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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer für alle Anfragen offen.
Das Arbeiten macht großen Spaß. Abwechslungsreich. Könnte aber in einigen Themengebieten mehr vertieft werden.
Wenn es Probleme gehen sollte oder Bedenken, wird das persönliche Gespräch direkt vom Vorgesetzten gesucht, es wird nachvollziehbar erklärt und aus der Welt geschafft. Alle Gespräche finden auf Augenhöhe statt, egal mit wem man spricht.
Sie machen seit Jahren einen priiiima Job!!!
flache Hierarchien, nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sag ChatGPT:
Ja — gerade kurze Wege wirken oft „eigentlich machbar“, aber genau dadurch unterschätzt man schnell, wie anstrengend oder kompliziert sie sein können. Man erwartet wenig Aufwand, und wenn dann doch Hindernisse auftauchen — Zeitdruck, Gedankenkarussell, körperliche Erschöpfung oder einfach schlechte Planung — fühlt sich das schnell unverhältnismäßig schwer an.
Manchmal sind es nicht die langen Strecken, sondern die kleinen Schritte im Alltag, die am meisten Energie kosten.
Man kann sie nur schlecht für interne Termine "festnageln"
Meckern auf hohem Niveau
manchmal wird von den Chefs nicht genügend durchgegriffen, einige Kollegen nehmen nur die positiven Effekte mit und halten sich teilweise mit der Gegenleistung (Leistung) noch ein wenig zurück
Nüscht mit Ü
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht können bestimmte Termine, Aufgaben und Sachverhalte künftig besser abgesprochen und zeitlich organisiert werden?
Bleibt so wie ihr seid!
Verbesserung der Kommunikation wäre wünschenswert, liebe Chefs bleibt wie ihr seid
Klimaanlage für den Sommer
Optimierung der Kommunikations- und Arbeitsabläufe
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von pc-novum ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
"Freitag um eins macht jeder seins."-Zitat Ende und Lieben wir
Die Arbeitszeiten sind angenehm gelegen und können genau wie Urlaub nach Absprache mit den Teamkollegen individuell verschoben werden.
Es lebt das Credo: Privat vor Katastrophe
steht immer oben dran
für mich passt alles, nach Arbeitsende sind meine Gedanken frei :-)
Nach meinem Empfinden wird die Work-Life-Balance groß geschrieben und auch gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pc-novum ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es finden zwar regelmäßige Teammeetings statt, aber es werden nicht zwingend alle Betroffenen einbezogen bzw. über wichtige Sachverhalte und Entscheidungen informiert --> Verbesserungsbedarf
Seitens der Unternehmensführung hätte ich mir des öfteren mehr Offenheit gewünscht.
Gerade seitens der Chefetage (Personalverantwortlicher!) sehr ausbaufähig!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Diverse Mitarbeiter müssen regelmäßig zu Schulungen. Allen anderen wird auf Anfrage die Möglichkeit auf Weiterbildung nicht verwehrt. Dazu gehören Kurse genauso wie Online-Seminare oder Lektüren.
Weiterbildung in Sinne der Firma sind kein Problem und werden gefördert
Jeder Mitarbeiter wird gefördert und kann selbst die Schulungen / Weiterbildungen auswählen.
man kann wirklich voran kommen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Wir erhalten Produktschulungen für Produkte die unserer Firma einsetzt und darüber hinaus auch, sofern nützlich, die Möglichkeit in bestimmten Feldern Zertifizierungen durch Hardware- und Softwarehersteller abzulegen.
Durch die Flache Hierarchie in der Firma gibt es kaum Möglichkeiten "aufzusteigen". Da aber ohnehin alle auf Augenhöhe arbeiten, braucht es da nicht. Sofern man sich in seinem Beruf wohlfühlt und sich fachlich weiterentwickeln möchte, ist man hier sehr gut aufgehoben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pc-novum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet pc-novum besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pc-novum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pc-novum als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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pc-novum
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT