Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen PAY.ON?

PAY.ON wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet PAY.ON schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von PAY.ON das Gehalt?

Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

PAY.ON als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5

kununu Score15 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

Details anzeigen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 3,0Gehalt/Sozialleistungen
- 3,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Alle 15 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
69%69
Internetnutzung
69%69
Mitarbeiter-Events
62%62
Homeoffice
62%62
Diensthandy
54%54
Gute Verkehrsanbindung
54%54
Betriebliche Altersvorsorge
46%46
Barrierefrei
38%38
Hund erlaubt
38%38
Coaching
23%23
Kantine
15%15
Parkplatz
15%15
Rabatte
8%8
Betriebsarzt
8%8
Mitarbeiter-Beteiligung
8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

leider gibt es nach der Firmenübernahme im vergangenen Herbst nicht mehr viele Vorteile

Juni 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

so einige: z.B. Unklarheiten bei Aufgaben, Wissen in den Köpfen aber nicht dokumentiert, Kundenanfragen und -auftäge können nur unzureichend befriedigt werden, strategische Ziele sind nicht klar/nicht klar formuliert, Mitarbeiter werden klein gehalten, kaum Aufstiegschancen

Juni 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von PAY.ON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Keine Probleme festzustellen.

5

April 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAY.ON ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Keine erkennbare Karriereleiter, kein Budget für Fortbildung ("es gibt doch Internet").

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