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Paritätischer 
Hannover 
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,9Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • CoachingCoaching
    50%50
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Immer die Bereitschaft auf Beschäftigte zuzukommen und Kompromisse zu finden. Es wird sich nicht nur auf einzelne Arbeitsbereiche fokussiert, sondern alle Aspekte werden versucht zu bearbeiten und ernstgenommen.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Gerade weil alle Arbeitsbereiche gleichzeitig bearbeitet werden, scheinen Kapazitäten auf die einzelnen Bereiche oft nicht auszureichen. Es wirkt als seien zu wenige Menschen mit zu vielen Aufgaben betraut, sodass einfach nicht im ausreichenden Maße nachgekommen werden kann.
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Verbesserungsvorschläge

Gerade mit der Kommunikation steht und fällt alles. Der Arbeitgeber sollte proaktiv auf die Einrichtungen zugehen und dieses wichtige Thema angehen. Eventuell mit psychologischer Beratung eine Methode entwickeln, wie die Kommunikation nachhaltig oder effektiver verbessert werden kann. (Unter Kollegen sowie zwischen Leitung und Kollegen)
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Paritätischer Hannover gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Paritätischer Hannover gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paritätischer Hannover gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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