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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres und herzliches Miteinander. Es wird wichtig gesehen, wie man sich fühlt und dass man sich wohlfühlt.
Schöne und freundliche Arbeitsverhältnisse, man kann auf Unterstützung bauen, positiver Austausch, auch bei schwierigen Themen, werden immer Lösungen gesucht. Hier werden die Stärken gefördert!
Kleines Team, flache Hierarchien.
Die Projekte sind spannend. Mann lernt viel und auch viel dazu. In Projekten werden Erfolge mit den Mitarbeitern gefeiert.
1. State-of-the-art Digital Marketing
2. Interessante und moderne Kunden
3. Sozial und flexibel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Informationen teilen. Manchmal bekommt man etwas zufälliger weise mit.
Kommunikation. Teilweise die Mitarbeiterführung. Umgang mit Daten.
Personal sollte aufgestickt werden, da viel Arbeit zu erledigen ist., Manchmal schafft man nicht alles so wie mann es sich wünscht.
Keine Firmenparkplätze / allerdings grundsätzlich in näherer Umgebung etwas zu finden!
Verbesserungsvorschläge
Mehr in den Teams austauschen, um zu hören was Andere machen.
Ein Tool für Projektmanagement. Wünsche und Expectations besser kommunizieren.
Mitarbeiter wertschätzen, Kritik annehmen, Interne Kommunikation verbessern.
Mehr Apsprachen und Planung der Aufgaben in Projekten. Wer Aufgaben hat und dazu bekommt müsste bessere Infos haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Peak Value ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist gut, dass wir entscheiden dürfen, ob wir Zuhause oder im Büro arbeiten wollen
Arbeiten viel im Homeoffice
Am schlechtesten bewertet: Image
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peak Value ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir sollten mehr nach Draussen gehen und für uns werben.
Die GF hat leider überhaupt keine Führungsqualitäten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Definitiv vorhanden
Bisher nur in Eigeninitiative vorhanden.
Es werden Schulungen zu neuen Tools und Kanälen ermöglicht.
Mitarbeiter erhalten laufend Schulungen - insbesondere für die gängigen Tools von z.B. Google, Facebook, Amazon, Plista, etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peak Value wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Peak Value besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peak Value als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peak Value als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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