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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel und motiviert
Ist am Ende für nen guten Zweck
Familiärer Umgang. Nach der Zeit redet man den den Arbeitgebern wie mit seinem besten Freund
Kontakt mit Menschen
An der frischen Luft
Weiterbildung, Atmosphäre, Gehalt und Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie es aufgebaut ist
-pure Ausbeute
-Manipulation
-keine Versicherung
-Provision wird auch nur bei über 25 Jährigen bezahlt, also umsonst für den Verkäufer diese Leute zu akquirieren
-Provision wird abgezogen wenn Vertrag gekündigt wird
Arbeitszeit, Verkaufsimage
So ziemlich alles
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Komplette Arbeitszeit vergüten, weniger aufgesetzte und toxische Positivität.
Höhere Löhne und mehr Arbeitsvielfalt beim Werben schaffen.
Ab Ankunft im Büro bezahlen oder am Standplatz treffen.
-Mindestlohn
-keine unbezahlten Überstunden
-nicht nur die Verkaufgenies loben
-mal runter kommen und nicht so tun als wäre das alles so wichtig als würde dein Leben davon abhängen, man kann die echt nicht ernst nehmen teilweise
Insgesamt sind sie auf einem guten Weg. Die Arbeitszeit ist nicht für jeden etwas aber auch daran wird intensiv gearbeitet. Die Vorgesetzten haben bei jeder Kritik immer ein offenes Ohr.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Pepperminds Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Je nach Hierarchie recht guter zusammenhalt.
Besser kann es nicht sein
Junge und coole Kollegen
Es gibt eine positive Grundenergie, die sich durch alle Arbeitsprozesse zieht.
Unter den Kollegen herrschte immer gute Stimmung und großer Support. Alle sind sehr freundlich und sehr empathisch miteinander umgegangen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pepperminds Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Schichten können recht frei gewählt werden, es besteht aber ein gewisser Druck an vielen Schichten mitzumachen und wird teilweise auch besser bezahlt.
Unbezahlte Zeit im Büro die erwartet wird.
Keine Freizeit für andere Beschäftigungen
Man benötigt allerdings schon einen ganzen Tag für die Arbeit. Das kann auf Dauer anstrengend sein. Wenn man diesen Job aber ernst nimmt und Spaß dabei hat, gehen die Tage schnell vorbei.
Trotz der kurzen Schichten von 5h war zuvor und im Anschluss immer sehr viel (unbezahlt) zu erledigen. Im Anschluss herrschte für mein Empfinden oft Gruppenzwang sich weiterhin mit den Kollegen zu connecten. Allerdings ließen sich die Schichten im Voraus wirklich top flexibel einteilen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt ein paar Aufsteigschancen, aber nichts was man langfristig machen will.
Aufstiegsmöglichkeiten zum Team-Leiter oder Vorgesetzten sind mit guter Mentalität zu erreichen
Verkaufsschulungen
Man hat auch als Nebenjobber die Möglichkeit aufzusteigen und dort Karriere zu machen. Regelmäßige Salestrainings und Evaluationen bringen einen zu Höchstleistungen.
Man hat einiges an Softskills mitgenommen, was ich nach wie vor in anderen Jobs anwenden und davon profitieren kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pepperminds Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Pepperminds Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pepperminds Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pepperminds Deutschland als eher modern.
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