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Paul 
Hildebrandt 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,3
kununu Score65 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in3 Gehaltsangaben
Ø27.400 €
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst3 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Paul Hildebrandt
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Paul Hildebrandt
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • RabatteRabatte
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mit einem festen Kollegenkreis fühlt man sich wohl und unterstützt sich wo man kann.
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Nichts nennenswertes
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Das Produkt ist OK. Geld kommt pünktlich.
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Freie Gestaltungsmöglichkeiten vor Ort.
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Geld kommt Pünktlich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider kein fortschrittliches oder Mitarbeiterorientiertes Denken.
Festgefahrene Strukturen an denen festgehalten wird.
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Es wird nicht gesehen, dass ein Miteinander erfolgreicher ist als ein Gegeneinander.
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Hier lernt man nichts und wird schlecht bezahlt.
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Zeitverschwendung
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Vorgesetzter hat kein Gespür für Menschenführung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten ihre Mitarbeiter das tun lassen, was in dem Stellenangebot steht.
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An einen Marktbegleiter/Wettbewerber verkaufen - der kann es nur verbessern
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Es wird Zeit für die nächste Generation. In jeder Führungsebene.
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Ein moderneres Arbeitsprogramm würde die Übersichtlichkeit und die Organisation teils sehr erleichtern! Thema Zeitersparnis
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Mehr auf Leute eingehen die direkt am Geschehen sind
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von Paul Hildebrandt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Hier auch abhängig von der Abteilung, es gibt Cliquen die stark zusammenhalten.
3
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Aus den Augen aus dem Sinn.
Die hacken sich alle gegenseitig die Augen aus.
3
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Bei uns war es gut, warum? Weil das Team überwiegend neu war.
4
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Ich war zufrieden
3
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Absolut keine Probleme mit den Kollegen vor Ort gehabt, sehr entspanntes aber zielführendes Einarbeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Hildebrandt ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Aufsteigemöglichkeiten gibt es nicht, man bleibt worauf man sich beworben hat.
1
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Schulung für neue Produkte.
2
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Begrenzt möglich. Weiterbildung ausschließlich im Eigeninteresse des Unternehmens, d.h. eigentlich interne Schulung mit Erfolgsabfrage, wie früher in der Schule mit Noten von Eins bis Fünf :-)
2
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Keine Möglichkeiten. Sie bieten zwar Produktschulungen intern an, diese sind aber meist nutzlos.
1
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Eigentlich nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Paul Hildebrandt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Paul Hildebrandt schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Paul Hildebrandt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Paul Hildebrandt als eher traditionell.
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