Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei der Dienstplanung wird auf die Wünsche der Mitarbeiter Rücksicht genommen.
Das man auch mal ein Danke bekommt. Das sie an die Geburtstage der Angestellten denken
Man kann ansprechen wenn es Probleme gibt, es wird nach Lösungen gesucht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier wird auf Kosten der Mitarbeiter gespart!
Das festhalten von Verbesserungen an bestimmten Zahlen. Keine bonis etc
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern auch mal DANKE sagen und Wertschätzung entgegenbringen. Anstatt Geld für unnötige Dinge auszugeben, lieber mal seinen Mitarbeitern einen Bonus oder Weihnachtsgeld zukommen lassen.
Etwas mehr auf die Unterschiede der einzelnen Filialen eingehen und nicht miteinander vergleichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Peter Kern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unser Team hält zusammen!
Einfach super
Es gibt immer ein schwarzes Schaf aber im Grunde halten wir fest zusammen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Kern ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle guten Mitarbeiter werden hier durch Vorgesetzte / Geschäftsführung vergrault!
Es gibt viele die es hier nicht länger als 6 Monate aushalten, besonders in der Zentrale!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Kern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Peter Kern schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Kern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Kern als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.