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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind vielfältig, dynamisch und entwicklungsfähig.
Gleichberechtigung: Chancengleichheit wird aktiv gefördert und gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen: Der respektvolle Umgang zeigt eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Arbeitsbedingungen: Angenehme Arbeitsumgebung mit guten infrastrukturellen Voraussetzungen.
Soziales und ökologisches Engagement: Positives Umwelt- und Sozialbewusstsein ist erkennbar.
Marktgerechte Vergütung: Gehalt und Sozialleistungen entsprechen branchenüblichen Standards.
Image: Das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens ist professionell und wird aktiv gepflegt.
Die Aufgaben sind in der Regel interessant und inhaltlich sinnvoll. Man bekommt Einblick in unterschiedliche Themenbereiche und kann fachlich dazulernen.
Die technische Ausstattung (PCs, Arbeitsgeräte) ist gut und für die tägliche Arbeit ausreichend.
Es gibt einzelne sehr engagierte, hilfsbereite und fachlich starke Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit wirklich angenehm ist.
Das Unternehmen hat grundsätzlich Potenzial und spannende Produkte/Themen – mit moderneren Strukturen und klarerer Führung könnte daraus deutlich mehr entstehen.
Viele Kollegen sind freundlich, respektvoll und schaffen ein angenehmes Betriebsklima.
Pünktliche Gehaltszahlung, verlässliche Standards.
Umweltbewusstsein wird sichtbar ernst genommen.
Es gibt Teams, in denen Zusammenarbeit wirklich Spaß macht und man gegenseitig unterstützt wird.
Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich punktuell interessante Aufgaben schaffen.
Offen und ehrlich kurze Entscheidungswege
Benefits, die mittlerweile überall Standard sind
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Realität ist groß. Moderne Außendarstellung trifft auf veraltete Strukturen, Arbeitsweisen und Entscheidungsprozesse.
Kommunikation ist häufig unklar und wenig transparent, Abteilungen arbeiten zu stark nebeneinander her. Entscheidungen ändern sich, ohne nachvollziehbare Einordnung.
Führung wirkt insgesamt wenig professionell und nicht auf der Höhe der Zeit. Konflikte werden eher personalisiert als strukturell gelöst, Mikromanagement hemmt Eigenverantwortung.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind intransparent und stark personenabhängig. Moderne Arbeitsmodelle wie Homeoffice fehlen, was die Attraktivität als Arbeitgeber zusätzlich einschränkt.
Die ...
Chaotische oder fehlende Kommunikation, viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Kaum echte Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten – vieles wirkt nach außen besser, als es in der Realität ist.
Starre Strukturen: kein Homeoffice, keine Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Zunehmende Unzufriedenheit im Kollegenkreis, viele machen nur noch Dienst nach Vorschrift.
Kommunikation: Zwischen den Abteilungen mangelt es an Austausch und Transparenz.
Karriere- und Weiterbildung: Fehlende oder nicht bekannte Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende.
Vorgesetztenverhalten: Zwar regelkonform, aber wenig inspirierend oder fördernd. Potenzial für mehr Leadership.
Work-Life-Balance: Noch verbesserungsfähig, insbesondere durch flexiblere Modelle und Arbeitszeitgestaltung.
Kollegenzusammenhalt: Nur ausreichend, keine besonders ausgeprägte Teamkultur erkennbar.
Die nicht vorhandene Kommunikationspolitik. Man spielt gerne stille Post oder lässt die Mitarbeiter gerne mal im dunkeln stehen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte stärker in zeitgemäße Strukturen investieren und in der Arbeitsorganisation im Jahr 2026 ankommen. Dazu gehören moderne Arbeitsmodelle wie Homeoffice oder hybride Lösungen, um auch über die regionale Umgebung hinaus attraktiv für Fachkräfte zu sein.
Führungspositionen sollten konsequent mit echten Führungspersönlichkeiten besetzt werden: Menschen mit fachlicher Kompetenz, moderner Methodik und klarer Kommunikations- und Konfliktfähigkeit.
Insgesamt würde eine stärkere Ausrichtung auf moderne Arbeitsweisen, professionelle Strukturen und transparente Führung die Attraktivität als Arbeitgeber deutlich erhöhen.
Klare und transparente Kommunikation etablieren, damit Entscheidungen nachvollziehbar sind und nicht als willkürlich wirken.
Führungskräfte stärker nach Kompetenz und sozialer Eignung auswählen – weniger nach Selbstdarstellung.
Moderne Arbeitsbedingungen schaffen: Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und zeitgemäße Technik gehören heute zum Standard.
Weiterbildung und echte Karrierechancen nicht nur versprechen, sondern aktiv anbieten und fördern.
Mitarbeiter ernst nehmen, ihre Ideen anhören und konsequent einbinden – so ließe sich Motivation und Bindung deutlich stärken.
Weniger Fokus auf Schein
Kommunikation stärken: Abteilungsübergreifende Meetings oder regelmäßige Info-Newsletter einführen. Führungskräfte in interner Kommunikation schulen.
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen: Ein internes oder externes Schulungsprogramm aufbauen. Mitarbeitende aktiv über Karrierechancen und Entwicklungspfade informieren.
Vorgesetztenverhalten optimieren: Feedbackkultur verbessern. Führungskräftetrainings zu moderner, situativer Führung anbieten.
Work-Life-Balance gezielter fördern: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Modelle weiterentwickeln.
Bleibt so bodenständig wie ihr seid!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von PCE Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Unterschiede für mich bemerkbar
Ältere Kollegen werden im Unternehmen in der Regel respektvoll behandelt und sind fester Bestandteil der Teams. Viele bringen wertvolle Erfahrung mit, die im Alltag geschätzt wird.
Stets einwandfrei.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PCE Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Karriereperspektiven wirkten für mich wenig transparent. Kriterien für Aufstieg oder Weiterentwicklung waren nicht klar kommuniziert und schwer nachvollziehbar.
In meiner Wahrnehmung profitieren vor allem ausgewählte Personen von Beförderungen und neuen Rollen. Entwicklungsmöglichkeiten wirken dadurch stark personenabhängig statt strukturell verankert.
Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Führungsrollen und Titel häufiger angepasst oder neu zugeschnitten werden, ohne dass die zugrunde liegenden Verantwortlichkeiten oder Kompetenzen für Mitarbeitende nachvollziehbar erklärt werden.
Angebote zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung wirkten punktuell vorhanden, insgesamt aber wenig ...
Über Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten wird gerne gesprochen, und nach außen hin wirkt es so, als gäbe es viele Optionen. In der Realität zeigt sich jedoch ein anderes Bild: Oft bleibt es bei schönen Worten und Präsentationen, ohne dass tatsächlich viel passiert.
Mir sind keine Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt, die angeboten werden.
keie Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl dies immer bei der Arbeitsplatzbeschreibung steht
nur eingeschränkt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PCE Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet PCE Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PCE Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PCE Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
PCE Deutschland
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PCE Deutschland
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung