio-Obst und Milch in der Küche, viele Mitarbeitende kommen mit dem Fahrrad.
Jährliche Kompensation von C02. Kaffee, Milch, Wasser, Obst etc. sind Bio.
Bio und Nachhaltigkeit ist hier nicht nur um Herzen. Jede Woche frisches Bio-Obst. Der Strom ist grün. Das verursachte CO2 (auch für die Arbeitswege der Mitarbeiter) wird kompensiert. Die meisten Mitarbeiter kommen aber eh mit dem Fahrrad.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PARIPARI ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr offene und direkte Kommunikation. Zum Wochenstart wird ein der Teamrunde über die wichtigsten Themen informiert. Alle haben immer ein "offenes Ohr". Ein Stern Abzug, da es stellenweise vielleicht doch ein paar Meetings zu viel sind.
Emails und Anrufe werden immer über dritte getätigt, man selbst darf nur selten Kunden anrufen. Auch das Feedback von Vorgesetzten fällt separat und wird einem nachher mitgeteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine festen Weiterbildungsmaßnahmen, jedoch kann man jederzeit äußern, wenn man sich in einem Tätigkeitsfeld weiterentwickeln möchte. Entsprechend wird man auch gefördert oder die Projekte so gelegt, dass sich hier Möglichkeiten ergeben.
Wer sich weiterbilden möchte, kann das jederzeit anbringen.
Wer sich weiterbilden möchte, kann sich dazu etwas suchen. Hier gibt es auch immer ein offenes Ohr des Geschäftsführers.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
