Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
KantineIst am Ende für nen guten Zweck
Flexibel und motiviert
Familiärer Umgang. Nach der Zeit redet man den den Arbeitgebern wie mit seinem besten Freund
Kontakt mit Menschen
An der frischen Luft
Weiterbildung, Atmosphäre, Gehalt und Team.
Wie es aufgebaut ist
-pure Ausbeute
-Manipulation
-keine Versicherung
-Provision wird auch nur bei über 25 Jährigen bezahlt, also umsonst für den Verkäufer diese Leute zu akquirieren
-Provision wird abgezogen wenn Vertrag gekündigt wird
Arbeitszeit, Verkaufsimage
So ziemlich alles
So ziemlich alles
Komplette Arbeitszeit vergüten, weniger aufgesetzte und toxische Positivität.
Höhere Löhne und mehr Arbeitsvielfalt beim Werben schaffen.
Ab Ankunft im Büro bezahlen oder am Standplatz treffen.
-Mindestlohn
-keine unbezahlten Überstunden
-nicht nur die Verkaufgenies loben
-mal runter kommen und nicht so tun als wäre das alles so wichtig als würde dein Leben davon abhängen, man kann die echt nicht ernst nehmen teilweise
Insgesamt sind sie auf einem guten Weg. Die Arbeitszeit ist nicht für jeden etwas aber auch daran wird intensiv gearbeitet. Die Vorgesetzten haben bei jeder Kritik immer ein offenes Ohr.
Der am besten bewertete Faktor von Pepperminds Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Je nach Hierarchie recht guter zusammenhalt.
Besser kann es nicht sein
Junge und coole Kollegen
Es gibt eine positive Grundenergie, die sich durch alle Arbeitsprozesse zieht.
Unter den Kollegen herrschte immer gute Stimmung und großer Support. Alle sind sehr freundlich und sehr empathisch miteinander umgegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pepperminds Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Performance-basierte Boni, zählen erst ab einer mindestperformance, sonst genau Mindestlohn wenn nur die Zeit die man auf der Straße steht gezählt wird und die bis zu 2. Stunden fahrtweg vom Büro zur täglich anderen Location und bis zu 1 Stunde Vorbereitung und Nachbereitung nicht gezählt werden.
Fixum Mindestlohn und nur die Hälfte der Stunden wird aufgeschrieben
Bezahlung unter Mindestlohn
Keine Sozialleistungen
Das Stundenfixum war zur Zeit meiner Anstellung nicht weltbewegend aber für die Art der Tätigkeit gerechtfertigt. Allerdings hat sich die Arbeit tatsächlich nur gelohnt, wenn man es geschafft hat Spender zu akquirieren und die Provisionen on top kamen.
Man muss oft 2 Stunden vor Schichtbeginn bereits im Büro sein, was aber unbezahlt ist genau so wie die Anfahrt. Realistisch ist man dann oft 8-10 Stunden unterwegs bekommt aber nur 5 Stunden bezahlt und diese 5 Stunden bei Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt ein paar Aufsteigschancen, aber nichts was man langfristig machen will.
Aufstiegsmöglichkeiten zum Team-Leiter oder Vorgesetzten sind mit guter Mentalität zu erreichen
Verkaufsschulungen
Man hat auch als Nebenjobber die Möglichkeit aufzusteigen und dort Karriere zu machen. Regelmäßige Salestrainings und Evaluationen bringen einen zu Höchstleistungen.
Man hat einiges an Softskills mitgenommen, was ich nach wie vor in anderen Jobs anwenden und davon profitieren kann.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
