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Peter Holzrichter Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Peter
Holzrichter
Gesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Top Moderne Arbeitsplätze und sehr gut ausgestattetes Großraumbüro.
Menschlicher Chef mit Verständnis für jeden einzelnen Mitarbeiter (und sehr entscheidungsfreudig). Gute Sozialleistungen. Flache Hierarchien und kurze Wege. Traditionsreiches Unternehmen (über 200 Jahre alt), d. h. es werden keine übereilten oder riskanten Entscheidungen getroffen.
Es finden konstruktive Gespräche statt und es gibt kurze Dienstwege. Man kann sich direkt vom ersten Tag an einbringen, die offene Art der Kollegen erleichtern den Einstieg.
Gute Bezahlung, moderne Arbeitsatmosphäre, viele Benefits, u. a. Bike-Leasing.
Die Bezahlung und die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil hängt in den 80ern.
Keine HO Möglichkeiten für Kinderlose.
Viel gerede, aber nichts passiert.
die Personalplanung und die willkürliche Einarbeitung. Informationen müssen mühsam aus der Nase gezogen werden, gegen viel Wiederstand...
Nicht zu empfehlen für junge Leute,
Fast ausschliesslich ältere Garde, alle jüngeren Leute schnell genug abgesprungen
Alles andere
Geld wird aus dem Fenster geworfen anstatt es in gutes Personal zu investieren. Gehaltserhöhungen werden nach Sympathie vergeben.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil ins Moderne bewegen.
Weniger leere Versprechungen.
In die Mitarbeiter als Menschen investieren.
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Unbedingt an der Personalplanung und an der Einarbeitung arbeiten. Es kann nicht sein, dass man der Willkür einzelner Personen ausgeliefert ist. Es muss detailliert und strukturiert ausgearbeitet werden, welches Wissen wie vermittelt wird, die Bereitschaft geschaffen werden, Erfahrungen mitzuteilen. Und es kann auch nicht sein, dass man nach 3 Vorstellungsgesprächen schon 6 Wochen nach Arbeitsbeginn mit einer Umstrukturierung konfrontiert wird, die eine Kündigung zur Folge hat, auch in diesen schwierigen Zeiten nicht.
Home-Office ist möglich, wird aber teilweise nicht so gern gesehen. Das sollte ohne Theater möglich sein.
Führungskräfte raus und einen Umbruch von jung auf alt
Kein Anfang 20 Jähriger bleibt da 2 Jahre lang,
In 10 Jahren arbeitet dort keiner mwhe weil alle in Rente sind
Neue Führungsetage mit modernen Denken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Peter Holzrichter ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut. Es handelt sich um einen klassischen 9-to-5-Job mit Gleitzeit, wobei der Arbeitsbeginn zwischen 7:15 Uhr und 8:45 Uhr flexibel gewählt werden kann. Die Urlaubstage entsprechen dem üblichen Umfang.
Allerdings war die Arbeitsbelastung je nach Abteilung sehr unterschiedlich. In einigen Abteilungen gab es teilweise so viel zu tun, dass regelmäßig Überstunden gemacht werden mussten, während in anderen Abteilungen zeitweise kaum Aufgaben vorhanden waren. Dadurch war die Work-Life-Balance stark vom jeweiligen Aufgabenbereich abhängig.
Zu beachten ist außerdem, ...
Kein Homeoffice, jedoch Gleitzeit und einen kurzen Freitag.
Falls man spontan Urlaub braucht oder Feierabend machen muss war das nie ein problem.
Gute Gleitzeitregelungen
Durch den Mantel Tarif ist es gut geregelt. Hier spielt natürlich auch die eigene Struktur / Planung deutlich mit rein. Hier ist aber noch Potential vorhanden
Nach Rücksprachen gibt es hier viele Möglichkeiten, aber auch sicher noch Luft nach oben, wenn man es mit anderen Arbeitgebern vergleichen möchte.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Holzrichter ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufstiegsmöglichkeiten nach der Ausbildung sind aus meiner Sicht eher begrenzt. Innerhalb des Unternehmens Karriere zu machen ist schwierig, insbesondere wenn man bereits nach der Ausbildung dort bleibt. Auch in höheren Positionen sind die Verdienstmöglichkeiten aus meiner Sicht überschaubar.
Wenn man bereits Berufserfahrung, zusätzliche Qualifikationen oder Führungserfahrung aus anderen Unternehmen mitbringt, bestehen durchaus Möglichkeiten, beispielsweise direkt als Abteilungsleiter einzusteigen. Wer jedoch langfristig ein sehr hohes Einkommen anstrebt, wird dieses Unternehmen aus meiner Sicht eher nicht als den richtigen Arbeitgeber dafür ...
Jeder würde wenn er könnte :)
für mich richtig bitter, da ich in der Probezeit entlassen wurde, da eine Abteilung aufgelöst wurde und die Kollegen aufteilt wurden
Haha..... Kommt drauf an wie das Verhältnis zur GF oder zum BL ist.
Gibts nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Holzrichter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Peter Holzrichter besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Holzrichter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Holzrichter als eher modern.
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