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Peter 
Kern
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

Alle 10 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bei der Dienstplanung wird auf die Wünsche der Mitarbeiter Rücksicht genommen.
Bewertung lesen
Das man auch mal ein Danke bekommt. Das sie an die Geburtstage der Angestellten denken
Bewertung lesen
Man kann ansprechen wenn es Probleme gibt, es wird nach Lösungen gesucht.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hier wird auf Kosten der Mitarbeiter gespart!
Bewertung lesen
Das festhalten von Verbesserungen an bestimmten Zahlen. Keine bonis etc
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern auch mal DANKE sagen und Wertschätzung entgegenbringen. Anstatt Geld für unnötige Dinge auszugeben, lieber mal seinen Mitarbeitern einen Bonus oder Weihnachtsgeld zukommen lassen.
Bewertung lesen
Etwas mehr auf die Unterschiede der einzelnen Filialen eingehen und nicht miteinander vergleichen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Peter Kern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Unser Team hält zusammen!
5
Bewertung lesen
Es gibt immer ein schwarzes Schaf aber im Grunde halten wir fest zusammen
4
Bewertung lesen
Einfach super
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Kern ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Alle guten Mitarbeiter werden hier durch Vorgesetzte / Geschäftsführung vergrault!
Es gibt viele die es hier nicht länger als 6 Monate aushalten, besonders in der Zentrale!
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Peter Kern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Peter Kern schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Peter Kern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Kern als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Peter Kern
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Peter Kern
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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